Кадровый резерв Комплекса градостроительной политики
Уважаемый коллега!
Формируется кадровый резерв молодых специалистов Комплекса Градостроительной Политики и строительства города Москвы (КГПиС).
Нам важно иметь о Вас как можно больше информации, чтобы понять, насколько Вы сами ощущаете себя подготовленными к дальнейшей профессиональной деятельности, и какую должность Вы действительно способны занять.
Программа «Кадровый резерв» молодых специалистов Комплекса Градостроительной Политики и строительства г.Москвы имеет следующие цели:
- информирование молодых специалистов о вакансиях (с помощью почтовой программы, информационных стендов);
- проведение внутреннего конкурса (с использованием процедур оценки, тестирования);
- составление рекомендаций по кадровым перемещениям, дополнительному обучению.
Этапы программы «Кадровый резерв»:
1. Объявление внутреннего конкурса на открывшуюся вакансию.
2. Формирование базы данных участников конкурса.
3. Оценка кандидатов:
- групповое собеседование с экспертами;
- психологическое тестирование;
- индивидуальное собеседование с заказчиками.
4. Принятие решения по кандидатам на должности.
5. Получение обратной связи с каждым участником программы.
Программы развития:
Молодой специалист, прошедший конкурс на соискание той или иной должности, еще не является готовым специалистом - он нуждается в обучении. Для помощи в адаптации к работе на предприятии, за молодым специалистом закрепляется наставник. Наставник - взрослый и более опытный специалист, оказывающий помощь и информационную поддержку молодому специалисту.
Для участия в формировании кадрового резерва пришлите письмо с запросом на почту, вам будет выслана анкета
anastasiya.vasileva@gmail.com