А в это время в Новой Зеландии... переходят в новую эпоху.
Ключ к счастью сотрудников
Как сделать сотрудников счастливыми? Ответ очевиден: сократить число рабочих часов. Мы регулярно рассказываем вам про новые исследования на эту тему. Вот очередной эксперимент, на который решилась новозеландская Perpetual Guardian. Ее руководство решило сократить рабочую неделю до четырех дней, оставив сотрудникам прежнюю зарплату. И как ни странно, - не пожалело. С таким режимом подчиненные возвращались на работу более энергичными, пунктуальными и креативными, не уходили раньше и не брали отгулы. Результаты эксперимента настолько вдохновили руководство компании, что теперь там всерьез думают закрепить результат, утвердив такой график на постоянной основе.
https://thebell.io/
https://www.inc.com/jeff-haden/would-you-like-to-work-4-days-get-paid-for-5-this-company-did-just-that-results-exceede-founders-wildest-dreams.html?cid=hmside1&utm_source=The+Bell&utm_campaign=f0da1d5ae0-EMAIL_CAMPAIGN_2018_07_23_06_28&utm_medium=email&utm_term=0_bf115e1d8f-f0da1d5ae0-73195329
Как сделать сотрудников счастливыми? Ответ очевиден: сократить число рабочих часов. Мы регулярно рассказываем вам про новые исследования на эту тему. Вот очередной эксперимент, на который решилась новозеландская Perpetual Guardian. Ее руководство решило сократить рабочую неделю до четырех дней, оставив сотрудникам прежнюю зарплату. И как ни странно, - не пожалело. С таким режимом подчиненные возвращались на работу более энергичными, пунктуальными и креативными, не уходили раньше и не брали отгулы. Результаты эксперимента настолько вдохновили руководство компании, что теперь там всерьез думают закрепить результат, утвердив такой график на постоянной основе.
https://thebell.io/
https://www.inc.com/jeff-haden/would-you-like-to-work-4-days-get-paid-for-5-this-company-did-just-that-results-exceede-founders-wildest-dreams.html?cid=hmside1&utm_source=The+Bell&utm_campaign=f0da1d5ae0-EMAIL_CAMPAIGN_2018_07_23_06_28&utm_medium=email&utm_term=0_bf115e1d8f-f0da1d5ae0-73195329