Список вопросов для няни
Женщины. Что-то я погорячилась, что тут больше никого нет. Тут как минимум есть 60 человек, которым нужен список вопросов для няни, но я перспективой рассылки такого количества писем, честно говоря, устрашилась. Поэтому мы поступим лучше.
Список и свои мысли по этому поводу выкладываю под катом в этом посте.
Имя:
Возраст:
Семейное положение:
Дети (возраст, чем занимаются, если маленькие, с кем останутся пока вы на работе):
Образование:
Где вы живете сейчас? (станция метро, район):
Далеко ли вам добираться до метро?:
Есть ли у вас хобби?
С кем вы чаще всего общаетесь?
Любимая телевизионная передача?
Любимый фильм?
Любимая книга?
Нет ли хронических заболеваний?
Курите ли вы?
Есть ли у вас санитарная книжка?
Владеете ли вы компьютером?
Умеете ли вы водить машину?
Есть ли у вас машина?
Предыдущие места работы:
Педагогический стаж:
Почему вы прекратили работать в предыдущей семье?
Как проходила адаптация в новой семье?
Как ребенок к вам привыкал?
Что бы Вы хотели узнать о моем ребенке?
Что для вас самое сложное в работе няней?
Сможете ли подолгу гулять с ребенком в холодное время года?
Сможете ли играть с ним в подвижные игры? Бегать?
Сможете ли задержаться по предварительной договоренности? Если да, то как бы вам хотелось, чтобы это оплачивалось?
Сможете ли остаться на все выходные? Если да, то как бы вам хотелось, чтобы это оплачивалось?
Сможете ли выехать с ребенком на дачу?
Есть ли у вас загран.паспорт, сможете ли вы на неделю - месяц выехать из России?
Владеете ли вы обучающими методиками?
Умеете ли вы рисовать?
Знаете какие-либо иностранные языки?
Сможете ли вы сопровождать ребенка на развивающие занятия/спорт?
Готовы ли вы прочитать и обсудить с мамой книги по воспитанию детей, которые она рекомендует?
Готовы ли вы стирать и гладить детскую одежду?
Готовы ли вы поддерживать порядок в доме, в течении того времени, когда вы находитесь дома с ребенком одни?
Можете ли вы иногда выполнять какие-то поручения по хозяйству?
Какой график работы для вас предпочтительнее?
На какой срок работы вы рассчитываете?
Умеете ли вы оказывать первую помощь?
Умеете ли вы готовить?
Опишите примерное меню для ребенка на день (завтрак,обед, полдник, ужин):
Опишите подходящий режим дня для ребенка 3 лет:
Назовите игры в которые можно играть с ребенком 3 лет:
Назовите причины по которым ребенок может плакать и ваше решение для каждой ситуации:
Что Вы будете делать если ребенок:
-поперхнулся
-потерял сознание
-с высокой температурой
-сильно ударился головой
-плачет и не может успокоится
-не поддается контролю
-грубит и вызывающе себя ведет
Ребенок заболел, до мамы не дозвонится, ваши действия?
Ребенку в ухо попал инородный предмет, ваши действия?
Какие меры воздействия на ребенка вы используете, если он выводит вас из себя?
Что является приоритетом номер 1 при уходе за ребенком?
Если вы зимой, с ребенком спускаетесь в лифте на прогулку, а лифт застрял - что надо делать?
Назовите основные принципы воспитания:
Знаете ли вы детские стихи? Какие?
Какие у вас по вашему сильные стороны, что вы можете привить ребенку, чему вы можете его научить?
Какие бы вам хотелось иметь отношения с ребенком?
Какие бы вам хотелось иметь отношения с его мамой и остальными членами семьи?
Какие решения вы склонны принимать самостоятельно, а какие только после консультации с родителями?
Что бы вы хотели узнать о маме и о нашей семье в целом?
Есть ли какие то принципиальные моменты, которые по каким то причинам для вас обязательны или неприемлимы?
По итогу того, что мне уже на эти вопросы отвечали, что могу сказать.
1. Многие отвечают не по пунктам, а развернутым текстом. На мой взгляд это минус, потому что я предпочитаю людей, которые умеют выполнять поставленную задачу точно. Плюс в развернутом тексте ответы на какие-то вопросы могут быть пропущены, если для вас что-то принципиально - следите.
Тем не менее это уж не так критично, няня, которая мне на данный момент понравилась больше всего именно так и сделала. То есть важнее, конечно, что написано, а не как, но тем не менее информация к размышлению.
2. Мне пришла одна чудесная анкета.
Например небольшой фрагмент ответа на вопрос "основные принципы воспитания":
Принцип успешности (мажорный тон жизни ребёнка опирается на общий психологический школьный климат и на собственные успехи в деятельности)
Принцип дифференциации в воспитании (создание условий освоения знаний оптимальным для каждого ребенка способом, темпом и объёмом, учет специфических позиций детей и взрослых в воспитательном процессе)
Принцип событийности: наличие ярких запоминающихся событий, творцами и участниками которых являются члены содружества ( КТД, фестивали, поселковые праздники)
Понимаем, на вопросы отвечал Робот-Педагог одобренный СтоПицотым съездом ЦК КПСС. Или гугл. Такое тоже возможно.
Для меня это показатель того, что человек не хочет и ленится думать сам. Еще и меня считает идиотом с поселкового праздника. Вряд ли у нас сложится.
