Как решить пенсионную проблему России. Корректный опыт Узбекистана
Итак, американцам таки, удалось расколоть Россию надвое. Яблоком раздора явилась пенсионная реформа. Никто в упор не видит, что в стране денег нет, а в долги по опыту Украины, никто лезть не хочет. Любимым занятием блоггеров стал пересчёт яхт и собчачьих миллионов. Не осталось в России ни одного человека, который бы не пересчитал деньги в карманах у всех своих соседей, народных депутатов и государственных чиновников.
И никто не хочет обратиться к опыту Узбекистана, где уже давно, совершенно безболезненно, реформируется пенсионная система. Реформа направлена на то, чтобы отправить пенсионеров на заслуженный отдых и освободить рабочие места для нового молодого поколения.
Для этого, решили платить работающим пенсионерам только половину пенсии. Но стоит пенсионеру бросить работу, как тут же, пенсию начинают выплачивать в полном объёме. Прекрасный стимул, лежать на печке и не работая деньги получать.
И что Вы думаете? Думаете узбекский пенсионер дурно воспитан? Нет. Ни один из них с работы не ушёл.
Тогда пошли другим путём. Снизили пенсионный возраст. Для мужчин он стал 57 лет, а для женщин - 52 года. Думали, что молодые старики с полной пенсией начнут на Сейшельские и прочие райские острова ездить, там на пляжах лежать, курортные романы заводить и в ус не дуть.
И что Вы думаете? Правильно думаете! Хрен Вам. Ни один из пенсионеров с работы не ушёл. Не хотят они райского отдыха на райских островах. Работать они все хотят. Не пускают молодёжь на свои рабочие места.
Поскольку политика снижения пенсионного возраста провалилась, решили голову не морочить и опять восстановили пенсионный возраст для мужчин 60 лет, а для женщин - 55 лет. Но на этот раз всё сделали по другому. Законодательно разрешили руководителям увольнять людей по достижению пенсионного возраста. Для этого их предупреждают о предстоящем увольнении за 2 месяца, причём в течение этих двух месяцев человек был вправе не выходить на работу один день в неделю "для поиска работы в другом месте".
Это решение оказалось на редкость удачным. С насиженных мест тут же полетели профессиональные бездельники, ещё с советских времён подвизавшиеся в профсоюзах, женсоветах, кассах взаимопомощи, а также былые "жоры" *, "доры" **, "лоры" *** и т.п. На их рабочие места приходила молодёжь и это реально ощущалось в росте производительности труда.
Но самое главное, этим решением была снята социальная напряжённость. Посмотрите, что происходит в России. Непродуманность пенсионной реформы, привела к консолидации потенциальных пенсионеров и их организованному противостоянию с органами государственного управления. Налицо, внутренний социальный конфликт, возникновение социальной напряжённости, выразившийся в снижении рейтингов руководящих структур государственной власти и управления.
А что же в Узбекистане. А тут всё тихо и мирно. Никто не протестует против государства и его пенсионной политики. Здесь всё по другому. Реальное недовольство потенциальных пенсионеров вылилось на головы несчастных коллег. Резко усилилась внутренняя конкуренция в трудовых коллективах. Потенциальные пенсионеры затеяли нешуточную борьбу за выживание. Всё это делалось и делается по правилам и без правил. Люди хотят остаться на работе и для достижения этой цели все средства хороши. В этой борьбе особо преуспевают женщины. Для них увольнение с работы по причине достижения пенсионного возраста, это прежде всего, констатация факта их великовозрастности и профнепригодности. Поэтому для того, чтобы остаться на своём рабочем месте, хотя бы ещё на год, они готовы на всё.
И вот ведь, что странно, после таких "пенсионных обрезаний" рабочая обстановка в трудовых коллективах улучшается. На рабочих местах остаются специалисты высочайшего класса и им не мешает почтенный возраст, намного превышающий даже юбилейные 70 лет.
Вот и выходит, что узбеки опять оказались прозорливее россиян. Теперь уже в пенсионных делах. А всё потому, что они верно расставляют акценты в управлении обществом. Как видите, зачастую, методом проб и ошибок. Казалось бы две страны проводят две одинаковые вещи - это пенсионные реформы. Но Россия в своей нынешней концепции пенсионной реформы главным критерием выставляет пенсии и их размер, а Узбекистан, решая ту же самую проблему, на первое место ставит заинтересованность потенциального пенсионера в сохранении своего рабочего места. То есть, в России потенциальные пенсионеры дружно борются за свои пенсионные деньги, а в Узбекистане такие же пенсионеры поодиночке борются за свои рабочие места. В результате в России шум и гам, а в Узбекистане тишь, да гладь.
