То есть, когда женщины требует равенства при приеме на работу и оплате труда (равную плату за работу на одной и той же позиции), надо бить по голове со всей дури? Ну, попробуйте. Только не говорите, что вы не это имели в виду. В первую очередь, люди требуют равенства при приеме на работу и оплате труда. Какая разница, что у них в штанах, и как они этим пользуются.
На работу нанимается не "женщина", а специалист. И именно специалист, исходя из своих знаний и умений, претендует на ту или иную оплату. Если же кто-то нанимается не как специалист, а как "женщина" - бить, разумеется, незачем, надо просто гнать сразу из приемной. И искать специалиста. Независимо от того "что у него в штанах и как пользуется".
Я про ту ситуацию, когда нанимают специалиста, а потом платят женщинам меньше, чем мужчинам. Я работаю в области, в которой это не так (возможно, потому что она образовалась относительно недавно), но в других было именно так. И соответственно, борьба за равную оплату была. И за прием на работу по квалификации - без оглядки на то, что именно женщины рожают детей. Вы образованный человек, знаете, что это недавняя история.
Вот и я работаю в области, где это не так. И все мои знакомые работают в областях, где это не так. И, сдается мне, сегодня "так" только где-нибудь на окраинах Азии и Африки. Но туда феминисток как-то не тянет - опасно. Бороться они предпочитают там, где опасность отсутствует - и неважно, что бороться там давно уже не с чем. "Борьба была" - была, спору нет. Вот только цели давно достигнуты - но борцицы только стервенеют. Поскольку "борьба за права" так же давно переродилась в борьбу за власть и за право низвести оппонентов на уровень недочеловеков. И во многом они уже преуспели. Я же всего лишь фиксирую текущее состояние.
Да, мы живем в разных странах, про мою страну проживания мне известно, что это совсем недавно было совсем не так, а сейчас стало лучше - не само собой, а результате самой разной деятельности на разных уровнях (демонстрации, судебные процессы, законы). Это Америка. Но я рада, что у вас нет таких проблем.
И въ Западной Европѣ, и въ США оплата давно выровнялась. Уже начиная примѣрно съ 2000 года нѣтъ никакой статистической разницы между оплатой труда мужчинъ и женщинъ при равныхъ карьерныхъ условiяхъ (одинаковое образованiе и опытъ). Разница есть въ пользу мужчинъ, только если суммировать всѣхъ мужчинъ и всѣхъ женщинъ, но это значитъ сравнивать людей въ совершенно разныхъ карьерныхъ и жизненныхъ ситуацiяхъ. А если сравнить неженатыхъ работающихъ мужчинъ и незамужнихъ работающихъ женщинъ, то у такихъ женщинъ зарплата больше за ту же работу.
Само, именно что само. Какъ только женщины перестали рожать дѣтей и стали работать, какъ мужчины, то и получать зарплату стали такъ же. Борьба феминистовъ за дополнительныя привилегiи для женщинъ не имѣла отношенiя къ этому, это чисто рыночно-экономическое явленiе. Феминисты, естественно, продолжаютъ борьбу, несмотря ни на что.
В начале XX века феминистское движение боролось за избирательные права для женщин, принятия законов, разрешающих женщинам учиться в университетах и работать вне дома. Суфражисток в тюрьму сажали. Не само. А уж потом, во время 2ой Мировой, когда потребовались рабочие руки, женщины стали работать наравне с мужчинами. Но платили им меньше, и на руководящие должности не пускали. Но со временем... И т.д. И продолжают рожать детей, кстати говоря. Законы и правила компаний по поводу родительского отпуска улучшаются. В свое время закон мне обеспечил 12 недель сохранения рабочего места, без оплаты, из них по страховке - 6 недель оплаченных. Закон принят в 1993 году (не так уж давно, и он, безуслковно, помогает женщинам работать наравне с мужчиами). Сейчас многие компании и отцу могут оплатить отпуск по уходу за младенцем. Но закона нет. Но есть организации, которые борются за то, чтобы он был. Это поможет женщинам работать наравне с мужчинами. Но происходит не само.
Эти исторiи о героиняхъ-суфражисткахъ я прекрасно знаю, но не считаю, что это правильное объясненiе происходящаго. Да, суфражистки боролись, но всѣ измѣненiя въ положенiи женщинъ въ 20 вѣкѣ произошли не благодаря ихъ борьбѣ, а по совершенно инымъ (соцiально-экономическимъ) причинамъ. Такiя же измѣненiя, касающiяся радикальнаго уравненiя правъ разныхъ слоевъ насѣленiя, - скажемъ, отмѣна рабства (въ США и Англiи рабства негровъ, въ Россiи, крѣпостного права для крестьянъ) или отмѣна привилегiй аристократiи (въ цѣломъ рядѣ странъ), а также отмѣна законовъ, дискриминирующихъ всевозможныхъ иновѣрцевъ и инородцевъ - произошли въ цѣломъ рядѣ странъ безо всякихъ демонстрацiй и забастовокъ или протестныхъ движенiй, скажемъ, "за равныя права для китайцевъ и индусовъ въ США". Крѣпостное право въ Россiи отмѣнилъ царь, рабство въ США и Англiи было отмѣнено также не благодаря движенiю негровъ за свои права, а иницiативой сверху. Такая же иницiатива сверху, изъ парламента, привела въ разное время къ равнымъ правамъ для сословiй, женщинъ, инородцевъ
( ... )
Ну, попробуйте.
Только не говорите, что вы не это имели в виду.
В первую очередь, люди требуют равенства при приеме на работу и оплате труда.
Какая разница, что у них в штанах, и как они этим пользуются.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
https://medveziyugol.ru/blog/43509617448/Bremya-belogo-cheloveka?utm_referrer=mirtesen.ru
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
А уж потом, во время 2ой Мировой, когда потребовались рабочие руки, женщины стали работать наравне с мужчинами. Но платили им меньше, и на руководящие должности не пускали. Но со временем... И т.д.
И продолжают рожать детей, кстати говоря. Законы и правила компаний по поводу родительского отпуска улучшаются. В свое время закон мне обеспечил 12 недель сохранения рабочего места, без оплаты, из них по страховке - 6 недель оплаченных. Закон принят в 1993 году (не так уж давно, и он, безуслковно, помогает женщинам работать наравне с мужчиами). Сейчас многие компании и отцу могут оплатить отпуск по уходу за младенцем. Но закона нет. Но есть организации, которые борются за то, чтобы он был. Это поможет женщинам работать наравне с мужчинами. Но происходит не само.
Reply
Reply
Reply
Leave a comment