Чего вам не хватает?
Всем привет! У меня возник вопрос: Чего вам не хватает? Я говорю об арт обучении. В интернете тонны уроков и материалов. Но люди постоянно ищут новые и новые материалы. И так как я занимаюсь созданием художественного образования в России, в частности цифрового, то эта информация для меня действительно важна. Чего вам не хватает? понимания той или
( Read more... )
Но о чем все это? Как приложить свои силы, если они есть. Молодому человеку все это понятно - можно полдня сидеть в аудитории, потом весь вечер провести за играми и развлечениями, ночью сами знаете что.
И утром снова готов к великим делам.
Чем заниматься лучше, выгоднее, умнее?
Если есть сила - чем угодно.
Но это экстенсивный подход.
Задай себе вопрос - что мне ДАЕТСЯ ЛУЧШЕ? и в какое время?
Часто люди хотят заниматься одним, но оно отчаянно не поддается. Другие дела даются легко, но не особо интересны.
Когда речь идет о бизнесе, естественно, прибыльнее заняться тем, что легко дается. Это продуктивнее.
Я всегда думаю о продуктивности, поэтому работаю не так часто.
Но я и конкретно устаю во время вдохновения.
Это так. Три часа поработал - сутки в отлежке.
А как вы думаете, заставлять себя что-то делать с 8 до 17 - это продуктивно?
Тонны кофе и непрерывная депрессия. Таблетки? Это так умно:))
Вообще, вопрос продуктивности реально критичен, но едва ли его решение заключается в "планировании времени"
Когда вы пытаетесь планировать дела по времени - на самом деле вы пытаетесь планировать распределение Силы.
а она есть?
что именно вы распределяете? какой ресурс?
он у вас есть?
Опять, пока молодой и здоровый - можно работать в форсирванном режиме, игнорируя все.
Так что все эти "планировщики задач" годятся только для здоровых и молодых, но не все такие.
Константин, тебе лет 39 и ты можешь пахать суки напролет. ОК.
Вспомни о своем не очень молодом папе и обо мне, кто тебя держал на руках в младенческом возрасте. Мы еще должны работать, чтобы жить.
Так что, когда пишете о ПРОДУКТИВНОСТИ, имейте в контексте не только молодых и полных сил.
Reply
Leave a comment