Зеленый офис - это не только просто, но элегантно и повышает производительность труда!
Кто про что, а мы всё о своём :)
Оригинал взят у plakis в Зеленый офис - это не только просто, но элегантно и повышает производительность труда!
Эта история начинается с того, что москвич Александр Паламарчук azalt автор весьма знаменитой публикации про мусоросжигательный завод № 2 в районе "Отрадное" в Москве, был приглашен по контракту в Германию и сейчас живет с семьей там.
Компания оказалась молодой, но уже довольно большой - больше 100 человек. Со штаб-квартирой в Берлине, расположенной на 2-х этажах достаточно традиционного немецкого дома. С вот таким вот видом из окна :)
Стоит, наверное, для чистоты повествования отметить, что компания работает в сфере информационных технологий и вся продукция компании размещается и работает в интернете. Может скептикам покажется это важным, хотя, мне кажется, что для того, чтобы повторить действия, о которых речь пойдет ниже, сфера деятельности не важна совсем.
Лифт на 5-й этаж. Поехали!
Из небольшой прихожей, посетители, пройдя мимо кухни, попадают в "зал": кухня, столовая, место поговорить и пр. Остановимся на кухне. И будем помнить, что работает тут больше 100 человек.
Гостям предлагают кофе.
И тут начинается самое интересное: на этих 2-х этажах нет одноразовой посуды! Вообще! Все: сотрудники и посетители пользуются кружками, а их наличие поддерживается обычной посудомоечной машиной.
Но и это еще не все. В этом офисе вы не найдете пластиковой упаковки. Она не соответствует политике компании. Ну, разве, кроме той, что принесут сотрудники с собой. Все будет или в перерабатываемых пакетах или в оборотной таре. А оборотной тары много, так как тут еще всех и напитками снабжают.
А бутыли от которых соберут, а потом сдадут.
Все остальное, что не является оборотной тарой, отпправляется в раздельный сбор: бумага, упаковка, органика.
Набрав "даров" проходим в большой холл, который работает еще и столовой для сотрудников. Компания предлагает вегетарианскую пищу (опять-таки, политика компании). Это бесплатно, но в обеденное время появляется коробочка для сбора средств, которые компания передает на благотворительность.
Переговорив, делаем "круг почета" по офису. Ну нет одноразового ничего в переговорках!
Дажее внутри помещения есть напоминание, что за его стенами живая природа
Которую нужно беречь. Установив, например, счетчики тепла на батареи
Или жалюзи прямо в окна и отказаться от кондиционера, сократив потребление энергии.
Но это, скажем так, мероприятия не только экологически приятные, но и экономически полезные. А вот заботиться о здоровье сотрудников, создавая условия для постоянных тренировок, экономии средств и сокращения вредных выбросов, это уже строительство команды и повышение качества работы. Я о внутриофисной велопарковке!
Она большая, вся не помещается.
Отсюда напрашивается вывод: чтобы не было мусоросжигательного завода под окном, чтобы сократились пробки, а воздух в городе стал чище, нужно не сидеть и ждать, что кто-то "придет и молча поправит все", а просто взять и сделать это! В условиях России это не менее возможно, чем в Германии. Может не так рентабельно, но зато вернется сплоченностью сотрудников и повышением эффективности работы. Надо только захотеть. А вот эта ссылочка, вам поможет!
Оригинал взят у plakis в Зеленый офис - это не только просто, но элегантно и повышает производительность труда!
Эта история начинается с того, что москвич Александр Паламарчук azalt автор весьма знаменитой публикации про мусоросжигательный завод № 2 в районе "Отрадное" в Москве, был приглашен по контракту в Германию и сейчас живет с семьей там.
Компания оказалась молодой, но уже довольно большой - больше 100 человек. Со штаб-квартирой в Берлине, расположенной на 2-х этажах достаточно традиционного немецкого дома. С вот таким вот видом из окна :)
Стоит, наверное, для чистоты повествования отметить, что компания работает в сфере информационных технологий и вся продукция компании размещается и работает в интернете. Может скептикам покажется это важным, хотя, мне кажется, что для того, чтобы повторить действия, о которых речь пойдет ниже, сфера деятельности не важна совсем.
Лифт на 5-й этаж. Поехали!
Из небольшой прихожей, посетители, пройдя мимо кухни, попадают в "зал": кухня, столовая, место поговорить и пр. Остановимся на кухне. И будем помнить, что работает тут больше 100 человек.
Гостям предлагают кофе.
И тут начинается самое интересное: на этих 2-х этажах нет одноразовой посуды! Вообще! Все: сотрудники и посетители пользуются кружками, а их наличие поддерживается обычной посудомоечной машиной.
Но и это еще не все. В этом офисе вы не найдете пластиковой упаковки. Она не соответствует политике компании. Ну, разве, кроме той, что принесут сотрудники с собой. Все будет или в перерабатываемых пакетах или в оборотной таре. А оборотной тары много, так как тут еще всех и напитками снабжают.
А бутыли от которых соберут, а потом сдадут.
Все остальное, что не является оборотной тарой, отпправляется в раздельный сбор: бумага, упаковка, органика.
Набрав "даров" проходим в большой холл, который работает еще и столовой для сотрудников. Компания предлагает вегетарианскую пищу (опять-таки, политика компании). Это бесплатно, но в обеденное время появляется коробочка для сбора средств, которые компания передает на благотворительность.
Переговорив, делаем "круг почета" по офису. Ну нет одноразового ничего в переговорках!
Дажее внутри помещения есть напоминание, что за его стенами живая природа
Которую нужно беречь. Установив, например, счетчики тепла на батареи
Или жалюзи прямо в окна и отказаться от кондиционера, сократив потребление энергии.
Но это, скажем так, мероприятия не только экологически приятные, но и экономически полезные. А вот заботиться о здоровье сотрудников, создавая условия для постоянных тренировок, экономии средств и сокращения вредных выбросов, это уже строительство команды и повышение качества работы. Я о внутриофисной велопарковке!
Она большая, вся не помещается.
Отсюда напрашивается вывод: чтобы не было мусоросжигательного завода под окном, чтобы сократились пробки, а воздух в городе стал чище, нужно не сидеть и ждать, что кто-то "придет и молча поправит все", а просто взять и сделать это! В условиях России это не менее возможно, чем в Германии. Может не так рентабельно, но зато вернется сплоченностью сотрудников и повышением эффективности работы. Надо только захотеть. А вот эта ссылочка, вам поможет!