"Трудовые" мотивы
Давненько я не говорила про мотивацию Продолжим начатый разговор.
Итак, я выделила следующие неденежные мотивы:
1. социальный мотив
2. статусный - мотив достижения
3. процессный мотив
4. идейный мотив.
Объясню про каждый из них. Что же я имела в виду.
1. далеко не всех смотивируешь социальными благами, но, тем не менее. Многих устравиает небольшая зарплата, но свобоный график, бесконечно оплачиваемые больничные, льготы и т.п. Другое дело, что не такуж и хорошо у нас развита эта сфера. Хочу отметить с точки зрения мамы - очень удобно работать в таких условиях. Например, я всегда знаю, что могу отпроситься и пойти за ребенком в садик или спокофно сидеть с ним на больничном столько сколько потребуется.
2. все очень просто: мотив основон на повышении вашего статуса в организации. Причем как "неформального", так и реального, в виде продвижения по служебной лестнице за свои заслуги. Также сюда относится в принципе общее понятие статуса и места вашей организации в социуме.
3. мне нравится работа, сам процесс, все мои ежедневные обязанности и дела. Процесс - вдохновляет и толкает на покорение новых вершин. А раз нравится и я всем довольно, то я работаю, причем работаю хорошо.
4. может прозвучит пафосно, но кто-то может работать и ради идей. Развития и внеждрения собственных инноваций в рабочий процесс. Либо за какую-то глобальную идею. Например, я библиотекарь и несу культуру в массы, являюсь "проводником" в мир чтения, раскрываю в молождежи тягу к перкрасному и тп (самой смешно аж стало!))))) ). Громко заявленно, эмоционально - но имет место быть...Хм.
Все равно что-то еще упущено. Тем более расписывая эти мотивы я поняла, что они больше внтуренние и личные, нежели идущие от руководителя.
Буду опять думать...
Итак, я выделила следующие неденежные мотивы:
1. социальный мотив
2. статусный - мотив достижения
3. процессный мотив
4. идейный мотив.
Объясню про каждый из них. Что же я имела в виду.
1. далеко не всех смотивируешь социальными благами, но, тем не менее. Многих устравиает небольшая зарплата, но свобоный график, бесконечно оплачиваемые больничные, льготы и т.п. Другое дело, что не такуж и хорошо у нас развита эта сфера. Хочу отметить с точки зрения мамы - очень удобно работать в таких условиях. Например, я всегда знаю, что могу отпроситься и пойти за ребенком в садик или спокофно сидеть с ним на больничном столько сколько потребуется.
2. все очень просто: мотив основон на повышении вашего статуса в организации. Причем как "неформального", так и реального, в виде продвижения по служебной лестнице за свои заслуги. Также сюда относится в принципе общее понятие статуса и места вашей организации в социуме.
3. мне нравится работа, сам процесс, все мои ежедневные обязанности и дела. Процесс - вдохновляет и толкает на покорение новых вершин. А раз нравится и я всем довольно, то я работаю, причем работаю хорошо.
4. может прозвучит пафосно, но кто-то может работать и ради идей. Развития и внеждрения собственных инноваций в рабочий процесс. Либо за какую-то глобальную идею. Например, я библиотекарь и несу культуру в массы, являюсь "проводником" в мир чтения, раскрываю в молождежи тягу к перкрасному и тп (самой смешно аж стало!))))) ). Громко заявленно, эмоционально - но имет место быть...Хм.
Все равно что-то еще упущено. Тем более расписывая эти мотивы я поняла, что они больше внтуренние и личные, нежели идущие от руководителя.
Буду опять думать...