Лидер-форум «Идеи, меняющие мир!» или как ТРИЗ превращается в ПРИЗ!
С 27 по 30 октября на промышленной площадке ПАО «НЗХК» состоялся лидер-форум молодых инженеров, представляющих предприятия Топливной компании Росатома «ТВЭЛ» - «Идеи, меняющие мир!»
В форуме приняли участие более 30 работников предприятий: АО «ПО ЭХЗ», ООО «УЗГЦ», ПАО «НЗХК», АО «УЭХК», АО «АЭХК», АО «ЧМЗ», АО «ВНИИНМ», ООО «Центротех СПБ», АО «СХК», ПАО «МСЗ», АО «ЦПТИ».
Участникам предстояло вырабатывать решения реальных производственных задач, актуальных для Новосибирского завода химконцентратов, на основе инструмента ТРИЗ (теория решения изобретательских задач).
В течение четырёх дней участники форума изучали существующее производство НЗХК, а затем предложили свои решения по оптимизации технологического потока. Все они были учтены, рассмотрены и проработаны специалистами предприятия.
В 2015 году лидер-форумы уже прошли на площадках АО «ПО ЭХЗ», АО «ЧМЗ», ПАО «МСЗ». На состоявшемся мероприятии были озвучены основные идеи: нужно не решать проблему, а создавать условия, при которых она не возникает; проблему анализируют в месте её первичного возникновения и устраняют средствами, которые там имеются; что порождает проблему, то и должно её устранять; правильно сформулированная задача сама несёт в себе ответ.
Кроме практической работы на форуме должны проявиться профессиональные и человеческие качества инженеров-лидеров, что позволит включить их в отраслевой резерв, привлекать к решению масштабных проектов.
Решения актуальных производственных задач будут продолжены на следующих лидер-форумах в других городах, где расположены предприятия Топливной компании «ТВЭЛ».
Главная цель проведения таких встреч это формирование команды инженеров, профессионализм и лидерский потенциал которых, обеспечат решение задач по конкурентному преимуществу предприятий Топливной компании Росатома «ТВЭЛ».
Все 8 задач были взяты из действующего производства, они абсолютно реальны и требуют решения именно сейчас. Сразу оговорюсь, на предприятии уже ведётся работа над озвученными на конкурс заданиями, по большинству задач решения уже приняты! Поэтому, было особенно интересно, придут ли участники к таким же выводам, а возможно придумают альтернативные варианты.
В результате инженеры предложили 32 решения, причем некоторые проблемы были рассмотрены шире, нежели того требовали условия задачи. Можно относиться к форуму как к игре, как к теории с элементами практики, но выиграть бой без тренировок нельзя! Важно, что Госкорпорация вкладывает деньги в обучение собственных специалистов, а это значит, вкладывает в собственное успешное развитие!
Во время поиска решений, очень важно было работать в группе, слышать друг друга. Ведь команды были сборные, все люди с разных предприятий, до сих пор не знакомые. Необходимо было в короткое время найти общий язык и пойти в одном направлении для решения поставленной задачи.
Как рассказали сами участники: "Форум - это полезный опыт решения незнакомых и неожиданных задач реального производства, умение наладить взаимодействие в команде, выбрать из разных мнений самые правильные, сформулировать теоретический результат для практического применения!"
Тренеры, эксперты, а также компетентное жюри высоко оценили результаты решения поставленных задач, где проявились смекалка, инженерная мысль, производственный опыт и всё это построенное на основе ТРИЗ. При наработке подобного продуктивного опыта проведения лидер-форумов систему ТРИЗ (теория решения изобретательских задач), можно смело переименовать в систему (практика решения изобретательских задач) - ПРИЗ!!!
Две глобальные цели, которые преследует Лидер-форум - решение технических проблем конкретного предприятия и обучение инженеров инструментам ТРИЗ - не единственные. На Лидер-форуме проводится отбор тех, кто лучше других понял и овладел инструментарием ТРИЗ.
Лучше всего проявившие себя инженеры в дальнейшем примут участие в программе подготовки специалистов по ТРИЗ, то есть сами станут экспертами и будут готовить новые кадры, новых ТРИЗ-специалистов внутри Госкорпорации.