Думайте господа россияне. Быть может узбекская модель пенсионной реформы Вас чему то хорошему надоумит. Кто Вам мешает заинтересовать пенсионеров в сохранении рабочих мест. Думайте. Мозгов Вам не занимать. Бог Вас этим не обидел.
Примечания:
* - жёны ответственных работников;
** - дети ответственных работников;
*** - любовницы ответственных работников.
И никто не хочет обратиться к опыту Узбекистана, где уже давно, совершенно безболезненно, реформируется пенсионная система. Реформа направлена на то, чтобы отправить пенсионеров на заслуженный отдых и освободить рабочие места для нового молодого поколения.
Для этого, решили платить работающим пенсионерам только половину пенсии. Но стоит пенсионеру бросить работу, как тут же, пенсию начинают выплачивать в полном объёме. Прекрасный стимул, лежать на печке и не работая деньги получать.
И что Вы думаете? Думаете узбекский пенсионер дурно воспитан? Нет. Ни один из них с работы не ушёл.
Тогда пошли другим путём. Снизили пенсионный возраст. Для мужчин он стал 57 лет, а для женщин - 52 года. Думали, что молодые старики с полной пенсией начнут на Сейшельские и прочие райские острова ездить, там на пляжах лежать, курортные романы заводить и в ус не дуть.
И что Вы думаете? Правильно думаете! Хрен Вам. Ни один из пенсионеров с работы не ушёл. Не хотят они райского отдыха на райских островах. Работать они все хотят. Не пускают молодёжь на свои рабочие места.
Поскольку политика снижения пенсионного возраста провалилась, решили голову не морочить и опять восстановили пенсионный возраст для мужчин 60 лет, а для женщин - 55 лет. Но на этот раз всё сделали по другому. Законодательно разрешили руководителям увольнять людей по достижению пенсионного возраста. Для этого их предупреждают о предстоящем увольнении за 2 месяца, причём в течение этих двух месяцев человек был вправе не выходить на работу один день в неделю "для поиска работы в другом месте".
Это решение оказалось на редкость удачным. С насиженных мест тут же полетели профессиональные бездельники, ещё с советских времён подвизавшиеся в профсоюзах, женсоветах, кассах взаимопомощи, а также былые "жоры" *, "доры" **, "лоры" *** и т.п. На их рабочие места приходила молодёжь и это реально ощущалось в росте производительности труда.
Но самое главное, этим решением была снята социальная напряжённость. Посмотрите, что происходит в России. Непродуманность пенсионной реформы, привела к консолидации потенциальных пенсионеров и их организованному противостоянию с органами государственного управления. Налицо, внутренний социальный конфликт, возникновение социальной напряжённости, выразившийся в снижении рейтингов руководящих структур государственной власти и управления.
А что же в Узбекистане. А тут всё тихо и мирно. Никто не протестует против государства и его пенсионной политики. Здесь всё по другому. Реальное недовольство потенциальных пенсионеров вылилось на головы несчастных коллег. Резко усилилась внутренняя конкуренция в трудовых коллективах. Потенциальные пенсионеры затеяли нешуточную борьбу за выживание. Всё это делалось и делается по правилам и без правил. Люди хотят остаться на работе и для достижения этой цели все средства хороши. В этой борьбе особо преуспевают женщины. Для них увольнение с работы по причине достижения пенсионного возраста, это прежде всего, констатация факта их великовозрастности и профнепригодности. Поэтому для того, чтобы остаться на своём рабочем месте, хотя бы ещё на год, они готовы на всё.
И вот ведь, что странно, после таких "пенсионных обрезаний" рабочая обстановка в трудовых коллективах улучшается. На рабочих местах остаются специалисты высочайшего класса и им не мешает почтенный возраст, намного превышающий даже юбилейные 70 лет.
Вот и выходит, что узбеки опять оказались прозорливее россиян. Теперь уже в пенсионных делах. А всё потому, что они верно расставляют акценты в управлении обществом. Как видите, зачастую, методом проб и ошибок. Казалось бы две страны проводят две одинаковые вещи - это пенсионные реформы. Но Россия в своей нынешней концепции пенсионной реформы главным критерием выставляет пенсии и их размер, а Узбекистан, решая ту же самую проблему, на первое место ставит заинтересованность потенциального пенсионера в сохранении своего рабочего места. То есть, в России потенциальные пенсионеры дружно борются за свои пенсионные деньги, а в Узбекистане такие же пенсионеры поодиночке борются за свои рабочие места. В результате в России шум и гам, а в Узбекистане тишь, да гладь.
Думайте господа россияне. Быть может узбекская модель пенсионной реформы Вас чему то хорошему надоумит. Кто Вам мешает заинтересовать пенсионеров в сохранении рабочих мест. Думайте. Мозгов Вам не занимать. Бог Вас этим не обидел.
Примечания:
* - жёны ответственных работников;
** - дети ответственных работников;
*** - любовницы ответственных работников.