Кстати
На сегодняшний момент примерно в 50 процентах случаев суды принимают сторону работодателя в спорах, касающихся законности увольнения сотрудника. Такая положительная тенденция для компаний стала складываться буквально в последний год, пишет «Учет. Налоги. Право». Тем не менее, есть ряд ошибок в оформлении кадровых документов, при которых суд скорее всего примет сторону работника. Самая распространенная среди них - отсутствие должностной инструкции при увольнении по сокращению штата. Дело в том, что статья 179 Трудового кодекса предоставляет работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией преимущественное право остаться в штате при сокращении. По мнению судей, если должностной инструкции нет, значит, обязанности работника не определены. А раз так - процедура сокращения была нарушена и сотрудника уволили незаконно.