(no subject)
тестовое задание:
моя первая реакция на задание была: ну разумеется я - лучший менеджер для этой компании. кто, если не я? такие мысли приходили в голову после прохождения первого этапа собеседования. похоже на то, что мы с этой вакансией созданы друг для друга. остаётся только доказать это на деле, потому что мне близка мысль о том, что только в работе, в процессе делания чего-то, человек может раскрыться.
понятно, как продемонстрировать себя с лучшей стороны на практике. но как донести это на словах без лишнего самолюбования и объективно? понятно, что надо бы писать про себя и про свои качества и про своё вИдение работы hr. ну и про уток немного не помешает, наверно.
мой опыт показывает, что работает система: try me! если необходимо презентовать себя в качестве комьюнити и ивент-менеджера, то можно просто показать результаты своей работы: проведённые мероприятия; некие усовершенствования, которые ты считаешь достижением. а представления о необходимых умениях и особенностях личности самого hr всегда лабильны и зависят от конкретного проекта.
но я считаю, тут (как и везде, впрочем) главное : найти своих. я говорю и про своих людей, и про свою команду, и про "общую концепцию". найти единомышленников, горящих одной идеей, и вместе стремится в светлое будущее(зачеркнуто) гореть(зачеркнуто) получать максимум удовольствия и взаимной пользы от вашей деятельности.
к сожалению (или к счастью, тут уж сложно поять) у меня был подобный опыт. и это было настолько круто, что цензурно мысль выразить сложно. дважды я попадала в подобные уже существующие команды. правда, есть такой такая изъян - как легко тебя принесло, так и вынесет. первый такой опыт длился на протяжении 13-ти лет, после чего коллектив распался по малозависящим от него причинам на самом пике своего развития.
удачной попыткой и создать подобную команду могу назвать мероприятия формата Ежегодного Женского ВелоПарадика. мы организовывали девчачьи мероприятия, с тематическим дресс-кодом. тут даже есть чем гордиться: мы делали крутые штуки, от которых люди улыбались и креативничали. делали то, что считали крутым и здоровским. и если судить по количеству участниц, прибавляющихся от раза к разу, это всё было нужно не только группе энтузиастов, но и "широкой общественности".
ну и по теме: становится понятно, насколько я подхожу на эту должность, если услышать, как виртуозно я крякаю.
С уважением, Ася.
моя первая реакция на задание была: ну разумеется я - лучший менеджер для этой компании. кто, если не я? такие мысли приходили в голову после прохождения первого этапа собеседования. похоже на то, что мы с этой вакансией созданы друг для друга. остаётся только доказать это на деле, потому что мне близка мысль о том, что только в работе, в процессе делания чего-то, человек может раскрыться.
понятно, как продемонстрировать себя с лучшей стороны на практике. но как донести это на словах без лишнего самолюбования и объективно? понятно, что надо бы писать про себя и про свои качества и про своё вИдение работы hr. ну и про уток немного не помешает, наверно.
мой опыт показывает, что работает система: try me! если необходимо презентовать себя в качестве комьюнити и ивент-менеджера, то можно просто показать результаты своей работы: проведённые мероприятия; некие усовершенствования, которые ты считаешь достижением. а представления о необходимых умениях и особенностях личности самого hr всегда лабильны и зависят от конкретного проекта.
но я считаю, тут (как и везде, впрочем) главное : найти своих. я говорю и про своих людей, и про свою команду, и про "общую концепцию". найти единомышленников, горящих одной идеей, и вместе стремится в светлое будущее(зачеркнуто) гореть(зачеркнуто) получать максимум удовольствия и взаимной пользы от вашей деятельности.
к сожалению (или к счастью, тут уж сложно поять) у меня был подобный опыт. и это было настолько круто, что цензурно мысль выразить сложно. дважды я попадала в подобные уже существующие команды. правда, есть такой такая изъян - как легко тебя принесло, так и вынесет. первый такой опыт длился на протяжении 13-ти лет, после чего коллектив распался по малозависящим от него причинам на самом пике своего развития.
удачной попыткой и создать подобную команду могу назвать мероприятия формата Ежегодного Женского ВелоПарадика. мы организовывали девчачьи мероприятия, с тематическим дресс-кодом. тут даже есть чем гордиться: мы делали крутые штуки, от которых люди улыбались и креативничали. делали то, что считали крутым и здоровским. и если судить по количеству участниц, прибавляющихся от раза к разу, это всё было нужно не только группе энтузиастов, но и "широкой общественности".
ну и по теме: становится понятно, насколько я подхожу на эту должность, если услышать, как виртуозно я крякаю.
С уважением, Ася.