Друзья убили кошку из ружья
Недавно разговаривала с молодым инженером. Волнуется, что нет возможности работающему человеку хорошо зарабатывать. Рассказывает ужасы строительства инженерных коммуникаций. Очень много времени уходит на то, чтобы преодолеть вязкое болото из многочисленных правил и регламентов, которые создают чиновники для извлечения личной выгоды. Действительно необходимыми инженер считает приблизительно 30%. Уберите дурные 70% и сроки сдачи объектов вдвое сократятся потому, что сроки сдачи построенных объектов совершенно запредельно проверяющие органы растягивают только корысти ради.
И выхода не видно из тупика даже в том, что кто-то умеет преодолевать препоны быстро.
Взятки портят всё самим фактом своего существования. Никак они делу не помогают. Ни в каком виде. Объясняю почему.
Если попадается руководитель строительной фирмы, кто умеет заплатить чиновнику сразу для избежания волокиты, то в результате они вовсе не проверяют качество работ. А потративший деньги на взятку, уже не жаждет платить ещё и адекватную зарплату всем специалистам, которые работают на него. Зачем ему нанимать опытных, честных и знающих, если от их труда не зависит сдача работы? Оплату от заказчика от получит после приёмки объекта в эксплуатацию. Объект примут даже, если сделано будет тяп-ляп. За приёмку денежки уже уплачены! У специалистов, знающих какие огрехи допущены при строительстве, просто волосы дыбом встают от ужаса. И некуда идти, чтобы предупредить об опасности приёмки в эксплуатацию бракованных изделий! В системе, где всё построено на взятках, чаще всего невозможно никакие работы делать качественно.
Ещё важнее, что система современной российской экономики построена на преданности. Только доверенные люди продвигаются по карьерной лестнице. Поскольку самые доверенные - это члены семьи, то младшее поколение не считает так уж необходимым хорошо учиться и становится лучшим специалистом в своей области знаний. Когда успех предприятия зависит от способности быстро и без проблем дать взятку чиновнику, то молодые люди тренируются именно в этом. Поскольку глубокие специальные инженерные знания во взяткоёмкой системе ни к чему ловкому человеку, то даже профессора и краснодипломники со временем утрачивают элементарные знания физики-химии в погоне за возможностью по-быстрому решить вопрос и приступить к подсчету прибыли. Я это наблюдала неоднократно в самых причудливых формах. Главное следствие этой теневой экономики: тут не уважают специалистов нисколько. Их некому нанять на работу потому, что они бесят кадровиков. Кадровики-то тоже прежде всего доверенные лица, близкие к руководству компании. А, если наёмные работники рулят бизнесом, то в любом знающем инженере они видят прежде всего конкурентную угрозу для себя.
Вот например, год назад мой сокурсник в феврале устроился на работу в компанию, которой руководил молодой человек. Брали его как "опытного антикризисного менеджера" для того, чтобы на падающем рынке спасти компанию, и знали точно, кого брали и зачем. Именно этот руководитель свою компанию через кризис 2008-2010 годов провел отлично. Все конкурирующие фирмы вместе с падением продаж в отрасли рухнули на 80%, а у него всего на 5%. И зарплата персонала не пострадала, и ежегодно выплачивались дивиденты акционерам. Казалось бы с ним успех гарантирован. Но не тут-то было!
Антикризисный менеджер в середине февраля 2020 года предложил в Москве на имеющихся свободных площадях поставить линию по производству медицинских масок. В отрасли с лета 2019 года уже опять ярко выраженно было падение производства. В производственном цеху рабочих занять нечем. Кроме того, и строительные материалы необходимые для отделки помещения под чистое производство есть. Закупили уже для обновления офиса. Можно с офисом не спешить, а цех под производство масок отделать. Пандемия же начинается. Опытному инженеру это было очевидно, а молодой директор наступающей катастрофы не увидел, а увидел только "нездоровую старческую панику".
Итого: "паникер" не прошел испытателный срок, а через месяц в Москве был объявлен локдаун и масочный режим. Ага. Вот тут-то и стало понятно, что производство масок в пандемию = печатанию денег в твердой валюте сразу. Купили бы и маски, и линию можно было бы втридорога продать Собянину, если б тому захотелось, и маски можно было экспортировать. Вариантов заработка много, и оборудование недорогое тогда было и доступное в тот момент. Что мешало озолотиться директору фирмы?
Неуважение к старшим.
Тотальное неуважение к старшим разлито в воздухе страны. Поколение 20-40-летних считает людей 50-70-летних лузерами!
Разговаривая с молодыми, я часто охреневаю. Они не только в упор не замечают очевидных достижений предыдущего поколения, но ещё и яростно спорят там, где у них опыта нет совсем. В безудержном требовании идеального абсолютно отсутствует способность ценить то, что имеется. Родители детям недодали, недоделали, не учли того и этого, а могли бы быть умнее и сделать лучше! Бесполезно что-либо объяснять.
