Немного о многом
http://a-little-about-much.nnm.ru/ (АКА «немного о многом») - чрезвычайно полезный док. Настоятельно рекомендую. Большое спасибо, модератору дока http://users.nnm.ru/SingleMan за его работу!
Немного истории: пару недель тому назад в нашей компании происходили смотрины новых тренеров. Было три кандидата - два М и одна Ж. На смотринах кандидаты должны показать маленький кусочек тренинга, чтобы на практике показать, что они умеют что-то делать. Первый молодой человек выступил слабенько, единственный его плюс был в том, что у него был сносный контакт с группой, в итоге от него были плохие впечатления у всех участников. Второй тоже напорол косяков, он оказался довольно приличным маркетологом, а тренер из него никакой. Хотя в умении устанавливать социальные контакты и в энергичности, ему не откажешь. Последняя кандидатка выступила почти идеально и, будь я директором, конечно же, выбрал ее, но… наш директор не берет сильных профессионалов, а потом удивляется, что часть проектов оказываются провальными.
С коллегами на кухне, за чашкой чая, мы обсуждали увиденные демонстрации, и я спросил, мол, как они думают, кого из троих возьмут. Все единодушно заявили, что нужно взять кандидатку номер три. Я признал, что она действительно хорошо выступила, но ее совершенно точно не возьмут, а выберут первого мальчика, который был намного хуже. Жалею, что не поспорил с ними на деньги, потому что его действительно взяли к нам на работу!
Теперь возвращаемся к началу. За что спасибо SingleMan’у? - За то, что он разместил множество видео и аудио семинаров, в том числе и семинары Вадима Шляхтера (http://www.shlahter.ru), информация с которых, позволила точно вычислить мне одного из трех, которого возьмут. А поскольку мне самому в скором времени придет пора ходить по собеседованиям, то эта информация становится вдвойне более ценной.
Немного истории: пару недель тому назад в нашей компании происходили смотрины новых тренеров. Было три кандидата - два М и одна Ж. На смотринах кандидаты должны показать маленький кусочек тренинга, чтобы на практике показать, что они умеют что-то делать. Первый молодой человек выступил слабенько, единственный его плюс был в том, что у него был сносный контакт с группой, в итоге от него были плохие впечатления у всех участников. Второй тоже напорол косяков, он оказался довольно приличным маркетологом, а тренер из него никакой. Хотя в умении устанавливать социальные контакты и в энергичности, ему не откажешь. Последняя кандидатка выступила почти идеально и, будь я директором, конечно же, выбрал ее, но… наш директор не берет сильных профессионалов, а потом удивляется, что часть проектов оказываются провальными.
С коллегами на кухне, за чашкой чая, мы обсуждали увиденные демонстрации, и я спросил, мол, как они думают, кого из троих возьмут. Все единодушно заявили, что нужно взять кандидатку номер три. Я признал, что она действительно хорошо выступила, но ее совершенно точно не возьмут, а выберут первого мальчика, который был намного хуже. Жалею, что не поспорил с ними на деньги, потому что его действительно взяли к нам на работу!
Теперь возвращаемся к началу. За что спасибо SingleMan’у? - За то, что он разместил множество видео и аудио семинаров, в том числе и семинары Вадима Шляхтера (http://www.shlahter.ru), информация с которых, позволила точно вычислить мне одного из трех, которого возьмут. А поскольку мне самому в скором времени придет пора ходить по собеседованиям, то эта информация становится вдвойне более ценной.