Перевод статьи CBS news про 5 причин для увольнения - 5 behaviors that can get you fired

[avatarakali]

Недавно проведенной оценкой персонала навеяло.

Мне очень хотелось бы поделиться этой ссылкой с коллегами и подчиненными, но нельзя =)
Поэтому приходится делиться тут =)
На английском статья - вот тут: 5 behaviors that can get you fired

n.b. Cтатья ориентирована на западный образ работы. Я понимаю, что в российских реалиях есть немного

Comments

[merianna_uk]

Большое спасибо Вам за статью! было интересно почитать!
Поспорю только с одним:
"...выбрали, например, выращивание детей, спешат мне сообщить о том, что ребенка рвало всю ночь"
Ну так больничний или отгул берут не потому что просто скучно, а часто ребёнка после рвоты приходится оставлять дома и наблюдать или везти к врачу. Не у всех же есть мамки-няньки.

[avatarakali]

о, я знала, что этот пункт вызовет моментальный отклик
мне не интересно, почему именно нужен отгул для ухода за ребенком - потому, что у него понос, рвало, сыпь или что еще - мне достаточно сказать, что ребенок болеет, няни нет, вот мой статус, готов сделать то-то и то-то, чтобы это на работе не отразилось.

[merianna_uk]

Извиняюсь, значит я не так Вас поняла. Просто создалось впечатление "раз родили-Ваши проблемы", а если Вас не интересуют только интимные подробности, то тут я с Вами полностью согласна.

[avatarakali]

скорее "ну раз уж вы родили - то что ж теперь с вами делать " ;) =)
не, там правда - у кого пожар, у кого дети, у кого что-то еще, тут дети - это только один из многочисленных разнообразных пунктов =)

мне вот как там было сказано "по медицинским причинам" - достаточно. Если медицинских причин будет тыщщамильон в неделю - я спрошу, а так - не надо оно мне =)

[ladysunrise]

о! Вот ровно как это делает мой муж, я об этом написала комментом ниже.

[merianna_uk]

Т.е с маленьким ребёнком, который часто болеет, можно забыть об отпуске или просто сразу сидеть дома, не выходя на работу:)))
Спасибо, буду знать:)

[avatarakali]

да мне все равно, каким образом они зарепортят этот день
сам факт постоянного отсутствия работника по каким угодно причинам - просто палки в колеса с командой. И, опять же, я не говорю про форс-мажоры. А именно про злоупотребление