Вынесено из комментариев
imaled 2022-03-05 21:05:24>
Задача любого эффективного менеджера на новом месте работы - показать и доказать свою эффективность, улучшив результаты компании (организации) работодателя.
На примере компании. Выражается эффективность в:
- быстром увеличении доходов работодателя (от продажи инфраструктуры, необходимой для развития);
- резком снижении затрат, при неизменных доходах увеличивающем прибыль (сокращение расходов на работников и инфраструктуру, могущее потом стать критичным для компании);
- ребрендинге или увеличении рекламы, приводящем к временном скачке спроса на продукцию компании…
Сразу по достижении блестящего результата эффективный менеджер получает бонус, новый позитив в резюме и переходит на новое место работы, чтобы эффективно улучшить финансовую отдачу следующей компании.
Где здесь стратегия в долгосрок?
А в государственных структурах ещё веселее, поскольку там нужно выбить выделение кусочка госбюджета для своей организации и показать эффективное его освоение. А дальше - новая ступенька карьеры.
Толковые аналитики таким не нужны. Или задачи аналитикам ставятся только текущие.
Задача любого эффективного менеджера на новом месте работы - показать и доказать свою эффективность, улучшив результаты компании (организации) работодателя.
На примере компании. Выражается эффективность в:
- быстром увеличении доходов работодателя (от продажи инфраструктуры, необходимой для развития);
- резком снижении затрат, при неизменных доходах увеличивающем прибыль (сокращение расходов на работников и инфраструктуру, могущее потом стать критичным для компании);
- ребрендинге или увеличении рекламы, приводящем к временном скачке спроса на продукцию компании…
Сразу по достижении блестящего результата эффективный менеджер получает бонус, новый позитив в резюме и переходит на новое место работы, чтобы эффективно улучшить финансовую отдачу следующей компании.
Где здесь стратегия в долгосрок?
А в государственных структурах ещё веселее, поскольку там нужно выбить выделение кусочка госбюджета для своей организации и показать эффективное его освоение. А дальше - новая ступенька карьеры.
Толковые аналитики таким не нужны. Или задачи аналитикам ставятся только текущие.