О стереотипах
Интересное: почему женщин мало в технических областях науки.
Там по ссылке об исследовании на эту тему.
Малькольм, Шмадер и Мель предлагают простое решение угрозы стереотипа в науке, технологии и инженерном деле. Чтобы увеличить число женщин, выбирающих эти области, нужно увеличивать число женщин в этих областях.
Но они предлагают неверное решение.
Если просто увеличить число женщин в какой-то области, конечно, они начнут выбирать эту область, не вопрос.
Но одновременно произойдут следующие явления:
- Эта область перестанет быть престижной и важной. В ней начнут меньше платить специалистам. При этом неважно ДАЖЕ какую прибыль она приносит, и как важны эти специалисты для процесса производства и создания инноваций! Они и за меньшие деньги согласятся работать.
- Немногие мужчины, оставшиеся в этой области, будут считаться единственно ценными специалистами, мужчина будет считаться хорошим специалистом по умолчанию. К женщинам, работающим в этой области, будут относиться как к ненужному балласту.
Мы уже были почти свидетелями того, как резко увеличилось количество женщин в областях, ранее им недоступных - например, женщин-врачей и инженеров.
Притом врачи все-таки у всех на виду, каждый может оценить, и каждый видел компетентных женщин-врачиц, так что нельзя сказать, что все врачицы ничего не делают. Хотя, конечно же, это простенькая работа, не заслуживающая особенно высокой зарплаты с точки зрения обывателя ("работа чистая, в белом халатике, если в семье кто заболеет - вылечит" (с).
Но о женщинах-инженерках довольно часто это и говорят. Да-да, они совсем ничего не делали, вязали весь рабочий день и получали зряплату. Занимали рабочие места Мужчин. И проверить это нельзя, ведь неспециалист не может оценить работу инженера.
Суть заключается в том, что в любом деле есть 80% средненьких специалистов и 20% прекрасных.
Априори позитивный взгляд на мужчин заставляет видеть именно 20%. При взгляде на мужчин-специалистов как-то игнорируется, что 80% из них - середнячки. Замечают только блестящих специалистов, и это нормально - ведь это же мужчины.
При взгляде на женщин аналогично игнорируются 20%, это исключения, "женщины с мужским складом характера", а большинство - те самые 80% средних - объявляются нормой и объясняются биологическими причинами: женщине, мол, не до науки, ей надо детей рожать.
Так что простое увеличение числа женщин ничего не даст. Ноль. И квоты по той же причине не работают.
Нужны более глубокие, основополагающие изменения.
Там по ссылке об исследовании на эту тему.
Малькольм, Шмадер и Мель предлагают простое решение угрозы стереотипа в науке, технологии и инженерном деле. Чтобы увеличить число женщин, выбирающих эти области, нужно увеличивать число женщин в этих областях.
Но они предлагают неверное решение.
Если просто увеличить число женщин в какой-то области, конечно, они начнут выбирать эту область, не вопрос.
Но одновременно произойдут следующие явления:
- Эта область перестанет быть престижной и важной. В ней начнут меньше платить специалистам. При этом неважно ДАЖЕ какую прибыль она приносит, и как важны эти специалисты для процесса производства и создания инноваций! Они и за меньшие деньги согласятся работать.
- Немногие мужчины, оставшиеся в этой области, будут считаться единственно ценными специалистами, мужчина будет считаться хорошим специалистом по умолчанию. К женщинам, работающим в этой области, будут относиться как к ненужному балласту.
Мы уже были почти свидетелями того, как резко увеличилось количество женщин в областях, ранее им недоступных - например, женщин-врачей и инженеров.
Притом врачи все-таки у всех на виду, каждый может оценить, и каждый видел компетентных женщин-врачиц, так что нельзя сказать, что все врачицы ничего не делают. Хотя, конечно же, это простенькая работа, не заслуживающая особенно высокой зарплаты с точки зрения обывателя ("работа чистая, в белом халатике, если в семье кто заболеет - вылечит" (с).
Но о женщинах-инженерках довольно часто это и говорят. Да-да, они совсем ничего не делали, вязали весь рабочий день и получали зряплату. Занимали рабочие места Мужчин. И проверить это нельзя, ведь неспециалист не может оценить работу инженера.
Суть заключается в том, что в любом деле есть 80% средненьких специалистов и 20% прекрасных.
Априори позитивный взгляд на мужчин заставляет видеть именно 20%. При взгляде на мужчин-специалистов как-то игнорируется, что 80% из них - середнячки. Замечают только блестящих специалистов, и это нормально - ведь это же мужчины.
При взгляде на женщин аналогично игнорируются 20%, это исключения, "женщины с мужским складом характера", а большинство - те самые 80% средних - объявляются нормой и объясняются биологическими причинами: женщине, мол, не до науки, ей надо детей рожать.
Так что простое увеличение числа женщин ничего не даст. Ноль. И квоты по той же причине не работают.
Нужны более глубокие, основополагающие изменения.