365/1: вчера я была...
... на собеседовании. По пути я зашла в Tate Modern и сдела фотографию на память. Вид на St Paul's Cathedral.
Это было мое второе собеседование с этой компанией. Вообще если так подумать, то все это жесть - бешеная конкуренция, дебильные вопросы и люди-раздолбаи.
Каждая компания любит подчеркнуть, что получила много CV. Много это 100-200 штук за пару дней. То есть если твое CV вообще просто открыли, так и знай - ты обладаешь определенной степенью везучести. Вот так не затейливо можно пройти или не пройти первый этап отбора. У меня была одна коллега, которая работала в отделе кадров в большой организации. Она рассказывала, что им приходило больше 200 резюме в день и первый этап отбора был... пабабабам! по имени и фамилии. Все что звучало не на британский лад просто шло в мусорную корзину. Вот тебе и английская лояльность...
Далее, если твое резюме их зацепило с тобой свяжутся. Первая встреча это как первое свидание - вы присматриваетесь друг к другу и очень неловко затрагиваете тему денег. Тебе обязательно скажут, что у тебя отличное резюме и опыт работы подходящий, а потом могут прислать письмо с отказом.
Пару раз мне отказали потому что я overqualified. Остальные разы ссылались не недостаток опыта и при этом на собеседовании говорили, что бюджет их 18-20 тыс фунтов в год (30-33 тыс долларов) что ничтожно мало. То есть эдакие любители и рыбку съесть и ... ну вы поняли.
Но если первое интервью прошло удачно, быть еще и второму. То есть это уже третий этап. Обычно это встреча с хозяином/директором компании. Все вторые интервью на которых я была в большинстве случаев притянуты за уши и ты повторяешь одно и то же, как попка-дурак. На втором собеседовании уже видно, что из себя представляет компания и можно расслабиться, когда понимаешь, что тебе тут не интересно...
to be continued
Это было мое второе собеседование с этой компанией. Вообще если так подумать, то все это жесть - бешеная конкуренция, дебильные вопросы и люди-раздолбаи.
Каждая компания любит подчеркнуть, что получила много CV. Много это 100-200 штук за пару дней. То есть если твое CV вообще просто открыли, так и знай - ты обладаешь определенной степенью везучести. Вот так не затейливо можно пройти или не пройти первый этап отбора. У меня была одна коллега, которая работала в отделе кадров в большой организации. Она рассказывала, что им приходило больше 200 резюме в день и первый этап отбора был... пабабабам! по имени и фамилии. Все что звучало не на британский лад просто шло в мусорную корзину. Вот тебе и английская лояльность...
Далее, если твое резюме их зацепило с тобой свяжутся. Первая встреча это как первое свидание - вы присматриваетесь друг к другу и очень неловко затрагиваете тему денег. Тебе обязательно скажут, что у тебя отличное резюме и опыт работы подходящий, а потом могут прислать письмо с отказом.
Пару раз мне отказали потому что я overqualified. Остальные разы ссылались не недостаток опыта и при этом на собеседовании говорили, что бюджет их 18-20 тыс фунтов в год (30-33 тыс долларов) что ничтожно мало. То есть эдакие любители и рыбку съесть и ... ну вы поняли.
Но если первое интервью прошло удачно, быть еще и второму. То есть это уже третий этап. Обычно это встреча с хозяином/директором компании. Все вторые интервью на которых я была в большинстве случаев притянуты за уши и ты повторяешь одно и то же, как попка-дурак. На втором собеседовании уже видно, что из себя представляет компания и можно расслабиться, когда понимаешь, что тебе тут не интересно...
to be continued