Мы вот жрем салаты,
А кто-то продолжает борьбу даже 31 декабря!
(хотя если вдуматься, мне вчера тоже пришлось общественными делами еще заняться. Но увы, не совсем так).
Берем пример с настоящих борцов!
Пусть все коммунисты удвоят и утроят дисциплину и усилия в новом году, и тогда у человечества появится шанс на будущее!
Оригинал взят у t_moshkin в ООО "ПДК" (EMEX). На трудовой коллектив идёт давление. Остро необходима помощь.
Мы уже много раз писали о забастовке на складе ООО "ПДК" (EMEX). Забастовка началась 10 декабря 2015 года. Протест был вызван тем, что хозяева ЕМЕХа решили немножко похимичить с системой выдачи премий. В результате доход работников упал примерно на треть. 24 декабря работники склада приостановили забастовку в связи с тем, что в новогодние праздники резко падает объем заказов, а значит, и результат забастовки будет минимальным.
Ну, а руководство ЕМЕХ, в свою очередь, решило использовать падение объёма работ для того, чтобы максимально осложнить жизнь трудовому коллективу.
Работников, вышедших из забастовки, не допускали к работе в течении недели. Не допускали с формулировкой,
«а вы же бастуете». Следует отметить, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает подобной процедуры продления забастовки со стороны работодателя (работодатель вёл себя так для того, чтобы насчитать впоследствии работникам зарплату поменьше).
Тех работников, которые приняли решение бастовать уже в ходе стачки, и, соответственно, не подписывались при этом в уведомлении о забастовке, работодатель обещает уволить. Оформление соответствующих документов уже началось.Также работодатель объявил тем, кто подписывался в уведомлении о забастовке, но во время забастовки оказался на больничном, что больничный оплачен не будет.
Следует отметить, что все вышеперечисленное - незаконно, грубо, даже грубейшим образом нарушает Трудовой кодекс, но работодателя это почему-то не смущает. Возможно, работодатель не знает, что есть Прокуратура и Трудинспекция, которые иногда реагируют на чересчур наглые (например, такие вот) нарушения трудового права. Возможно и обратное. Работодатель не только хорошо знает о существовании и функциях Прокуратуры и Трудинспекции. Работодатель хорошо знает - кому именно и сколько следует поднести, дабы данные структуры
не обратили внимания на его выдающиеся достижения в борьбе с сотрудниками.
29 декабря 2015 года судья Мособлсуда Ракунова Л.И. приняла решение о признании забастовки незаконной. Интересны аргументы судьи, она заявляет, что «подписные листы были собраны от общей численности работников, составляющих менее половины работников ООО «ПДК»… Поэтому собрание неправомочно, стачком не правомочен, забастовка незаконна и т.д. Арифметика убедительна, но есть маленькое НО. Судья, как и работодатель, считал свою статистику по всем подразделениям "ПДК" во всей стране, а бастовало только одно обособленное подразделение в г. Дзержинском. И вот если считать численность работников в Дзержинском (как и надлежало сделать по Трудовому Кодексу), то легко можно увидеть, что за забастовку было большинство (из 160 подписалось 129).
Почему судья приняла решение? Тут есть разные варианты. Возможно, данное решение явилось результатом финансовой нечистоплотности судьи. Возможно, было результатом финансовой нечистоплотности преподавателя, поставившего зачёт студентке Ракуновой, несмотря на отсутствие у Ракуновой знаний по Трудовому праву. А возможно, произошедшее было результатом финансовой нечистоплотности медиков, допустивших к исполнению обязанностей судьи человека, который не может это делать по состоянию умственного здоровья. Возможно, было что-то иное.
И наконец, лидеру профсоюза МПРА на ООО "ПДК" Григорию Сивачёву 30 декабря звонил человек, представившийся работником Прокуратуры. Оный работник угрожал привлечь Сивачева к уголовной ответственности по обвинению в мошенничестве. Мошенничество,
по мнению г. из Прокуратуры, заключалось в том, что в инете до сих пор висят статьи со счётом для сбора помощи участникам забастовки. А забастовка на данный момент уже прекратилась.То, что в инете в этом же сообществе висят статьи с объявлением о прекращении забастовки, господ, представившихся прокурорскими работниками, не особо смущало.
Несмотря на давление, и крайне бедственное финансовое положение, коллектив держится, но ему очень необходима поддержка. И моральная и финансовая.
РРП - инфо
№ карты Сбербанка для помощи бывшим участникам забастовки: 4276 3800 6423 0266.
Дополнительная информация: МПРА - 8-926-600-37-00, 8-985-804-36-17
Компании, осуществляющие торговлю с данного склада: Emex РУ - 8-800-100-55-66
ООО ПДК - 8-495-765-19-58
Александр Казаков, директор по операционной деятельности: 8-916-060-07-55 (EMEX).
