Бывают же дуры...
Зла не хватает. Недели полторы назад общаюсь по телефону с одной знакомой, та жалуется, что ее работодатель на$бал. Работодатель, разумеется, русский, ибо на таком уровне на$бывают только русские, да еще негротуркоарабы.
В чем суть: устроилась она на работу, а трудовой договор хозяин все обещал оформить, и все "забывал". В конце месяца получила расчетный лист на зарплату, смотрит - а там оклад вдвое меньше, чем тот, о котором договаривались. Она к хозяину, а тот ей: "А мы на такой и договаривались". Она: "Нет, мы договаривались на другой, за такие деньги я работать не буду". Тогда тот ей сразу написал: "Уважаемая такая-то, вы уволены с завтрашнего дня как не прошедшая испытательного срока".
Я ей сразу говорю: с окладом, раз нет договора, сделать ничего нельзя, а вот с увольнением можно работодателя нехило поиметь. Потому что:
1. Даже на испытательном сроке полагается уведомлять минимум за 2 недели до увольнения
2. Испытательный срок должен оговариваться в трудовом договоре. Раз нет договора - значит, нет и испытательного срока и действуют нормы для обычного увольнения: уведомление за месяц.
Таким образом, в худшем для нее случае признают увольнение толко через 2 недели после уведомления (т.е. за эти 2 недели она получит зарплату), а в лучшем - признают увольнение недействительным, в испытательном сроке откажут и заставят работодателя восстановить ее на работе, оплатить все время вынужденного прогула и если он ее снова захочет уволить - то придется это делать заново с уведомлением за месяц. Так что зарплату за 3-4 месяца она получит гарантировано.
Объяснил ей все это, говорю: срочно иди в трудовой суд, с расчетным листом и уведомлением, с момента увольнения прошло уже 2 недели, а иск надо подать в течение 3 недель, потом все, поезд ушел. Она согласилась, говорит, так и сделаю.
Потом я уезжал, так что контакта с ней не имел. Сегодня звоню, спрашиваю, как там, подала ли заявление на иск. И вот что она мне рассказала:
Пришла она с документами, и стала расказывать, что ее обманули и недоплатили. Сотрудница суда, разбирающая заявления, ей говорит, что раз никакого письменного соглашения не было - доказать, какой оклад оговаривался, не получится, а вот опротестовать увольнение и восстановить ее на работе можно. И спрашивает: "Вы хотите, чтобы вас восстановили ?". А та ей: "Нет, я не хочу там работать, меня обманули, я хочу, чтобы мне заплатили сколько обещали!". И несколько раз в присутствии сотрудников суда повторила, что восстанавливаться не хочет. Ну, ей отвечают, что извините, на это шансов нет. Тогда она собрала документы и ушла, даже не стала регистрировать подачу заявления.
И все, а теперь 3-недельный срок уже прошел и подавать заявление поздно. Так тупая овца умудрилась про$бать практически 100% выигрышное дело, возможность наказать козла и лишиться как минимум пары тысяч евро.
В чем суть: устроилась она на работу, а трудовой договор хозяин все обещал оформить, и все "забывал". В конце месяца получила расчетный лист на зарплату, смотрит - а там оклад вдвое меньше, чем тот, о котором договаривались. Она к хозяину, а тот ей: "А мы на такой и договаривались". Она: "Нет, мы договаривались на другой, за такие деньги я работать не буду". Тогда тот ей сразу написал: "Уважаемая такая-то, вы уволены с завтрашнего дня как не прошедшая испытательного срока".
Я ей сразу говорю: с окладом, раз нет договора, сделать ничего нельзя, а вот с увольнением можно работодателя нехило поиметь. Потому что:
1. Даже на испытательном сроке полагается уведомлять минимум за 2 недели до увольнения
2. Испытательный срок должен оговариваться в трудовом договоре. Раз нет договора - значит, нет и испытательного срока и действуют нормы для обычного увольнения: уведомление за месяц.
Таким образом, в худшем для нее случае признают увольнение толко через 2 недели после уведомления (т.е. за эти 2 недели она получит зарплату), а в лучшем - признают увольнение недействительным, в испытательном сроке откажут и заставят работодателя восстановить ее на работе, оплатить все время вынужденного прогула и если он ее снова захочет уволить - то придется это делать заново с уведомлением за месяц. Так что зарплату за 3-4 месяца она получит гарантировано.
Объяснил ей все это, говорю: срочно иди в трудовой суд, с расчетным листом и уведомлением, с момента увольнения прошло уже 2 недели, а иск надо подать в течение 3 недель, потом все, поезд ушел. Она согласилась, говорит, так и сделаю.
Потом я уезжал, так что контакта с ней не имел. Сегодня звоню, спрашиваю, как там, подала ли заявление на иск. И вот что она мне рассказала:
Пришла она с документами, и стала расказывать, что ее обманули и недоплатили. Сотрудница суда, разбирающая заявления, ей говорит, что раз никакого письменного соглашения не было - доказать, какой оклад оговаривался, не получится, а вот опротестовать увольнение и восстановить ее на работе можно. И спрашивает: "Вы хотите, чтобы вас восстановили ?". А та ей: "Нет, я не хочу там работать, меня обманули, я хочу, чтобы мне заплатили сколько обещали!". И несколько раз в присутствии сотрудников суда повторила, что восстанавливаться не хочет. Ну, ей отвечают, что извините, на это шансов нет. Тогда она собрала документы и ушла, даже не стала регистрировать подачу заявления.
И все, а теперь 3-недельный срок уже прошел и подавать заявление поздно. Так тупая овца умудрилась про$бать практически 100% выигрышное дело, возможность наказать козла и лишиться как минимум пары тысяч евро.