Очерëдное
Дискуссия в комментариях выявила странную вещь: многие не понимают смысла советских очередей за потребительскими и продовольственными товарами.
Помнится, дурные "экономисты", что у нас, что в других странах, доказывали, что очередь и дефицит имманентно присущи плановой экономике. Тупицы. В плановой экономике при возможности регулирования цен можно установить баланс и добиться отсутствия дефицита при востребованности производства. (Если у плановой экономики, так называемой, есть какие-то преимущества, то вот это, дающее полную загрузку мощностей без побочных эффектов - и не использовавшееся в СССР.) Сейчас люди каких только гипотез не строят. "Советских людей специально держали в очередях, чтобы они не занимались антисоветской деятельностью" и прочая чепуха.
Давайте я объясню и мы не будем более к этому возвращаться, окей?
Решим управленческую задачу. Допустим, у нас есть некий коллектив, довольно многочисленный, который что-то делает. Неважно, что именно он делает - добывает радий, сажает яблони на Марсе, воюет с призраками - несущественно. Коллектив решает некую задачу или совокупность задач. Мы управляем этим коллективом.
Для личного снабжения коллектива у нас есть только одна вещь, стандартный паëк. Вот так устроил волшебник. Некие стандартные пайки, военные или какие-то ещё. Все пайки абсолютно одинаковые. Все пайки запакованы. Мы не можем влезть в паëк и что-то изменить в нëм. (Волшебник запретил.) Мы можем дать каждому члену коллектива один паëк в день. Мы не можем дать больше, не можем дать один паëк на два дня, или что-то подобное. Строго одна коробка в одни руки, и всё, без фокусов.
Пока всё хорошо.
Мы управляем коллективом, и как все люди, которые это делают, мы быстро обнаруживаем, что нам нужна какая-то система материального поощрения. Без такой системы часть работников начинает работать хуже, чем может, плюс часть людей уходят с должностей, налагающих ответственность, на более спокойные. Вознаграждение-то у всех одинаковое, одна коробка в день. Нам нужно придумать, как материально поощрять людей, ничего не меняя в системе снабжения. Что мы делаем? Всё просто.
Мы выделяем тех, кого хотим поощрить. Допустим, это 5℅ коллектива, те, кто нам нравится. Они хорошие работники, или они хорошие подхалимы, или что-то ещё. Мы делаем для них окошко раздачи с икс раздатчиков и выдаëм им пайки.
И мы делаем второе окно с тоже икс раздатчиков, и пускаем остальные 95% коллектива туда. Результат: поощрëнные получают свои стандартные пайки относительно легко, непоощрëнные подолгу давятся в очереди.
Вот так мы, на ровном месте, без материальных затрат, без снижения жизненного уровня трудящихся (хе-хе), получаем что? Привилегию. И мы даëм эту привилегию тем, кто нам угоден. Тем, кто наиболее лоялен, кто готов бить нелояльных, и на сто таких одному передовику производства.
Очередь становится инструментом поддержания нашей власти. Просто и со вкусом. Как и было в СССР. Советская власть держалась на системе привилегий для лояльных подданных, системе, конечно, иерархической ("окошек выдачи" было много больше двух, каждое со своей обусловленностью). При этом материальные затраты на поддержание системы привилегий были очень скромны, советских руководителей не приходилось покупать виллами и яхтами. Это прямая заслуга очередей и это то, чем гордятся олигофрены, обожающие Совок - дескать, советские начальники жили очень скромно по сравнению с капиталистами. В абсолютном отношении они были небогаты, да, но положение в иерархии, построенной на материальных привилегиях, определяется не абсолютным, а относительным уровнем потребления; ради экономии на поощрении элиты уровень жизни народа был опущен ниже уровня, который была способна обезпечить экономика. И важнейшую роль в этом явлении играли очереди. Относительная, в сравнении с Западом, скромность советской элиты в потреблении была оплачена безсчëтными человеко-часами, проведëнными советскими людьми в очередях.
Советская очередь это не недостаток экономики социализма, это важнейший элемент его устойчивости. Вкупе с искусственным дефицитом очереди цементировали советскую политическую систему. Да, вот из такого дерьма она была построена.
