478. Мир на ногах и вверх ногами. Нарушение социального статуса и жизненных ценностей.

[berezin_fb]

Мир ещё на ногах, но трагический сценарий развития событий приближается вплотную.
Продолжение крутого поворота. 21
(Здесь и далее рассказ и все диалоги приводятся со слов Дмитрия).

Дмитрий продолжил на своём компьютере рассчитывать численные значения, необходимые для того, чтобы изменения в его базовой модели приняли вид, необходимый для проверки этих

Comments

[zewgma]

Здорово, что Юрий оказался знакомым с Вами. Сколько людей живут с тревогой гораздо более длительной и не понимают, что с ними происходит, а окружающие попытками исправить ситуацию порой ее усугубляют. Например, легко могу представить ситуацию, в которой к сотруднику со снизившейся производительностью и эффективностью будут приниматься какие-то репрессивные меры или увещевания, усиливающие тревогу.
То, что Дмитрий заметил, что минуточка превратилась в три минуточки, означало, что он все время смотрел на часы? И запомнил это, хотя кончилось все хорошо, он не опоздал и у него было больше часа на беседу с Юрием...

[prosto_defka]

легко могу представить ситуацию, в которой к сотруднику со снизившейся производительностью и эффективностью будут приниматься какие-то репрессивные меры или увещевания, усиливающие тревогу - Вы даже не представляете, насколько часто это происходит. Сейчас пытаюсь донести до руководства мысль, что один из наших очень продуктивных ранее сотрудников, у которого начались проблемы с рабочим процессом (откладывает работу, находит какие-то отговорки, почему не успел к сроку, дает некачественный результат и т.д.) нуждается не в пинках и угрозах, а в помощи.

[zewgma]

Я себе прекрасно представляю, насколько часто это происходит (меня всегда пугает, когда среди требований в вакансиях загадочные "адекватность и стрессоустойчивость"), но Вы молодец, что это понимаете, желаю Вам успеха в борьбе за этого сотрудника. Может, пошлем ему тоже приглашение на психодиагностику, с которой Вы уже знакомы?
Ну и трудовой кодекс не предусматривает таких случаев. Хотя, конечно, это фактор, под который люди могут постараться выстроить поведение, и в процессе выполнения этой задачи им, глядишь, и полегчает :) Но не всем.

[prosto_defka]

Нет, спасибо за предложение. Но пугать его сейчас еще и психодиагностикой по приглашению это будет уже очень жестоко. Он и так, бедолага, до сих пор слабо верит в мое честное желание помочь ему, а не подготовить почву для увольнения :(
Нынешний ТК писался со страшными косяками и должен быть пересмотрен давно уж. К сожалению, реалии отечественного бизнеса не предусматривают особые случаи. Я много работаю с ТОРами и периодически наблюдаю, к сожалению, как они "сгорают" (.

[zewgma]

Анжела,а ТОРы - это кто?

[prosto_defka]

Высший менеджмент предприятия

[zewgma]

а, это по-английски? читается "топы"? А я попыталась расшифровать кириллицу, и предположила, что это "творчески одаренные работники", которые тоже ведь выгорают, если их эксплуатировать...

[berezin_fb]

Дорогая Наташа!
Творческие одаренные люди, если у них сохранился достаточный запас адаптационной энергии, выгорают скорее, чем неодаренные, потому что работают интенсивнее. Но все же считается, что наиболее важной с точки зрения выгорания является деятельность, которая предполагает общение с широким кругом людей.
Всегда благодарный Вам,
Ф.Березин

[berezin_fb]

Дорогая Анжела!
От высшего менеджмента предприятия зависит многое. Высший менеджмент определяет принципы управления. Мне известны только два случая, в которых высший менеджмент организации счел необходимым предложить мне прочесть для высшего менеджмента курс психологии бизнеса.
Выгорание наступает у каждого интенсивно работающего человека, но особенно выражено оно, когда в обязанности человека входит работа с людьми. Выгоранию посвящены специальные исследования. Этим, в частности, занималась Елена Дмитриевна.
С наилучшими пожеланиями,
Ф.Березин

[berezin_fb]

Дорогая Наташа!
Никогда не встречал такого сокращения, но Ваша расшифровка "творчески одаренные работники" представляется мне вероятной.
Всегда благодарный Вам,
Ф.Березин

[berezin_fb]

Дорогая Анжела!
Для меня психодиагностика давно уже стала вводной фазой психотерапии. И люди, которые ищут понимания, обычно соглашаются на психодиагностику. В моей практике исключение - авиация, до тех пор, пока испытуемые из числа летного состава не убедились в том, что данные, которые я получаю, их руководству не передаются.
С наилучшими пожеланиями,
Ф.Березин

[prosto_defka]

В моем случае я ни в коем разе не выступаю как психолог. С этим сотрудником я работаю в рамках своей должности замдиректора по персоналу. В этому случае также, сотрудник свято уверен, что данные тут же передадутся руководству.
Сейчас моя задача-минимум в том, чтобы не дать применить к нему репрессивных мер.

[berezin_fb]

Дорогая Анжела!
Не дать применить "репрессивные меры" - это, естественно, "задача-минимум". После ее решения уже наступает работа с субъектом, к которому могли быть применены репрессивные меры. Психотерапия, направленная на установление взаимодействий в бизнесе, во многом напоминает семейную психотерапию.
С наилучшими пожеланиями,
Ф.Березин

[berezin_fb]

Дорогая Наташа!
Трудовой кодекс - вещь формальная. Его нельзя усовершенствовать настолько, чтобы с его помощью автоматически решать проблемы. А адекватность и стрессоустойчивость не кажутся мне загадочными понятиями. Если люди, которые ставят эти требования, располагают инструментом, который позволяет исследовать наличие или отсутствие этих качеств, то сформулировать это как необходимое условие они вправе.
Всегда благодарный Вам,
Ф.Березин

[berezin_fb]

Дорогая Ива!
Я не читаю объявлений о найме. Думаю, что те люди, которые в своих объявлениях используют термин "стрессоустойчивость", не имеют ясных представлений о том, что скрывается за этим словом и незнакомы с представлениями о преодолевающем поведении.
С наилучшими пожеланиями,
Ф.Березин