Про защиту прав на зп.
Я смотрю в окно, за окном блестит снежок, опускается вечер и стоит кризис. Дальше пейзажа, видимого из окна, есть разные предприятия.
В нашем городе много предприятий. Кризис коснулся каждого. И на одном из них работникам не выплачивалась зарплата больше двух месяцев. Руководит предприятием генеральный директор с большим лицом. И после того, как работники сказали, что хотели бы получить зарплату, их уволили. И есть другое предприятие. Там ведётся чёрная бухгалтерия. Труд не оплачивается уже 9 месяцев и люди молчат. Боятся не получить даже набело. Но набело они уже не получат потому, что им приносят ведомость и они её подписывают. Боятся прогневать начальство, опять же боятся.
Сколько можно, во всех учебниках по менеджменту сказано, что хороший управленец, директор или менеджер, всегда благодарит людей, ценит персонал, приносящий ему денежки. А не обтирает ноги, на проходной для этого лежат тряпочки, положенные техничками. Которым, к слову, тоже не платят.
Один китаец поставил три плошки риса и залил их водой. И в течение двух месяцев одну ругал, другую хвалил и говорил, что любит и на третью не обращал внимания. Хуже всего пришлось игнорируемому рису. Это из фильма «Секрет». Как же людям приходится, жить не на что, начальство игнорирует. Прибавить к сказанному ещё страх, что денег можно вообще не выплатить и возрастающую напряженность: у работников есть жены и дети.
Нельзя так с людьми. Ладно, на дворе кризис, но зачем так делать, любое предприятие может обратить кризис на пользу. Но для этого нужны мудрые и смелые управленцы. И персонал играет здесь первостепенную роль, а значит, любой труд должен быть вознаграждён.
Я знаю несколько директоров, которые раз в квартал собирают весь персонал и каждому жмут руку и благодарят за хороший труд. Это очень хорошие люди, сильные. Они делают дело от души. Они понимают, откуда их деньги - это их старания, их предпринимательская жилка и их деньги работают и приносят прибыль. Но ещё эти люди знают, что их деньги делают ещё сотня, а то и тысяча рук.
Надо ли говорить, что дела у этих людей идут хорошо и теперь, в кризис.
Есть в нашем городе другое предприятие. Оно занимается пошивом мягких игрушек. И я была положительно удивлена маркетинговым решением этого предприятия. Они начали шить игрушки эротического характера. Очень милые! Специальные магазины заказывают такую продукцию, а люди покупают её в подарок на празднование мальчишников и девичников. Штат работников не сократили, за хорошую работу выплачиваются премии.
Любой труд должен быть оплачен. И после невыплат зарплаты более двух недель, ещё через две недели работник имеет право на компенсацию с невыплаченных заработанных денег. Работник подаёт заявление и не выходит на работу. Если зарплата не выплачивается достаточно долго, то её «съедает» инфляция. И ТК обязывает работодателя компенсировать работнику за каждый день невыплаты как минимум 1/300 ставки рефинансирования за каждый день невыплат.
При нарушении установленных им сроков работодатель самостоятельно должен подсчитать денежную компенсацию с учетом дней задержки и выплатить ее работнику. Ведь зарплату нужно платить дважды в месяц. И никакие отговорки относительно того, что у предприятия кредиты, не правомерны. Выплата заработной платы всегда в первую очередь.
Компенсированные деньги должны выплачиваться в тот же день, когда выплачивается задержанная зарплата. Работодатель обязан рассчитывать суммы компенсации за каждый день невыплаты. Если работодатель этого не делает, то расчётами занимается суд. Но для этого туда нужно обратиться.
Вообще сейчас в суд обращаются всё больше и больше людей. И если бы люди не боялись реализовать свои права, то работодатели относились бы к своим обязанностям платить за труд серьёзнее. И по Закону, и чисто по-человечески.
На том предприятии, где зарплату не платят 9 месяцев, представители администрации приходят и говорят: а мы не можем заплатить, а у нас кредиты, надо материалы оплачивать, вы поймите нас чисто по-человечески.
В то же время директор ездит на джипе, который требует денег на бензин в неделю столько же, сколько зарабатывает работник предприятия в месяц. Администрация деньги получает своевременно и в полном размере. А простым рабочим, которые собственно и делают эти деньги, не платят ничего. Они продают своё имущество, у некоторых из них ипотека, кого-то бросила жена, а кого-то из дома выставили. Их директор понимает работников чисто по-человечески? Продал бы свой джипик и заплатил людям, если по-человечески.
Так. Считаю важным отметить, что ст. 37 Конституции РФ провозглашает право на труд, а также вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере предусмотрена в нескольких статьях ТК РФ: ст. 22 «Основные права и обязанности работодателя», ст. 56, определяющей понятие трудового договора; в ст. 136, показано, что заработную плату обязательно выплатить каждые полмесяца и что работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы.
