Увольнение и всё, что с этим связано в Израиле.
Лекция адвоката, специалиста по трудовому законодательству Саши Гельфанда тел: 050-9511595. и Лекция пенсионного консультанта Геннадия Бердичевского. Лекции записывал на айфон, поэтому качество оставляет желать лучшего, но понять говорящих можно. Почти все термины были на иврите, ниже напишу некоторые из них. Позже постараюсь написать оттекстовку(тамлиль) лекций. Думаю, что многим эта лекция будет полезна.
http://boomp3.com/mp3/17a04tqnunncscw-retirement#sthash.mTWWtHBR.mjbm
Словарик:
одаа мукдемет-предупреждение о предстоящем увольнении
дмей пицуим-выходное пособие
сеиф 14-поправка к закону о получение компенсации
араат тнаим-ухудшение условий труда
атрада минит-сексуальное домогательство
шимуа-собеседование перед увольнением, которое работодатель обязан провести с работником
hаланат hасахар-задержка с выплатой зар.платы.
http://www.prisha.co.il/Section/הסכם-קיבוצי
http://www.prisha.co.il/UserFiles/File/pdf/hoz/kibutzi-clali-2005.pdf
http://www.ddlaw.co.il/102406/סעיף-14?gclid=CjwKEAiAp_WyBRD37bGB_ZO9qAYSJAA72IkgqVwuA-P3LfxO1KovA481OjdRqVQ7b15ai1u8Y5DnBRoC5JTw_wcB
14. Выходное пособие
משמעות הסעיף, העובד יקבל בכל מקרה את כספי הפיצויים שנצברו בפוליסה בין אם פוטר ובין אם התפטר ומאידך לא יזכה לתשלומי השלמה בעת סיום יחסי עובד מעביד.
Смысл параграфа, работник получит в любом случае выходное пособие (каспей hапицуим ), которые накопилось в полисе и в случае если был уволен, и в случае личного увольнения, но с другой стороны не получит 28 % от 100% по окончанию отношений работник-работодатель.
Для работника: преимущество параграфа: он по любому получает выходное пособие.
недостаток: работник не получает недостающие 28% (если работодатель платил каждый месяц 6%, а не 8.33%).
Список отраслей, к которым действует поправка к параграфу 14, который имеет право выпускать министерство промышленности, торговли и труда:
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/74D91CD9-5BD9-476C-99DC-ABE9EC139C95.htm
Параграф-14 распространяется на всю промышленную отрасль.
http://www.prisha.co.il/Article/סעיף-14-I-חוק-פיצויי-פיטורים-I-זכאות-ללא-תנאי
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/708DEEA5-F480-4F9F-9511-B08ECE8770D4.htm
http://www.workrights.co.il/%D7%9E%D7%AA%D7%9B%D7%AA
16. פיטורים ללא פיצויים מכוח הסכם קיבוצי -
לא יהיה עובד זכאי לפיצויים או יהיה זכאי לפיצויים חלקיים בלבד, הכל לפי הענין, אם פוטר בנסיבות, שעל פי הסכם קיבוצי החל על המעביד והעובד - ובאין הסכם כזה, על פי ההסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של העובדים באותו ענף - מצדיקות פיטורים ללא פיצויים או בפיצויים חלקיים בלבד.
16.Увольнение без выходного пособия в рамках коллективного договора
Работнику не будет положено выходное пособие или будет положено лишь частичное выходное пособие, в зависимости от конкретного случая, если был уволен при обстоятельствах, согласно коллективному договору, действующему в данной отрасли, подтвержающему увольнение без выходного пособия, или выплату частичного выходного пособия.
17. פיטורים ללא פיצויים מכוח פסק דין -
בענף העבודה שאין בו הסכם קיבוצי, רשאי בית הדין האזורי לעבודה לקבוע שפיטוריו של עובד היו בנסיבות המצדיקות פיטורים ללא פיצויים או בפיצויים חלקיים שיקבע; בדונו בענין זה יונחה בית הדין האזורי לעבודה על פי הכללים שבהסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של עובדים.
17. Увольнение без выходного пособия по постановлению суда(по трудовым делам).
В той отрасли хозяйства, в которой не действует коллективный договор, местный суд по трудовым делам имеет право постановить, что увольнение было при условиях, при которых не нужно платить выходное пособие, или выплату частичного пособия.
Период получения пособия по безработице.
Увольнение по собственному желанию и право на пицуим
Пицуим, брать или не брать? Вот в чём вопрос..-За 32 года до пенсии лучше не стоит!
