противоречие HR

[bastrakof]

вообще в IT есть много противоречивых тенденций, но одно противоречие относиться только к HR: цели рекрутера получающего процент от найма и цели компании получающей профит от долго работающего - ровно противоположные. HR-у надо, что бы люди меняли работу сразу после окончания "гарантированного" периода (обычно год), а компании надо, что бы они вообще не увольнялись (по собственному желанию). фактически рекрутинг мешает бизнесу, как та щука с карасем.
...но надо признать, что именно рекрутинг настолько поднял зарплаты.