Фантастические снобы выросли во всех слоях общества.
Ужасает небрежность, с которой сейчас управляют отцовским бизнесом наследники. Несколько моих коллег растили сыновей с рассчетом, что те помогут им в делах. Дети помогают. Более-менее справляются в стандартных условиях, но малейший кризис выбивает руль из рук напрочь. Спасительные шлюпки, которые родители доверили детям, в шторм сильно болтает и они теряют ценный груз и экипаж разбегается.
В 2017 году в успешную компанию моего знакомого пришел настолько большой заказ, что сын его не смог разрулить проблемы перегруженного производства. Как и во всех предыдущих случаях недостаток личных знаний отца и сына привел к тому, что заказы прежних мелких клиентов были проигнорированы в пользу большого госзаказа. Губит Большая Пайка.
Наступили перебои в поступлении денег и персоналу зарплату задерживать стали аж на несколько месяцев. В итоге лучший продавец ушел к конкуренту и увел всю клиентскую базу. И это ещё не самое страшное.
Гораздо интереснее, что у беженца остался доступ к рабочей базе той фирмы, с которой он уволился! То есть всегда можно зайти на сайт, посмотреть какие поступившие заказы обсчитывает конкурент перед выставлением счета клиенту и сделать более выгодное предложение от компании нового своего работодателя. Год уже работал в другой компании, а всё ещё имел ежедневный доступ к базе данных старой! Вполне может быть, что и до сих пор имеет.
Вишенка на торте: директор такой дырявой фирмы имеет диплом по кибербезопасности. Ну, вот, так он учился. Ему же ещё в подростковом возрасте было известно, что "вот эта фирма твоя будет, когда вырастешь". Он просто не подозревает, что приятель, которого он взял когда-то на работу в свою компанию, всё-таки обидится, если ему полгода не платить зарплату, а только обещать, что обязательно заплачу. Мы же друзья! Убили кошку из ружья.
Ну, вот как так может быть? Отчего молодое поколение так драматично не принимает во внимание чувства других людей, не способно видеть мир глазами собеседников? Как могло такое случиться, что молодой директор не счел важным платить зарплаты своим сотрудникам? Ну, вот, что видел в 2017-2018 году его друг, которого он несколько лет назад пригласил на работу в свою фирму?
Твой приятель, с которым вы тусуетесь вместе, работает директором компании. Его личный уровень потребления не упал, а вот зарплату он тебе не платит потому, что "за большой заказ ещё деньги не пришли, а расходы на производство велики", и он эти расходы целиком и полностью переложил на плечи персонала. Ну, чё. Хорошо устроился. Надо и самому крутиться, чтоб хорошо жить. На друзей рассчитывать нельзя. Дружба дружбой, а денежки врозь.
И выхода не видно из тупика даже в том, что кто-то умеет преодолевать препоны быстро.
Взятки портят всё самим фактом своего существования. Никак они делу не помогают. Ни в каком виде. Объясняю почему.
Если попадается руководитель строительной фирмы, кто умеет заплатить чиновнику сразу для избежания волокиты, то в результате они вовсе не проверяют качество работ. А потративший деньги на взятку, уже не жаждет платить ещё и адекватную зарплату всем специалистам, которые работают на него. Зачем ему нанимать опытных, честных и знающих, если от их труда не зависит сдача работы? Оплату от заказчика от получит после приёмки объекта в эксплуатацию. Объект примут даже, если сделано будет тяп-ляп. За приёмку денежки уже уплачены! У специалистов, знающих какие огрехи допущены при строительстве, просто волосы дыбом встают от ужаса. И некуда идти, чтобы предупредить об опасности приёмки в эксплуатацию бракованных изделий! В системе, где всё построено на взятках, чаще всего невозможно никакие работы делать качественно.
Ещё важнее, что система современной российской экономики построена на преданности. Только доверенные люди продвигаются по карьерной лестнице. Поскольку самые доверенные - это члены семьи, то младшее поколение не считает так уж необходимым хорошо учиться и становится лучшим специалистом в своей области знаний. Когда успех предприятия зависит от способности быстро и без проблем дать взятку чиновнику, то молодые люди тренируются именно в этом. Поскольку глубокие специальные инженерные знания во взяткоёмкой системе ни к чему ловкому человеку, то даже профессора и краснодипломники со временем утрачивают элементарные знания физики-химии в погоне за возможностью по-быстрому решить вопрос и приступить к подсчету прибыли. Я это наблюдала неоднократно в самых причудливых формах. Главное следствие этой теневой экономики: тут не уважают специалистов нисколько. Их некому нанять на работу потому, что они бесят кадровиков. Кадровики-то тоже прежде всего доверенные лица, близкие к руководству компании. А, если наёмные работники рулят бизнесом, то в любом знающем инженере они видят прежде всего конкурентную угрозу для себя.
