Завалим, а там - затопчем...
У мужа на работе количество сотрудников, не являющихся выходцами из Средней Азии, стремится к нулю (популярный несетевой универсам у метро).
При этом в целом сотрудников не хватает - поэтому график работы всё уплотняется и уплотняется.
Зав. магазином составила новый график работы, который сильно не понравился группе узбеков.
Лидер группы узбеков был смел, пошел к владельцу магазина с письменной жалобой на зав. магазином.
Зав. магазином уволили.
Для контраста ощущений: когда немногочисленную не-азиатскую часть коллектива везли автобусом на выборы в другой избирательный округ (сами понимаете, зачем) - участвовать в этом деле отказались всего 2 человека.
Вот такая вот групповая идентичность.
При этом в целом сотрудников не хватает - поэтому график работы всё уплотняется и уплотняется.
Зав. магазином составила новый график работы, который сильно не понравился группе узбеков.
Лидер группы узбеков был смел, пошел к владельцу магазина с письменной жалобой на зав. магазином.
Зав. магазином уволили.
Для контраста ощущений: когда немногочисленную не-азиатскую часть коллектива везли автобусом на выборы в другой избирательный округ (сами понимаете, зачем) - участвовать в этом деле отказались всего 2 человека.
Вот такая вот групповая идентичность.