Последний вопрос, который предстояло разрешить, это как в организации, где подавляюще большинство сотрудников имело высокий уровень интериоризации социальной нормы, обследованные нами технологи могли адаптироваться и даже быть на хорошем счету. Разгадка заключалась в термине «сознательный самоконтроль». Сознательный самоконтроль не механизм,
(
Read more... )
Comments 16
Reply
Будьте счастливы,
Ф.Березин
Reply
Reply
Ф.Березин
Reply
Можно ли сделать вывод, что, если в каких-то аспектах человек им перестал руководствоваться, то либо стресс был слишком велик (это мб и лазейка для оправдания) либо он человеку не был присущ изначально?
Елена
Reply
Искренне Ваш,
Ф.Березин.
Reply
Reply
Ф. Березин
Reply
Мне бы хотелось услышать Ваш комментарий о допустимости для здоровья совмещения упомянутых в цикле ролей.
Спасибо!
Reply
Ф. Березин
Reply
Leave a comment