К вопросу о ситуации с оборонным заказом. Частное мнение.
Пойди туда не знаю куда сделай то не знаю что да и еще и за свой счет.
Дурная есть привычка у наших гос заказчиков. Не предоставлять вовремя ни документации, необходимой для исполнения госзаказа, ни денег, а требовать исполнения в срок. При этом предприятие лишается возможности исполнять работы, а заказчики просто напросто сами не работают, ну не способны они сформулировать, что хотят вовремя и рассчитать, не способны. Забавные у нас заказчики.
А еще у нас есть такая мулька, когда заказчик просто исчезает, расформировывается. Согласовать заказ просто не с кем физически, работать так же невозможно, а сроки идут. Но это еще не самое смешное. Самый смех начинается, когда заказчик есть.
И вот если заказчик или кто-либо из службы заказчика договорился с кем-либо из смежников за денежку, или еще за какой интерес, вменяемость у представителя заказчика исчезает полностью. Например, объяснить почему нельзя ставить старье, уже нигде не выпускаемое, на новейший борт, не представляется возможным.
Да и все это меркнет перед профессиональным уровнем представителей заказчика, который является величиной мнимой и стремится к минус бесконечности.
А еще существует такой расклад. Приходят к тебе дяди и говорят: хочешь заказ получить - от 25 до 40 процентов отдай, когда деньги получишь. Тут наш директор, получающий подобное предложение, задумывается и понимает , что если он не согласится, то он ничего не получит в этом году по объективным причинам. Потом он думает, а как же я спишу бюджетные деньги? И если он человек относительно порядочный, то понимает, что сделать он это может только за счет того, что выдаст результаты старых наработок за что-то вновь сделанное и спишет на это человекочасы и всю остальную мутотень, потому как представители заказчика все равно ни ухо, ни рыло. Главное расписать покрасивше и расписать грамотно, а предприятие выживет.
А ежели он не очень порядочный, то он и вторую часть утащит таким же способом. А чтобы таскать было возможно, количество менеджеров на предприятии должно превышать количество тех, кто хоть что-то производит. В общем, это все можно дальше продолжать.
Я ни к тому, что систему критикую. Я хочу предложить вам представить гипотетическую ситуацию, которая в жизни-то уже и не бывает. Представьте, что нашелся дин грамотный, знающий, болеющий за дело и честный директор. Как вы думаете сколько он продержится? Да нисколько. И сделать ничего не сможет. И съест его ни заказчик, а смежники, потому как самое страшное, что он может сделать, это потребовать четкой и профессиональной работы.
К чему я это все пишу? К тому, что заказывающие управления это естественно смех сквозь слезы, чиновники - бестолочи, бездельники и подлецы, заинтересованные в том, чтобы в руководстве предприятий находились такие же как они. Это понятно. Но если бы наши руководители среднего звена не шли бы у них на поводу, и не играли бы по их правилам, этим бездельникам ничего бы сделать и не удалось. Да только вот получается, что все они одного поля ягоды.
То есть надо разобраться что у нас первично курица или яйцо. Все настолько давно и настолько откровенно проросло друг в друга, что говорить о ком-либо в отдельности, даже о системе, не правильно. Не могла эта система родиться за 10-20 лет. Она намного старше и никто меня в обратном не убедит. Система эта родилась в 70-е годы и продолжает процветать до сих пор. И корни этой системы не государство и правительство, а номенклатура, бюрократия и политизация реальной жизни и система отчетности, построенная на приписках и нормативах.
Так что задачка техническая: сделать невозможным не только сокрытие истины, но и добиться полной прозрачности любых процессов, которые не зависят от желаний участников данных процессов. Чтобы не получение соответствующей информации возможно было только сознательно, а следовательно злонамеренно. Нам необходима полная автоматизация не только производства, но и всех сфер общественной политической и экономической деятельности.
Необходимо жестко преследовать любое утверждение, основанное на жестких посылках. А так же необходимо вывести и внедрить критерии оценки результатов реальной деятельности во всех сферах и убрать все возможности для отписок и приписок. Народ у нас хитрый, друг с другом всегда договорится. Да и машина у нас дура, какую информацию ей дашь, на основании той результаты и выдаст. Но самое главное, надо уничтожать номенклатуру и бюрократизацию, ни как людей, а как явления и процессы.