Помнится, дурные "экономисты", что у нас, что в других странах, доказывали, что очередь и дефицит имманентно присущи плановой экономике. Тупицы. В плановой экономике при возможности регулирования цен можно установить баланс и добиться отсутствия дефицита при востребованности производства. (Если у плановой экономики, так называемой, есть какие-то преимущества, то вот это, дающее полную загрузку мощностей без побочных эффектов - и не использовавшееся в СССР.) Сейчас люди каких только гипотез не строят. "Советских людей специально держали в очередях, чтобы они не занимались антисоветской деятельностью" и прочая чепуха.
Давайте я объясню и мы не будем более к этому возвращаться, окей?
Решим управленческую задачу. Допустим, у нас есть некий коллектив, довольно многочисленный, который что-то делает. Неважно, что именно он делает - добывает радий, сажает яблони на Марсе, воюет с призраками - несущественно. Коллектив решает некую задачу или совокупность задач. Мы управляем этим коллективом.
Для личного снабжения коллектива у нас есть только одна вещь, стандартный паëк. Вот так устроил волшебник. Некие стандартные пайки, военные или какие-то ещё. Все пайки абсолютно одинаковые. Все пайки запакованы. Мы не можем влезть в паëк и что-то изменить в нëм. (Волшебник запретил.) Мы можем дать каждому члену коллектива один паëк в день. Мы не можем дать больше, не можем дать один паëк на два дня, или что-то подобное. Строго одна коробка в одни руки, и всё, без фокусов.
Пока всё хорошо.
Мы управляем коллективом, и как все люди, которые это делают, мы быстро обнаруживаем, что нам нужна какая-то система материального поощрения. Без такой системы часть работников начинает работать хуже, чем может, плюс часть людей уходят с должностей, налагающих ответственность, на более спокойные. Вознаграждение-то у всех одинаковое, одна коробка в день. Нам нужно придумать, как материально поощрять людей, ничего не меняя в системе снабжения. Что мы делаем? Всё просто.
Мы выделяем тех, кого хотим поощрить. Допустим, это 5℅ коллектива, те, кто нам нравится. Они хорошие работники, или они хорошие подхалимы, или что-то ещё. Мы делаем для них окошко раздачи с икс раздатчиков и выдаëм им пайки.
И мы делаем второе окно с тоже икс раздатчиков, и пускаем остальные 95% коллектива туда. Результат: поощрëнные получают свои стандартные пайки относительно легко, непоощрëнные подолгу давятся в очереди.
Вот так мы, на ровном месте, без материальных затрат, без снижения жизненного уровня трудящихся (хе-хе), получаем что? Привилегию. И мы даëм эту привилегию тем, кто нам угоден. Тем, кто наиболее лоялен, кто готов бить нелояльных, и на сто таких одному передовику производства.
Очередь становится инструментом поддержания нашей власти. Просто и со вкусом. Как и было в СССР. Советская власть держалась на системе привилегий для лояльных подданных, системе, конечно, иерархической ("окошек выдачи" было много больше двух, каждое со своей обусловленностью). При этом материальные затраты на поддержание системы привилегий были очень скромны, советских руководителей не приходилось покупать виллами и яхтами. Это прямая заслуга очередей и это то, чем гордятся олигофрены, обожающие Совок - дескать, советские начальники жили очень скромно по сравнению с капиталистами. В абсолютном отношении они были небогаты, да, но положение в иерархии, построенной на материальных привилегиях, определяется не абсолютным, а относительным уровнем потребления; ради экономии на поощрении элиты уровень жизни народа был опущен ниже уровня, который была способна обезпечить экономика. И важнейшую роль в этом явлении играли очереди. Относительная, в сравнении с Западом, скромность советской элиты в потреблении была оплачена безсчëтными человеко-часами, проведëнными советскими людьми в очередях.
Советская очередь это не недостаток экономики социализма, это важнейший элемент его устойчивости. Вкупе с искусственным дефицитом очереди цементировали советскую политическую систему. Да, вот из такого дерьма она была построена.