Рожайте, суки!
Примерно так выглядят очередные инициативы наших властей по повышению рождаемости, если описать в двух словах.
- Ну чо вам надо? Мы и пособия вроде как установили, хотя от денег дети не заводятся, и бездетным пригрозили и пропаганду чайлд-фри почти запретили. А вы как не рожали, так и не рожаете.
И невдомёк убогим, что не рожают детей в условиях дичайшей неуверенности в завтрашнем дне. "Дне", который день, а не дно.
Реально для того, чтобы люди начали рожать придётся осудить коронобесие и устроить показательные казни и посадки главных фигурантов. Но... вы с ума сошли? Они же все чьи-нибудь друзья или родственники. Нельзя так!
Придётся развивать промышленность, для чего надо отправить верхушку Центробанка валить лес в Сибирь, заменив реальными специалистами, а это тоже нельзя.
Придётся избавиться от "эффективных менеджеров" на всех уровнях, заменив реальными производственниками и организаторами, а так не принято.
По итогу, имеем хрестоматийную ситуацию, когда "эффективный менеджер" требует выполнить задачу на одном энтузиазме, не предоставив ресурсы для её выполнения, не согласовав выполнение с прочими отделами, не проверив даже, насколько вообще реально выполнить данную задачу.
Просто ему очень нада.
- Ну чо вам надо? Мы и пособия вроде как установили, хотя от денег дети не заводятся, и бездетным пригрозили и пропаганду чайлд-фри почти запретили. А вы как не рожали, так и не рожаете.
И невдомёк убогим, что не рожают детей в условиях дичайшей неуверенности в завтрашнем дне. "Дне", который день, а не дно.
Реально для того, чтобы люди начали рожать придётся осудить коронобесие и устроить показательные казни и посадки главных фигурантов. Но... вы с ума сошли? Они же все чьи-нибудь друзья или родственники. Нельзя так!
Придётся развивать промышленность, для чего надо отправить верхушку Центробанка валить лес в Сибирь, заменив реальными специалистами, а это тоже нельзя.
Придётся избавиться от "эффективных менеджеров" на всех уровнях, заменив реальными производственниками и организаторами, а так не принято.
По итогу, имеем хрестоматийную ситуацию, когда "эффективный менеджер" требует выполнить задачу на одном энтузиазме, не предоставив ресурсы для её выполнения, не согласовав выполнение с прочими отделами, не проверив даже, насколько вообще реально выполнить данную задачу.
Просто ему очень нада.