Эффект Пигмалиона

[biblio_koshka]

Трудовые успехи, эффективность работы, успехи в учебе во многом зависят от ожиданий руководитетелей, учителей. ВродеЮ бы факт, известный и логичный. А сегодня прочитала, что данный феномен только недаво экспериментально доказали и дали название - "эффект Пигмалиона". Хотя различные исследования велись уже не один десяток лет на обширных группах

Comments

[biblio_koshka]

Вот написала откуда взяла статью, надеюсь правильно)))Вчера уже убегала домой -и поэтому не успела оформить))

По теме:
Конечно, хорошо, если сотрудник уже доказал, что способен оправдать ожидания. А если это новый сотрудник, или тот, которому нужно или стоит дать такой вот своеобразный шанс? Разве не в этом можно проявить свою руководящую мудрость? (как вариант).
Суть не в том чтобы ждать у моря погоды, а смотивировать, сказать: я в вас верю, у вас получится, надежда на вас или что-то в этом направлении.

Что касается библиотечной реальности. НЕмного не соглашусь , что конференции, повышения квалификации и тп можно отнести к данному эффекту. Тем более быть услышанным. Это все важно и нужно, но к мотивации, на мой взгяляд не относится. Хотя возможно всем высказываться, обсуждать победы и поражения несомненно являются важным фактором.
Настрой на успех в обучении чему-либо, на то, что сотрудник сможет показать хороший результат очень важны - мы же постоянно обучаемся чему-то. Вот сейчас, у нас идет учеба, и если бы наши преподаватели не говорили нам постоянно не бойтесь, тут вот у вас получится, ничего страшного, если вы ошибетесь и еще многие фразы вселяют в нас некоторую уверенность в том, что на практике мы покажем неплохие результаты. А представь другую ситуацию, когда бы во время обучения нам говорили, что это сложно и вртя ли у вас получится...что тогда? Врят ли бы можно было ожидать результатов...
вот!