P.S. Всеми участниками была дана высокая оценка организации лидер-форума, начиная от места проведения и программы, визуализации и оборудования, заканчивая сибирским гостеприимством и организацией культурной части! Это была не простая работа, коллектив предприятия успешно с ней справился, чем усложнил задачу других предприятий по достойному проведению следующих форумов!
В форуме приняли участие более 30 работников предприятий: АО «ПО ЭХЗ», ООО «УЗГЦ», ПАО «НЗХК», АО «УЭХК», АО «АЭХК», АО «ЧМЗ», АО «ВНИИНМ», ООО «Центротех СПБ», АО «СХК», ПАО «МСЗ», АО «ЦПТИ».
Участникам предстояло вырабатывать решения реальных производственных задач, актуальных для Новосибирского завода химконцентратов, на основе инструмента ТРИЗ (теория решения изобретательских задач).
В течение четырёх дней участники форума изучали существующее производство НЗХК, а затем предложили свои решения по оптимизации технологического потока. Все они были учтены, рассмотрены и проработаны специалистами предприятия.
В 2015 году лидер-форумы уже прошли на площадках АО «ПО ЭХЗ», АО «ЧМЗ», ПАО «МСЗ». На состоявшемся мероприятии были озвучены основные идеи: нужно не решать проблему, а создавать условия, при которых она не возникает; проблему анализируют в месте её первичного возникновения и устраняют средствами, которые там имеются; что порождает проблему, то и должно её устранять; правильно сформулированная задача сама несёт в себе ответ.
Кроме практической работы на форуме должны проявиться профессиональные и человеческие качества инженеров-лидеров, что позволит включить их в отраслевой резерв, привлекать к решению масштабных проектов.
Решения актуальных производственных задач будут продолжены на следующих лидер-форумах в других городах, где расположены предприятия Топливной компании «ТВЭЛ».
Главная цель проведения таких встреч это формирование команды инженеров, профессионализм и лидерский потенциал которых, обеспечат решение задач по конкурентному преимуществу предприятий Топливной компании Росатома «ТВЭЛ».
Все 8 задач были взяты из действующего производства, они абсолютно реальны и требуют решения именно сейчас. Сразу оговорюсь, на предприятии уже ведётся работа над озвученными на конкурс заданиями, по большинству задач решения уже приняты! Поэтому, было особенно интересно, придут ли участники к таким же выводам, а возможно придумают альтернативные варианты.
В результате инженеры предложили 32 решения, причем некоторые проблемы были рассмотрены шире, нежели того требовали условия задачи. Можно относиться к форуму как к игре, как к теории с элементами практики, но выиграть бой без тренировок нельзя! Важно, что Госкорпорация вкладывает деньги в обучение собственных специалистов, а это значит, вкладывает в собственное успешное развитие!
Во время поиска решений, очень важно было работать в группе, слышать друг друга. Ведь команды были сборные, все люди с разных предприятий, до сих пор не знакомые. Необходимо было в короткое время найти общий язык и пойти в одном направлении для решения поставленной задачи.
Как рассказали сами участники: "Форум - это полезный опыт решения незнакомых и неожиданных задач реального производства, умение наладить взаимодействие в команде, выбрать из разных мнений самые правильные, сформулировать теоретический результат для практического применения!"
Тренеры, эксперты, а также компетентное жюри высоко оценили результаты решения поставленных задач, где проявились смекалка, инженерная мысль, производственный опыт и всё это построенное на основе ТРИЗ. При наработке подобного продуктивного опыта проведения лидер-форумов систему ТРИЗ (теория решения изобретательских задач), можно смело переименовать в систему (практика решения изобретательских задач) - ПРИЗ!!!
Две глобальные цели, которые преследует Лидер-форум - решение технических проблем конкретного предприятия и обучение инженеров инструментам ТРИЗ - не единственные. На Лидер-форуме проводится отбор тех, кто лучше других понял и овладел инструментарием ТРИЗ.
Лучше всего проявившие себя инженеры в дальнейшем примут участие в программе подготовки специалистов по ТРИЗ, то есть сами станут экспертами и будут готовить новые кадры, новых ТРИЗ-специалистов внутри Госкорпорации.
P.S. Всеми участниками была дана высокая оценка организации лидер-форума, начиная от места проведения и программы, визуализации и оборудования, заканчивая сибирским гостеприимством и организацией культурной части! Это была не простая работа, коллектив предприятия успешно с ней справился, чем усложнил задачу других предприятий по достойному проведению следующих форумов!