Пенсионная программа с предыдущей работы. Продолжать ли??-Связаться с компанией или агентом и попросить продолжить её в виде "риск змани"- временный риск.
Вспомню еще, напишу.
http://boomp3.com/mp3/17a04tqnunncscw-retirement#sthash.mTWWtHBR.mjbm
Словарик:
одаа мукдемет-предупреждение о предстоящем увольнении
дмей пицуим-выходное пособие
сеиф 14-поправка к закону о получение компенсации
араат тнаим-ухудшение условий труда
атрада минит-сексуальное домогательство
шимуа-собеседование перед увольнением, которое работодатель обязан провести с работником
hаланат hасахар-задержка с выплатой зар.платы.
http://www.prisha.co.il/Section/הסכם-קיבוצי
http://www.prisha.co.il/UserFiles/File/pdf/hoz/kibutzi-clali-2005.pdf
http://www.ddlaw.co.il/102406/סעיף-14?gclid=CjwKEAiAp_WyBRD37bGB_ZO9qAYSJAA72IkgqVwuA-P3LfxO1KovA481OjdRqVQ7b15ai1u8Y5DnBRoC5JTw_wcB
14. Выходное пособие
משמעות הסעיף, העובד יקבל בכל מקרה את כספי הפיצויים שנצברו בפוליסה בין אם פוטר ובין אם התפטר ומאידך לא יזכה לתשלומי השלמה בעת סיום יחסי עובד מעביד.
Смысл параграфа, работник получит в любом случае выходное пособие (каспей hапицуим ), которые накопилось в полисе и в случае если был уволен, и в случае личного увольнения, но с другой стороны не получит 28 % от 100% по окончанию отношений работник-работодатель.
Для работника: преимущество параграфа: он по любому получает выходное пособие.
недостаток: работник не получает недостающие 28% (если работодатель платил каждый месяц 6%, а не 8.33%).
Список отраслей, к которым действует поправка к параграфу 14, который имеет право выпускать министерство промышленности, торговли и труда:
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/74D91CD9-5BD9-476C-99DC-ABE9EC139C95.htm
Параграф-14 распространяется на всю промышленную отрасль.
http://www.prisha.co.il/Article/סעיף-14-I-חוק-פיצויי-פיטורים-I-זכאות-ללא-תנאי
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/708DEEA5-F480-4F9F-9511-B08ECE8770D4.htm
http://www.workrights.co.il/%D7%9E%D7%AA%D7%9B%D7%AA
16. פיטורים ללא פיצויים מכוח הסכם קיבוצי -
לא יהיה עובד זכאי לפיצויים או יהיה זכאי לפיצויים חלקיים בלבד, הכל לפי הענין, אם פוטר בנסיבות, שעל פי הסכם קיבוצי החל על המעביד והעובד - ובאין הסכם כזה, על פי ההסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של העובדים באותו ענף - מצדיקות פיטורים ללא פיצויים או בפיצויים חלקיים בלבד.
16.Увольнение без выходного пособия в рамках коллективного договора
Работнику не будет положено выходное пособие или будет положено лишь частичное выходное пособие, в зависимости от конкретного случая, если был уволен при обстоятельствах, согласно коллективному договору, действующему в данной отрасли, подтвержающему увольнение без выходного пособия, или выплату частичного выходного пособия.
17. פיטורים ללא פיצויים מכוח פסק דין -
בענף העבודה שאין בו הסכם קיבוצי, רשאי בית הדין האזורי לעבודה לקבוע שפיטוריו של עובד היו בנסיבות המצדיקות פיטורים ללא פיצויים או בפיצויים חלקיים שיקבע; בדונו בענין זה יונחה בית הדין האזורי לעבודה על פי הכללים שבהסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של עובדים.
17. Увольнение без выходного пособия по постановлению суда(по трудовым делам).
В той отрасли хозяйства, в которой не действует коллективный договор, местный суд по трудовым делам имеет право постановить, что увольнение было при условиях, при которых не нужно платить выходное пособие, или выплату частичного пособия.
Период получения пособия по безработице.
Увольнение по собственному желанию и право на пицуим
Пицуим, брать или не брать? Вот в чём вопрос..-За 32 года до пенсии лучше не стоит!
Пенсионная программа с предыдущей работы. Продолжать ли??-Связаться с компанией или агентом и попросить продолжить её в виде "риск змани"- временный риск.
Вспомню еще, напишу.