Так же ст. 136 ТК РФ дает право работнику истребовать расчетные листки от работодателя.
На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ по истечении 15 дней со дня полагающейся выплаты заработной платы у работников возникает право на получение процентов за задержку такой выплаты.
Ст. 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанной заработной платой. Такая обязанность возникает у работодателя наступает независимо от наличия или отсутствия вины работодателя в данной задержке.
Бурым от наглости работодателям с большими лицами хорошо бы помнить, что работник имеет право на самозащиту прав своих. Работники предприятия, на котором деньги не выплачивались два месяца, воспользовались этим своим правом. Двадцать четыре человека были уволены по причине отсутствия на рабочем месте. Но работники были на рабочем месте в этот день. И я теперь жду с нетерпением решения суда.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Однако Кодекс при этом не расшифровывает, должен ли работник являться при этом на работу. Но ст. 4 ТК РФ гласит, что требование выполнения работы при невыплате заработной платы относится к принудительному труду, поэтому работник вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Как видно из вышесказанного, уволенные работники имели право на забастовку. И никто не должен был быть уволен. Работодатель забыл, что выплачивать зарплату - это нормально. И ТК не читал. Ему не надо. Ему наплевать на людей.
Дорогие мои друзья, когда Вы приходите на новое место, прельстившись условиями и зарплатой, то снимайте сразу розовые очки, обращайте внимание на отношение работодателя, поговорите с коллективом, почитайте трудовой договор. Очень хорошо, если там указано относительно компенсаций работнику в случае несвоевременных выплат.
Бога ради не подписывайте ничего подсовываемого!
И ещё. Помните, что Вы - хороший человек, что Вы хотите быть счастливы и благодарите судьбу за каждый урок и за каждую возможность. Ну ведь благодарите? Так вот, хороший управленец благодарен свои работникам - они те, кто делает ему деньги. Можно найти хорошее место даже и в кризис. Да, трудно, но трудно не только отдельным предприятиям и людям, кризис коснулся всех!
Я же без пяти минут молодой специалист, мне скоро работу искать. И я хочу работать на предприятии, где права человека не нарушаются грубо. Я хочу работать и зарабатывать, а когда человек хочет, то ему помогает вся Вселенная. Да, бывает трудно.
Но именно трудные моменты жизни дают бесценный жизненный опыт.
В нашем городе много предприятий. Кризис коснулся каждого. И на одном из них работникам не выплачивалась зарплата больше двух месяцев. Руководит предприятием генеральный директор с большим лицом. И после того, как работники сказали, что хотели бы получить зарплату, их уволили. И есть другое предприятие. Там ведётся чёрная бухгалтерия. Труд не оплачивается уже 9 месяцев и люди молчат. Боятся не получить даже набело. Но набело они уже не получат потому, что им приносят ведомость и они её подписывают. Боятся прогневать начальство, опять же боятся.
Сколько можно, во всех учебниках по менеджменту сказано, что хороший управленец, директор или менеджер, всегда благодарит людей, ценит персонал, приносящий ему денежки. А не обтирает ноги, на проходной для этого лежат тряпочки, положенные техничками. Которым, к слову, тоже не платят.
Один китаец поставил три плошки риса и залил их водой. И в течение двух месяцев одну ругал, другую хвалил и говорил, что любит и на третью не обращал внимания. Хуже всего пришлось игнорируемому рису. Это из фильма «Секрет». Как же людям приходится, жить не на что, начальство игнорирует. Прибавить к сказанному ещё страх, что денег можно вообще не выплатить и возрастающую напряженность: у работников есть жены и дети.
Нельзя так с людьми. Ладно, на дворе кризис, но зачем так делать, любое предприятие может обратить кризис на пользу. Но для этого нужны мудрые и смелые управленцы. И персонал играет здесь первостепенную роль, а значит, любой труд должен быть вознаграждён.
Я знаю несколько директоров, которые раз в квартал собирают весь персонал и каждому жмут руку и благодарят за хороший труд. Это очень хорошие люди, сильные. Они делают дело от души. Они понимают, откуда их деньги - это их старания, их предпринимательская жилка и их деньги работают и приносят прибыль. Но ещё эти люди знают, что их деньги делают ещё сотня, а то и тысяча рук.
Надо ли говорить, что дела у этих людей идут хорошо и теперь, в кризис.
Есть в нашем городе другое предприятие. Оно занимается пошивом мягких игрушек. И я была положительно удивлена маркетинговым решением этого предприятия. Они начали шить игрушки эротического характера. Очень милые! Специальные магазины заказывают такую продукцию, а люди покупают её в подарок на празднование мальчишников и девичников. Штат работников не сократили, за хорошую работу выплачиваются премии.
