обезьянки, кролики, удавы и другие корпоративные пингвины
Эх, вот и подходит к концу предпоследний рабочий день. За ним понедельник и, надеюсь, RIP этот IP. ГЫ! Каламбур!Навеялось что-то пофилософствовать на тему: "Энтузиазм и профессионализм являются взаимоисключающими понятиями".
Итак, вначале карьеры у работника появляется искреннее желание поглощать знания по профессии в необъятных количествах. Личная жизнь и здоровый сон нервно курят на задворках офиса. Человек начинает плохо питаться (не успевает), приобретает форму кролика "энерджайзера" с лицом просветленного представителя тоталитарной секты, а на звонки начальства реагирует следующим образом: "да, михалываныч? канешна, михалываныч! я давночуствавал, что чернае-белае! абизатильна, михалываныч!"
Но если чел в какой-то момент не подвергся корпоративной лоботомии (см. ниже "PR-менеджер"), в процессе овладевания профессией у него начинает складываться система трудовых понятий "что такое хорошо, а что такое плохо", после чего его жалобный овечий голос в трубке преображается до четкого: "да-нет-сделаем-авотэтохуй-такнебываит!", что и обостряет ситуацию в случае, если на том конце провода находится садомазообезьянка. "Как же так, - думает обезьянка, - я ж ему бабла плачу, а он мне противоречит? Нюх всяко потерял!" Обезьянка не думает о том, что пингвины не могут летать, что они не летали никогда и настолько же никогда летать не будут. Обезьянка нервничает по поводу того, что раньше энерджайзер соглашался со всем, а теперь АБАРЗЕЕЕЛ. Насрать, что ничего не изменилось. Ему кажется, что раньше это не работало из-за некомпетенции энерджайзера, а теперь из-за его нежалания работать. Обезьянке насрать, что это никогда не будет работать из-за природных факторов: пингвины не летают априори. Даже в специально-созданных для полета условиях.
А наш кролик, имея за плечами все больший и больший багаж знаний, постепенно трансформируется в большого Каа. Он уже рассудителен, спокоен и уверен в себе. Он уже все меньше и меньше позволяет на себя орать и все чаще и чаще включает пластинку о своей уникальности = нетакэтоработает = денегмалоплатити. Чем и окончательно доедает обезьянку. Результат... в понедельник
Итак, вначале карьеры у работника появляется искреннее желание поглощать знания по профессии в необъятных количествах. Личная жизнь и здоровый сон нервно курят на задворках офиса. Человек начинает плохо питаться (не успевает), приобретает форму кролика "энерджайзера" с лицом просветленного представителя тоталитарной секты, а на звонки начальства реагирует следующим образом: "да, михалываныч? канешна, михалываныч! я давночуствавал, что чернае-белае! абизатильна, михалываныч!"
Но если чел в какой-то момент не подвергся корпоративной лоботомии (см. ниже "PR-менеджер"), в процессе овладевания профессией у него начинает складываться система трудовых понятий "что такое хорошо, а что такое плохо", после чего его жалобный овечий голос в трубке преображается до четкого: "да-нет-сделаем-авотэтохуй-такнебываит!", что и обостряет ситуацию в случае, если на том конце провода находится садомазообезьянка. "Как же так, - думает обезьянка, - я ж ему бабла плачу, а он мне противоречит? Нюх всяко потерял!" Обезьянка не думает о том, что пингвины не могут летать, что они не летали никогда и настолько же никогда летать не будут. Обезьянка нервничает по поводу того, что раньше энерджайзер соглашался со всем, а теперь АБАРЗЕЕЕЛ. Насрать, что ничего не изменилось. Ему кажется, что раньше это не работало из-за некомпетенции энерджайзера, а теперь из-за его нежалания работать. Обезьянке насрать, что это никогда не будет работать из-за природных факторов: пингвины не летают априори. Даже в специально-созданных для полета условиях.
А наш кролик, имея за плечами все больший и больший багаж знаний, постепенно трансформируется в большого Каа. Он уже рассудителен, спокоен и уверен в себе. Он уже все меньше и меньше позволяет на себя орать и все чаще и чаще включает пластинку о своей уникальности = нетакэтоработает = денегмалоплатити. Чем и окончательно доедает обезьянку. Результат... в понедельник