This is H&M. This is Finland.
Каким бы образом не пошли дела H&M в Риге, не стоит жалеть о поездке уже хотя бы потому, что у меня предоставилась отличная возможность узнать, как живут настоящие финны. И в данном случае, как работают. Это и правда интересно :)
Как известно, ещё год назад по воскресеньям здесь всё было закрыто - кто не успел затариться едой или купить кофточку на выпускной - сам виноват. Но вот уже год в стране отменили запрет на работу по воскресеньям, но остались определённые преимущества. Все финны получают за работу по воскресеньям двойную плату :) А так же за работу в субботу и пятницу после 18:00 идёт дополнительная ставка плюс 4 евро к основной. Мол, время отдыха, а тебе пахать, получай мотивацию :)
Естественно, поражает их поразительная точность - если пришёл на работу в 7:01 а не ровно в 7:00 - считается что опоздал, получаешь written warning. С нашим тренером уже второй день подряд мы заканчиваем раньше на полчаса а то и час,в оставшаееся время мы болтаем на темы, от работы далёкие, но уходим ровно в 15:00.
Что касается конкретно предприятия, здесь работает чётко спланированная система охраны труда. Перед началом работы новый сотрудник проходит обучение безопасности - проходит с менеджером все аварийные выходы, записывает нужные телефоны охраны, изучает план эвакуации и учится пользоваться огнетушителем. Перед началом рабочего дня все записывают своё имя и время работы в опредёлённый лист возле входа - на случай эевакуации :) Чтобы менеджер знал, сколько человек нужно собрать и вывести. И с этим тут строго, всё всё делают строго по предписанию..
Если ты заболел и не можешь прийти на работу - звонишь менеджеру и тот выписывает тебе листик, с которым ты должен отправиться к врачу, с которым у H&M подписан договор и лечишься бесплатно.
Если кто-то из коллег подсел на алкоголь, наркотики, или в жизни случились неприятности - тебя не уволят, все работники собираются и думают, как спасти заблудшую душу и обеспечивают любую поддержку :)
Эти правила мы должны увезти с собой в Ригу, чтобы там создавать такие же комфортные условия для работников. Я очень надеюсь, что у нас получился, и мои будущие коллеги смогут подавить в себе латвийский "каждый-сам-за-себя" менталитет. Ведь можно сделать почти что революцию, как минимум, предприятие, с самыми комфортными условиями :)
Как известно, ещё год назад по воскресеньям здесь всё было закрыто - кто не успел затариться едой или купить кофточку на выпускной - сам виноват. Но вот уже год в стране отменили запрет на работу по воскресеньям, но остались определённые преимущества. Все финны получают за работу по воскресеньям двойную плату :) А так же за работу в субботу и пятницу после 18:00 идёт дополнительная ставка плюс 4 евро к основной. Мол, время отдыха, а тебе пахать, получай мотивацию :)
Естественно, поражает их поразительная точность - если пришёл на работу в 7:01 а не ровно в 7:00 - считается что опоздал, получаешь written warning. С нашим тренером уже второй день подряд мы заканчиваем раньше на полчаса а то и час,в оставшаееся время мы болтаем на темы, от работы далёкие, но уходим ровно в 15:00.
Что касается конкретно предприятия, здесь работает чётко спланированная система охраны труда. Перед началом работы новый сотрудник проходит обучение безопасности - проходит с менеджером все аварийные выходы, записывает нужные телефоны охраны, изучает план эвакуации и учится пользоваться огнетушителем. Перед началом рабочего дня все записывают своё имя и время работы в опредёлённый лист возле входа - на случай эевакуации :) Чтобы менеджер знал, сколько человек нужно собрать и вывести. И с этим тут строго, всё всё делают строго по предписанию..
Если ты заболел и не можешь прийти на работу - звонишь менеджеру и тот выписывает тебе листик, с которым ты должен отправиться к врачу, с которым у H&M подписан договор и лечишься бесплатно.
Если кто-то из коллег подсел на алкоголь, наркотики, или в жизни случились неприятности - тебя не уволят, все работники собираются и думают, как спасти заблудшую душу и обеспечивают любую поддержку :)
Эти правила мы должны увезти с собой в Ригу, чтобы там создавать такие же комфортные условия для работников. Я очень надеюсь, что у нас получился, и мои будущие коллеги смогут подавить в себе латвийский "каждый-сам-за-себя" менталитет. Ведь можно сделать почти что революцию, как минимум, предприятие, с самыми комфортными условиями :)