Гр амотно организовано было. Задачей нашей группы было обеспечить жильем людей, потерявших кров, чем мы и занимались, а в резерве МГИ на этот случай жилье всегда было предусмотрено. Вот что происходит сейчас? К власти пришли менеджеры безголовые, потому что они рассуждают по-житейски бездумно: им важна лишь прибыль и деньги, при этом забывается о запасе прочности. Любой инженер создавая конструкцию, непременно думает о непредвиденных обстоятельствах, а они - нет, за что ни возьмись. Вот реформа здравоохранения: что-то многовато у нас врачей-бездельников! Даром зарплату получают - давайте сократим. Сократили, разогнали умеющих работать. Что-то больниц много развелось - надо урезатью. Урезали. И так далее. Но если всего хватало в нормальной жизни, то как быть, когда беда свалилась? Где взять врачей , помещения, лекарства -все же урезали и уничтожили! Хорошо еще, что не успели до конца разрушить созданное отцами и дедами! А в Италии и Испании успели довести реформу до конца - и вот вам результат налицо. Прежде чем что-то ломать,
( ... )
Или моделировать модели ЧС. Смогут ли они справиться с какой нибудь проблемой при потери тех или иных врачей. Все это можно рассчитать в математической модели,которая сможет дать реальную картину. Но нашим бы лучше урезать бюджет обычным работягам и поднять ценник певдоэффективным менеджерам
Сейчас,чтобы встать на должность нужно ждать годами,а то и 10-ки лет. Запал уже пропадает в работе,т.к. не чувствуешь востребованность себя,как специалиста.
Так всегда было. Вспомните Грибоедова: При мне служащие чужие очень редки; Всё больше сестрины, свояченицы детки; Один Молчалин мне не свой, И то затем, что деловой. … И " позвоночное" право всегда существовало. Будь ты хоть семи пядей во лбу, возьмут не тебя, а своего. Дома новы, а предрассудки стары. Порадуйтесь! Не истребят Ни годы их, ни воды, ни пожары!
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Был приятно удивлен самым верхним постом.
Можно более детально рассказать о работе в мэрии и как организовывали ликвидацию ЧС
Reply
Reply
Все это можно рассчитать в математической модели,которая сможет дать реальную картину.
Но нашим бы лучше урезать бюджет обычным работягам и поднять ценник певдоэффективным менеджерам
Reply
Reply
Reply
Reply
А не пускать семейные династии к управлению в организациях
Reply
Reply
Запал уже пропадает в работе,т.к. не чувствуешь востребованность себя,как специалиста.
Reply
При мне служащие чужие очень редки;
Всё больше сестрины, свояченицы детки;
Один Молчалин мне не свой,
И то затем, что деловой.
…
И " позвоночное" право всегда существовало. Будь ты хоть семи пядей во лбу, возьмут не тебя, а своего.
Дома новы,
а предрассудки стары.
Порадуйтесь! Не истребят
Ни годы их, ни воды, ни пожары!
Reply
Reply
Leave a comment