IT воспитание
сложная мысль, но хочу записать.
1) (был у меня тренинг) рабочие коммуникации - это тактика бизнеса. чем успешнее - тем быстрее идет работа. для успешных коммуникаций надо использовать определенные правила. самое продвигаемое правило "не рычите на собаку" - "попытайтесь понять собеседника и не орите на него". ну вроде здраво и должно быть понятно взрослому человеку?
2) "понятно взрослому человеку" - почему это надо обьяснять "в IT" ?
почему "в IT" большинство тренингов и тимбилдингов напоминают занятия в детском саду?
почему долгое время "в IT" был эйджизм, и старше определенного возраста было очень трудно найти работу?
почему очень популярны сквозные учебные линии от школы - через вуз - в компанию, где ребенка берут, создают вокруг него IT-пузырь и он живет в нем как в башне из слоновой кости?
вывод: не показатель ли это того, что "в IT" большинство работающих - несформировавшиеся личности с менталитетом подростка?
3) если "вывод 2" верен, то лучшее, что можно сделать для 1 - научить работников "дружно играть вместе" как делает каждый воспитатель детсада.
4) и тут мне пришла в голову подобная идеология, но более широкая и гораздо сильнее проработанная - религия.
внимание вопрос: почему бы в подобных коллективах, вместо траты денег на тренинги и решение конфликтов не насаждать например православие?!. прям батюшку и службы. наорали друг на друга - 20 раз прочитать отченаш и в угол на горох.
...вообще не шучу.
...дапагите ржать! не ну реально же "не убий, не укради" лучше, чем "мы тут все ранимые гениальные личности". если религия - опиум для народа, то почему бизнес с его цинизмом забыл про этот инструмент?
1) (был у меня тренинг) рабочие коммуникации - это тактика бизнеса. чем успешнее - тем быстрее идет работа. для успешных коммуникаций надо использовать определенные правила. самое продвигаемое правило "не рычите на собаку" - "попытайтесь понять собеседника и не орите на него". ну вроде здраво и должно быть понятно взрослому человеку?
2) "понятно взрослому человеку" - почему это надо обьяснять "в IT" ?
почему "в IT" большинство тренингов и тимбилдингов напоминают занятия в детском саду?
почему долгое время "в IT" был эйджизм, и старше определенного возраста было очень трудно найти работу?
почему очень популярны сквозные учебные линии от школы - через вуз - в компанию, где ребенка берут, создают вокруг него IT-пузырь и он живет в нем как в башне из слоновой кости?
вывод: не показатель ли это того, что "в IT" большинство работающих - несформировавшиеся личности с менталитетом подростка?
3) если "вывод 2" верен, то лучшее, что можно сделать для 1 - научить работников "дружно играть вместе" как делает каждый воспитатель детсада.
4) и тут мне пришла в голову подобная идеология, но более широкая и гораздо сильнее проработанная - религия.
внимание вопрос: почему бы в подобных коллективах, вместо траты денег на тренинги и решение конфликтов не насаждать например православие?!. прям батюшку и службы. наорали друг на друга - 20 раз прочитать отченаш и в угол на горох.
...вообще не шучу.
...дапагите ржать! не ну реально же "не убий, не укради" лучше, чем "мы тут все ранимые гениальные личности". если религия - опиум для народа, то почему бизнес с его цинизмом забыл про этот инструмент?