3. Опять же, я уже писала, во второй тур соревнования для меня прошли люди, которые на вопрос "Ваша любимая телевизионная передача" отвечали "Я не смотрю телевизор." На худой конец "Спортивные передачи или канал "Моя Планета." Любители телесериалов на СТС не ступят на порог моего дома.
UPD: меня упрекнули в излишней категоричности насчет сериалов на СТС. Согласна. Не так страшен СТС, как его малюют. Человек может смотреть хоть СТС, хоть 2х2, его это не делает хуже. Но я не смотрю, а я ищу не Самого Лучшего Человека (хотя это подразумевается), я ищу человека, который будет со мной мыслить минимально в одном ключе. И даже если этот человек смотрит сериал "Воронины" в свободное время, то это не должно быть его любимой передачей, про которую он вспомнил в первую очередь. Тогда у нас больше шансов найти общий язык.
4. На вопрос что самое трудное для вас в работе няни я получила, например, такой ответ: Когда ребенок не слушается и выходит из себя.
FAIL.
Мне приглянулась женщина, которая написала, "если у меня и возникали трудности, то скорее с родителями, но не с детьми."
Это ответ неоднозначный, но и вопрос так то с подвохом. Но я просто подумала, что я бы ответила так же.
5. Было несколько человек, которые отказывались заполнять анкету. Или соглашались, а потом говорили "Ой, что то вопросов много, давайте сразу встретимся". С такими я прекращала диалог, потому что это на мой взгляд отсутствие мотивации и дисциплины. Если я хочу получить работу и отношусь к ней серьезно, то я внимательно заполню анкету хоть из 1000 вопросов.
6. В целом: я смотрю в основном на грамотность речи, стиль изложения, соответствие ответов вопросам. Этого уже бывает более, чем достаточно. Я отсеяла одну анкету за то, что ее явно заполняла замороженная форель и одну после прочтения которой у меня уже было ощущение, что мне сверлили мозг дрелью.
После того как вы выбрали понравившиеся анкеты, с человеком надо встретится.
Что мне импонирует при встрече:
- Опрятный внешний вид.
То есть аккуратная одежда, соответствующая погоде, времени суток, обстоятельствам, роду деятельности и возрасту. Ухоженные волосы, руки и прочая. Отсутствие яркого макияжа.
И да простят меня заранее - отсутствие ярко выраженного слишком лишнего веса. У меня очень активный мальчик, как минимум поэтому полному человеку с ним будет крайне непросто. Остальные аргументы я опущу, но для меня это важно.
- Интерес к ребенку, а не к зарплате
Хорошая няня при встрече задает вопросы о том, с кем ей нужно будет работать. То есть о ребенке в первую очередь. Человек, который что-то умеет - себя уважает. Человек, который себя уважает не возьмется за работу, которая ему не нравится или которую он не сможет выполнять гарантировано хорошо или с удовлетворением для себя самого.
Поэтому хорошая няня в первую очередь задает вопросы:
Какой у ребенка характер? Что он уже умеет? Есть ли у него проблемы со здоровьем? Аллергия на что-то?
Хорошая няня спрашивает какие у нее первостепенные задачи. Научить делиться лопаткой в песочнице? Научить читать? Научить ходить на горшок?
И тому подобное.
UPD: Опять же в комментариях совершенно справедливо заметили, что профессионал всегда спросит про зарплату и условия, потому что если не подходят зарплата и условия, то все остальное не имеет смысла. Опять же согласна!
Просто основные моменты я оговариваю в первые 5 минут бесседы и если да, то тогда уже дальше. И если человек спрашивает только про праздники и отпуск - плохо. Если начал спрашивать про ребенка - хорошо. У меня были такие, которые не поинтересовались ребенком вообще от слова совсем.
- Я не знаю как это сформулировать кратко, но когда человек заходит и начинает непрерывно говорить - сразу нет. Я очень ценю тишину. Я нервничаю, когда много разговаривают.
В то же самое время, когда человек сидит и грустно смотрит в пол и молчит, то это тоже нет. Дети не любят мимов. Я тоже не люблю.
- Отсутствие фамильярности
У меня это очень просто определяется. Мне 26 лет, во мне полтора метра роста, я без макияжа выгляжу как ученица средней школы. И вот было несколько человек, которые сразу говорили мне "ты". Для меня это тоже сразу нет. Нет, я не ханжа и мне не надо лишних расшаркиваний, упаси боже. Просто все-таки есть определенные отношения между работником и работодателем. И даже если я им по пояс, то я все рано работодатель. Важно в этом то, что при наличии определенной дистанции ты с легкостью можешь указать человеку на ошибку, человек же это воспримет. Если установить отношения модели "мать родная", то потом или не скажи ничего, или обиды расхлебывай. Меня такой вариант не устраивает.
Ну и в принципе это показатель низкого уровня воспитания, на мой взгляд. Чего мне бы не хотелось рядом с ребенком.
Я заведомо не пишу о зарплатах, условиях, часах работы и прочая прочая. В каждой избушке свои погремушки, нужно всем совершенно разное. Я сделала акцент на том, что должно быть обязательно и должно быть видно сразу. Для меня.
Я приглашаю всех к диалогу на эту животрепещущую тему, но по старой памяти напоминаю, что я не даю универсальных советов, пишу исключительно то, что является плодом моего личного опыта!