Дурная есть привычка у наших гос заказчиков. Не предоставлять вовремя ни документации, необходимой для исполнения госзаказа, ни денег, а требовать исполнения в срок. При этом предприятие лишается возможности исполнять работы, а заказчики просто напросто сами не работают, ну не способны они сформулировать, что хотят вовремя и рассчитать, не способны. Забавные у нас заказчики.
А еще у нас есть такая мулька, когда заказчик просто исчезает, расформировывается. Согласовать заказ просто не с кем физически, работать так же невозможно, а сроки идут. Но это еще не самое смешное. Самый смех начинается, когда заказчик есть.
И вот если заказчик или кто-либо из службы заказчика договорился с кем-либо из смежников за денежку, или еще за какой интерес, вменяемость у представителя заказчика исчезает полностью. Например, объяснить почему нельзя ставить старье, уже нигде не выпускаемое, на новейший борт, не представляется возможным.
Да и все это меркнет перед профессиональным уровнем представителей заказчика, который является величиной мнимой и стремится к минус бесконечности.
А еще существует такой расклад. Приходят к тебе дяди и говорят: хочешь заказ получить - от 25 до 40 процентов отдай, когда деньги получишь. Тут наш директор, получающий подобное предложение, задумывается и понимает , что если он не согласится, то он ничего не получит в этом году по объективным причинам. Потом он думает, а как же я спишу бюджетные деньги? И если он человек относительно порядочный, то понимает, что сделать он это может только за счет того, что выдаст результаты старых наработок за что-то вновь сделанное и спишет на это человекочасы и всю остальную мутотень, потому как представители заказчика все равно ни ухо, ни рыло. Главное расписать покрасивше и расписать грамотно, а предприятие выживет.
А ежели он не очень порядочный, то он и вторую часть утащит таким же способом. А чтобы таскать было возможно, количество менеджеров на предприятии должно превышать количество тех, кто хоть что-то производит. В общем, это все можно дальше продолжать.
Я ни к тому, что систему критикую. Я хочу предложить вам представить гипотетическую ситуацию, которая в жизни-то уже и не бывает. Представьте, что нашелся дин грамотный, знающий, болеющий за дело и честный директор. Как вы думаете сколько он продержится? Да нисколько. И сделать ничего не сможет. И съест его ни заказчик, а смежники, потому как самое страшное, что он может сделать, это потребовать четкой и профессиональной работы.
К чему я это все пишу? К тому, что заказывающие управления это естественно смех сквозь слезы, чиновники - бестолочи, бездельники и подлецы, заинтересованные в том, чтобы в руководстве предприятий находились такие же как они. Это понятно. Но если бы наши руководители среднего звена не шли бы у них на поводу, и не играли бы по их правилам, этим бездельникам ничего бы сделать и не удалось. Да только вот получается, что все они одного поля ягоды.
То есть надо разобраться что у нас первично курица или яйцо. Все настолько давно и настолько откровенно проросло друг в друга, что говорить о ком-либо в отдельности, даже о системе, не правильно. Не могла эта система родиться за 10-20 лет. Она намного старше и никто меня в обратном не убедит. Система эта родилась в 70-е годы и продолжает процветать до сих пор. И корни этой системы не государство и правительство, а номенклатура, бюрократия и политизация реальной жизни и система отчетности, построенная на приписках и нормативах.
Так что задачка техническая: сделать невозможным не только сокрытие истины, но и добиться полной прозрачности любых процессов, которые не зависят от желаний участников данных процессов. Чтобы не получение соответствующей информации возможно было только сознательно, а следовательно злонамеренно. Нам необходима полная автоматизация не только производства, но и всех сфер общественной политической и экономической деятельности.
Необходимо жестко преследовать любое утверждение, основанное на жестких посылках. А так же необходимо вывести и внедрить критерии оценки результатов реальной деятельности во всех сферах и убрать все возможности для отписок и приписок. Народ у нас хитрый, друг с другом всегда договорится. Да и машина у нас дура, какую информацию ей дашь, на основании той результаты и выдаст. Но самое главное, надо уничтожать номенклатуру и бюрократизацию, ни как людей, а как явления и процессы.