Любой труд должен быть оплачен. И после невыплат зарплаты более двух недель, ещё через две недели работник имеет право на компенсацию с невыплаченных заработанных денег. Работник подаёт заявление и не выходит на работу. Если зарплата не выплачивается достаточно долго, то её «съедает» инфляция. И ТК обязывает работодателя компенсировать работнику за каждый день невыплаты как минимум 1/300 ставки рефинансирования за каждый день невыплат.
При нарушении установленных им сроков работодатель самостоятельно должен подсчитать денежную компенсацию с учетом дней задержки и выплатить ее работнику. Ведь зарплату нужно платить дважды в месяц. И никакие отговорки относительно того, что у предприятия кредиты, не правомерны. Выплата заработной платы всегда в первую очередь.
Компенсированные деньги должны выплачиваться в тот же день, когда выплачивается задержанная зарплата. Работодатель обязан рассчитывать суммы компенсации за каждый день невыплаты. Если работодатель этого не делает, то расчётами занимается суд. Но для этого туда нужно обратиться.
Вообще сейчас в суд обращаются всё больше и больше людей. И если бы люди не боялись реализовать свои права, то работодатели относились бы к своим обязанностям платить за труд серьёзнее. И по Закону, и чисто по-человечески.
На том предприятии, где зарплату не платят 9 месяцев, представители администрации приходят и говорят: а мы не можем заплатить, а у нас кредиты, надо материалы оплачивать, вы поймите нас чисто по-человечески.
В то же время директор ездит на джипе, который требует денег на бензин в неделю столько же, сколько зарабатывает работник предприятия в месяц. Администрация деньги получает своевременно и в полном размере. А простым рабочим, которые собственно и делают эти деньги, не платят ничего. Они продают своё имущество, у некоторых из них ипотека, кого-то бросила жена, а кого-то из дома выставили. Их директор понимает работников чисто по-человечески? Продал бы свой джипик и заплатил людям, если по-человечески.
Так. Считаю важным отметить, что ст. 37 Конституции РФ провозглашает право на труд, а также вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере предусмотрена в нескольких статьях ТК РФ: ст. 22 «Основные права и обязанности работодателя», ст. 56, определяющей понятие трудового договора; в ст. 136, показано, что заработную плату обязательно выплатить каждые полмесяца и что работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы.
Так же ст. 136 ТК РФ дает право работнику истребовать расчетные листки от работодателя.
На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ по истечении 15 дней со дня полагающейся выплаты заработной платы у работников возникает право на получение процентов за задержку такой выплаты.
Ст. 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанной заработной платой. Такая обязанность возникает у работодателя наступает независимо от наличия или отсутствия вины работодателя в данной задержке.
Бурым от наглости работодателям с большими лицами хорошо бы помнить, что работник имеет право на самозащиту прав своих. Работники предприятия, на котором деньги не выплачивались два месяца, воспользовались этим своим правом. Двадцать четыре человека были уволены по причине отсутствия на рабочем месте. Но работники были на рабочем месте в этот день. И я теперь жду с нетерпением решения суда.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Однако Кодекс при этом не расшифровывает, должен ли работник являться при этом на работу. Но ст. 4 ТК РФ гласит, что требование выполнения работы при невыплате заработной платы относится к принудительному труду, поэтому работник вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Как видно из вышесказанного, уволенные работники имели право на забастовку. И никто не должен был быть уволен. Работодатель забыл, что выплачивать зарплату - это нормально. И ТК не читал. Ему не надо. Ему наплевать на людей.
Дорогие мои друзья, когда Вы приходите на новое место, прельстившись условиями и зарплатой, то снимайте сразу розовые очки, обращайте внимание на отношение работодателя, поговорите с коллективом, почитайте трудовой договор. Очень хорошо, если там указано относительно компенсаций работнику в случае несвоевременных выплат.
Бога ради не подписывайте ничего подсовываемого!
И ещё. Помните, что Вы - хороший человек, что Вы хотите быть счастливы и благодарите судьбу за каждый урок и за каждую возможность. Ну ведь благодарите? Так вот, хороший управленец благодарен свои работникам - они те, кто делает ему деньги. Можно найти хорошее место даже и в кризис. Да, трудно, но трудно не только отдельным предприятиям и людям, кризис коснулся всех!
Я же без пяти минут молодой специалист, мне скоро работу искать. И я хочу работать на предприятии, где права человека не нарушаются грубо. Я хочу работать и зарабатывать, а когда человек хочет, то ему помогает вся Вселенная. Да, бывает трудно.
Но именно трудные моменты жизни дают бесценный жизненный опыт.