Как устроена Зимняя пущинская школа
Зимняя пущинская школа (ЗПШ) - мое главное хобби. Как и положенно хобби, ЗПШ съедает много времени и денег.
В разных качествах, от школьника до организатора, я участвую в школе уже 18 лет.
За эти годы школа выросла раз в 7. Из камерного мероприятия "для своих" превратилась в крупный образовательный проект.
Вдруг оказалось, что есть люди, которые, с одной стороны, про ЗПШ знают и имеют о школе какое-то свое мнение, но о том, как устроена школа, зачем она вообще делается и т.п. - этого не знают совершенно. В итоге в сети появляются странные суждения о ЗПШ, часто не имеющие никакого отношения к действительности.
Попробую прояснить ситуацию. По карйней мере начну.
Все сотрудники школы не получают зарплаты за свою работу. Школа предоставляет только: бесплатный проезд от Москвы до Пущино и обратно, обед и ужин в школьной столовой, место для пенки и спальника в квартире, где живет еще несколько сотрудников.
Все сотрудники=абсолютно все. Оказывается, есть сотрудники ЗПШ, которые считают, что они-то бесплатно работают, а вот штаб школы и лекторы-мамонты уж точно получает деньги (хоть и немного). Нет не получают. Совсем.
Для меня лично очень важно, что школа волонтерская. Коммерческая школа такой открытой и дружелюбной быть не может.
- Коммерческая школа не может позволить себе такое количество сотрудников. Кого будем выгонять?
- Многие молодые сотрудники во многом учатся преподавать во время ЗПШ. Может брать с них деньги, как со школьников?
- Как решить, кто работал больше, кто больше сделал для создания атмосферы ЗПШ? Кому платить больше?
На ЗПШ отбирают курсы, а не персоналии.
Каким образом мы набираем эти курсы и следим за качеством проведения?
В разных качествах, от школьника до организатора, я участвую в школе уже 18 лет.
За эти годы школа выросла раз в 7. Из камерного мероприятия "для своих" превратилась в крупный образовательный проект.
Вдруг оказалось, что есть люди, которые, с одной стороны, про ЗПШ знают и имеют о школе какое-то свое мнение, но о том, как устроена школа, зачем она вообще делается и т.п. - этого не знают совершенно. В итоге в сети появляются странные суждения о ЗПШ, часто не имеющие никакого отношения к действительности.
Попробую прояснить ситуацию. По карйней мере начну.
Все сотрудники школы не получают зарплаты за свою работу. Школа предоставляет только: бесплатный проезд от Москвы до Пущино и обратно, обед и ужин в школьной столовой, место для пенки и спальника в квартире, где живет еще несколько сотрудников.
Все сотрудники=абсолютно все. Оказывается, есть сотрудники ЗПШ, которые считают, что они-то бесплатно работают, а вот штаб школы и лекторы-мамонты уж точно получает деньги (хоть и немного). Нет не получают. Совсем.
Для меня лично очень важно, что школа волонтерская. Коммерческая школа такой открытой и дружелюбной быть не может.
- Коммерческая школа не может позволить себе такое количество сотрудников. Кого будем выгонять?
- Многие молодые сотрудники во многом учатся преподавать во время ЗПШ. Может брать с них деньги, как со школьников?
- Как решить, кто работал больше, кто больше сделал для создания атмосферы ЗПШ? Кому платить больше?
На ЗПШ отбирают курсы, а не персоналии.
Каким образом мы набираем эти курсы и следим за качеством проведения?
- Курс заявляется начальнику департамента, а подробный план курса регистрируется в базе курсов ЗПШ.
- Начальник департамента и\или научный консультант департамента читает план курса и обсуждает (по мейл, телефону, скайпу ) курс с потенциальным ведущим.
- За несколько недель до ЗПШ, все курсы лично или по скайп представляются начальнику и сотрудникам соответствующего департамента. Представляется = рассказывается о целях и задачах курса, обыно также проводится фрагмент (около 15 минут) одного из занятий, потенциальный ведущий отвечает на вопросы других сотрудников ЗПШ. Далее идет подробное обсуждение о том, как можно улучшить качество курса. Представление курсов мы называем «пробная школа»
- Во время школы большую часть курсов так или иначе посещают не только школьники, но и сотрудники, что обеспечивает контроль качества курсов.