Вот например, год назад мой сокурсник в феврале устроился на работу в компанию, которой руководил молодой человек. Брали его как "опытного антикризисного менеджера" для того, чтобы на падающем рынке спасти компанию, и знали точно, кого брали и зачем. Именно этот руководитель свою компанию через кризис 2008-2010 годов провел отлично. Все конкурирующие фирмы вместе с падением продаж в отрасли рухнули на 80%, а у него всего на 5%. И зарплата персонала не пострадала, и ежегодно выплачивались дивиденты акционерам. Казалось бы с ним успех гарантирован. Но не тут-то было!
Антикризисный менеджер в середине февраля 2020 года предложил в Москве на имеющихся свободных площадях поставить линию по производству медицинских масок. В отрасли с лета 2019 года уже опять ярко выраженно было падение производства. В производственном цеху рабочих занять нечем. Кроме того, и строительные материалы необходимые для отделки помещения под чистое производство есть. Закупили уже для обновления офиса. Можно с офисом не спешить, а цех под производство масок отделать. Пандемия же начинается. Опытному инженеру это было очевидно, а молодой директор наступающей катастрофы не увидел, а увидел только "нездоровую старческую панику".
Итого: "паникер" не прошел испытателный срок, а через месяц в Москве был объявлен локдаун и масочный режим. Ага. Вот тут-то и стало понятно, что производство масок в пандемию = печатанию денег в твердой валюте сразу. Купили бы и маски, и линию можно было бы втридорога продать Собянину, если б тому захотелось, и маски можно было экспортировать. Вариантов заработка много, и оборудование недорогое тогда было и доступное в тот момент. Что мешало озолотиться директору фирмы?
Неуважение к старшим.
Тотальное неуважение к старшим разлито в воздухе страны. Поколение 20-40-летних считает людей 50-70-летних лузерами!
Разговаривая с молодыми, я часто охреневаю. Они не только в упор не замечают очевидных достижений предыдущего поколения, но ещё и яростно спорят там, где у них опыта нет совсем. В безудержном требовании идеального абсолютно отсутствует способность ценить то, что имеется. Родители детям недодали, недоделали, не учли того и этого, а могли бы быть умнее и сделать лучше! Бесполезно что-либо объяснять.
Фантастические снобы выросли во всех слоях общества.
Ужасает небрежность, с которой сейчас управляют отцовским бизнесом наследники. Несколько моих коллег растили сыновей с рассчетом, что те помогут им в делах. Дети помогают. Более-менее справляются в стандартных условиях, но малейший кризис выбивает руль из рук напрочь. Спасительные шлюпки, которые родители доверили детям, в шторм сильно болтает и они теряют ценный груз и экипаж разбегается.
В 2017 году в успешную компанию моего знакомого пришел настолько большой заказ, что сын его не смог разрулить проблемы перегруженного производства. Как и во всех предыдущих случаях недостаток личных знаний отца и сына привел к тому, что заказы прежних мелких клиентов были проигнорированы в пользу большого госзаказа. Губит Большая Пайка.
Наступили перебои в поступлении денег и персоналу зарплату задерживать стали аж на несколько месяцев. В итоге лучший продавец ушел к конкуренту и увел всю клиентскую базу. И это ещё не самое страшное.
Гораздо интереснее, что у беженца остался доступ к рабочей базе той фирмы, с которой он уволился! То есть всегда можно зайти на сайт, посмотреть какие поступившие заказы обсчитывает конкурент перед выставлением счета клиенту и сделать более выгодное предложение от компании нового своего работодателя. Год уже работал в другой компании, а всё ещё имел ежедневный доступ к базе данных старой! Вполне может быть, что и до сих пор имеет.
Вишенка на торте: директор такой дырявой фирмы имеет диплом по кибербезопасности. Ну, вот, так он учился. Ему же ещё в подростковом возрасте было известно, что "вот эта фирма твоя будет, когда вырастешь". Он просто не подозревает, что приятель, которого он взял когда-то на работу в свою компанию, всё-таки обидится, если ему полгода не платить зарплату, а только обещать, что обязательно заплачу. Мы же друзья! Убили кошку из ружья.
Ну, вот как так может быть? Отчего молодое поколение так драматично не принимает во внимание чувства других людей, не способно видеть мир глазами собеседников? Как могло такое случиться, что молодой директор не счел важным платить зарплаты своим сотрудникам? Ну, вот, что видел в 2017-2018 году его друг, которого он несколько лет назад пригласил на работу в свою фирму?
Твой приятель, с которым вы тусуетесь вместе, работает директором компании. Его личный уровень потребления не упал, а вот зарплату он тебе не платит потому, что "за большой заказ ещё деньги не пришли, а расходы на производство велики", и он эти расходы целиком и полностью переложил на плечи персонала. Ну, чё. Хорошо устроился. Надо и самому крутиться, чтоб хорошо жить. На друзей рассчитывать нельзя. Дружба дружбой, а денежки врозь.