(хотя если вдуматься, мне вчера тоже пришлось общественными делами еще заняться. Но увы, не совсем так).
Берем пример с настоящих борцов!
Пусть все коммунисты удвоят и утроят дисциплину и усилия в новом году, и тогда у человечества появится шанс на будущее!
Оригинал взят у t_moshkin в ООО "ПДК" (EMEX). На трудовой коллектив идёт давление. Остро необходима помощь.
Мы уже много раз писали о забастовке на складе ООО "ПДК" (EMEX). Забастовка началась 10 декабря 2015 года. Протест был вызван тем, что хозяева ЕМЕХа решили немножко похимичить с системой выдачи премий. В результате доход работников упал примерно на треть. 24 декабря работники склада приостановили забастовку в связи с тем, что в новогодние праздники резко падает объем заказов, а значит, и результат забастовки будет минимальным.
Ну, а руководство ЕМЕХ, в свою очередь, решило использовать падение объёма работ для того, чтобы максимально осложнить жизнь трудовому коллективу.
Работников, вышедших из забастовки, не допускали к работе в течении недели. Не допускали с формулировкой,
«а вы же бастуете». Следует отметить, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает подобной процедуры продления забастовки со стороны работодателя (работодатель вёл себя так для того, чтобы насчитать впоследствии работникам зарплату поменьше).
Тех работников, которые приняли решение бастовать уже в ходе стачки, и, соответственно, не подписывались при этом в уведомлении о забастовке, работодатель обещает уволить. Оформление соответствующих документов уже началось.Также работодатель объявил тем, кто подписывался в уведомлении о забастовке, но во время забастовки оказался на больничном, что больничный оплачен не будет.
Следует отметить, что все вышеперечисленное - незаконно, грубо, даже грубейшим образом нарушает Трудовой кодекс, но работодателя это почему-то не смущает. Возможно, работодатель не знает, что есть Прокуратура и Трудинспекция, которые иногда реагируют на чересчур наглые (например, такие вот) нарушения трудового права. Возможно и обратное. Работодатель не только хорошо знает о существовании и функциях Прокуратуры и Трудинспекции. Работодатель хорошо знает - кому именно и сколько следует поднести, дабы данные структуры
не обратили внимания на его выдающиеся достижения в борьбе с сотрудниками.
29 декабря 2015 года судья Мособлсуда Ракунова Л.И. приняла решение о признании забастовки незаконной. Интересны аргументы судьи, она заявляет, что «подписные листы были собраны от общей численности работников, составляющих менее половины работников ООО «ПДК»… Поэтому собрание неправомочно, стачком не правомочен, забастовка незаконна и т.д. Арифметика убедительна, но есть маленькое НО. Судья, как и работодатель, считал свою статистику по всем подразделениям "ПДК" во всей стране, а бастовало только одно обособленное подразделение в г. Дзержинском. И вот если считать численность работников в Дзержинском (как и надлежало сделать по Трудовому Кодексу), то легко можно увидеть, что за забастовку было большинство (из 160 подписалось 129).
Почему судья приняла решение? Тут есть разные варианты. Возможно, данное решение явилось результатом финансовой нечистоплотности судьи. Возможно, было результатом финансовой нечистоплотности преподавателя, поставившего зачёт студентке Ракуновой, несмотря на отсутствие у Ракуновой знаний по Трудовому праву. А возможно, произошедшее было результатом финансовой нечистоплотности медиков, допустивших к исполнению обязанностей судьи человека, который не может это делать по состоянию умственного здоровья. Возможно, было что-то иное.
И наконец, лидеру профсоюза МПРА на ООО "ПДК" Григорию Сивачёву 30 декабря звонил человек, представившийся работником Прокуратуры. Оный работник угрожал привлечь Сивачева к уголовной ответственности по обвинению в мошенничестве. Мошенничество,
по мнению г. из Прокуратуры, заключалось в том, что в инете до сих пор висят статьи со счётом для сбора помощи участникам забастовки. А забастовка на данный момент уже прекратилась.То, что в инете в этом же сообществе висят статьи с объявлением о прекращении забастовки, господ, представившихся прокурорскими работниками, не особо смущало.
Несмотря на давление, и крайне бедственное финансовое положение, коллектив держится, но ему очень необходима поддержка. И моральная и финансовая.
РРП - инфо
№ карты Сбербанка для помощи бывшим участникам забастовки: 4276 3800 6423 0266.
Дополнительная информация: МПРА - 8-926-600-37-00, 8-985-804-36-17
Компании, осуществляющие торговлю с данного склада: Emex РУ - 8-800-100-55-66
ООО ПДК - 8-495-765-19-58
Александр Казаков, директор по операционной деятельности: 8-916-060-07-55 (EMEX).