Инновационные подходы к процессу увольнения.
Процесс увольнения, честно сказать, приятным назвать нельзя, но есть некоторые компании, который всячески пытаются подсластить пилюлю. Один из последних примеров подобного "человеческого отношения к работникам" демонстрирует компания Amazon, которая предлагает балласту недовольным сотрудникам дополнительное финансовое стимулирование при добровольном увольнении. О том, как и почему это происходит описывается в статье "Amazon offers employees up to $5,000 to quit":
Amazon warehouse workers who hate their job and are eyeing the exit now have a lucrative payout offer.
Online retail giant Amazon.com is offering its employees up to $5,000 if they quit, Chief Executive Jeffrey Bezos wrote in a letter to shareholders.
Bezos spoke about a program offered to employees called "Pay to Quit" and credited Zappos, another online retailer known for its progressive human resources style, for the idea. The program is offered once a year to employees at its warehouses. The first year the offer is for $2,000. After that, it rises $1,000 every year until it reaches $5,000.
Crazy? Not so much, some experts say.
The practice has been credited by some companies as a way to boost productivity and morale.
Вот, как-то так.
Ссылки по теме:
Экономика "временщиков". Часть первая.
Экономика "временщиков". Часть вторая.
Дешевая рабсила?