5 секретов управления от древнеримского рабовладельца
В статье мы расскажем о некоторых советах римского патриция Марка Сидония Фалкса из книги специалиста по античности, профессора Джерри Тонера «Как управлять рабами». Оценивать их мы не будем - расскажем, как есть. Конечно же, эти советы нельзя понимать буквально - однако, порой они заставляют задуматься. Уверены, вам будет интересно.
Совет 1. Дайте «новичкам» время на адаптацию. Рабы стоят дорого. Цена среднего раба примерно равна годовому бюджету среднестатистического гражданина Рима. Поэтому к рабам следует относиться, как к инвестициям: за ними надо следить и ухаживать. Многие начинающие рабовладельцы ошибочно считают, что с первых же дней общения с рабами кнут должен преобладать над пряником. Такое обращение изнуряет и изматывает невольников. Если регулярно прибегать к насилию, вы сделаете рабов замкнутыми в себе и неуправляемыми. Поэтому первое время проявляйте снисходительность, не наказывайте раба, например, за то, что он не поспевает за вашей лошадью, пока вы возвращаетесь домой. Дайте ему время освоиться.
Совет 2. Обучайте рабов как диких животных. К обучению приступайте сразу же после покупки раба. Подходите к этому так же, как бы вы обучали дикого зверя - «заставьте его забыть своих старых богов - пусть поклоняется вашим святыням». Ваша задача обучить рабов тем ролям и обязанностям, которые им вскоре предстоит выполнять. Дело пойдет легче, если вы купили рабов, которые еще никому ранее не служили. Если при обучении вы будете давать им столько еды, сколько они хотят, процесс пойдет заметно быстрее. Обязательно хвалите их за успехи в учебе, особенно тех, кто честолюбив и больше всего хочет услышать похвалу.
Совет 3. Используйте еду, как бонус за желаемую производительность. После обучения продолжайте хорошо кормить рабов, но делайте это ровно настолько, чтобы они могли работать, но не успели облениться. Рабам, которые выполняют тяжелый физический труд, давайте более щедрые пайки, чем тем, кто выполняет несложные обязанности. Вам следует лично проверять их рацион, когда посещаете свои имения. Так вы продемонстрируете им, что интересуетесь их проблемами. Такая моральная поддержка подстегивает рабов работать добросовестнее. Дело в том, что есть три вещи, о которых постоянно думают рабы: еда, работа и наказания. Если у рабов будет много еды, но мало работы, они станут ленивыми и наглыми. Если же вы загрузите их работой, будете регулярно наказывать и при этом плохо кормить, это истощит и измотает рабов. Помните, людьми невозможно управлять, не вознаграждая их усилий. Еда - это хороший бонус за желаемую производительность. Днем рабы должны кушать поодиночке, чтобы не терять время на пустую болтовню, а по вечерам разрешайте им всем кушать за одним столом.
Что, кроме еды, побудит раба работать усердно. Главная проблема для рабовладельца в том, что у рабов нет стимула работать усердно. Каждый раб работает только за еду, и сколько бы он ни произвел, все, что он получит взамен, - это еда. Хороших рабов деморализует тот факт, что им приходится выполнять тяжелую работу, а еду они делят пополам с теми, кто отлынивал. Добейтесь того, чтобы каждый раб имел четкую долгосрочную цель. Например, пробудите в них надежду за счет усердного труда заработать себе свободу. Иногда поощряйте усердных работников выходными днями, чтобы и в дальнейшем они работали также хорошо.
Совет 4. Установите для каждого раба четкие обязанности и личную ответственность. Когда все занимаются одним делом, ответственность размывается, и если все рабы работают спустя рукава, будет трудно определить, кто виноват больше других. А четкие обязанности каждого создают понятную им систему отчетности. Так вы побудите невольников напряженно работать, потому что рабы будут знать, что, если какая-то работа не будет выполнена, за это ответит конкретный человек.
Личная ответственность. Проследите за тем, чтобы каждый невольник нес персональную ответственность за сохранность и содержание в порядке своих инструментов. Раб обязан следить, чтобы они не оставались под дождем, чистить, смазывать их и не бросать где попало. Это поможет значительно сократить потерю инструментов.
Совет 5. Разбивайте рабов в рабочие группы. Коллективная работа также побуждает рабов трудиться усерднее. Разбивайте своих рабов на группы примерно по десять человек. За такой численностью будет легче наблюдать надсмотрщикам. Организуйте работу таким образом, чтобы рабы не оставались в одиночестве или в парах. За большими группами следить сложнее, да и рабы перестают чувствовать личную ответственность за результат. А в небольшой команде рабы начинают конкурировать друг с другом, что положительно влияет на их производительность труда. Работать всегда интереснее, если присутствует элемент конкуренции, соревнования. Более того, в небольших группах легче выявить тех, кто работает спустя рукава.
Подробности и другие советы читайте в обзоре книги профессора Джерри Тонера «Как управлять рабами»
источник: http://www.knigikratko.ru/articles/5-sekretov-upravleniya-ot-drevnerimskogo-rabovladelca?error=1
Совет 1. Дайте «новичкам» время на адаптацию. Рабы стоят дорого. Цена среднего раба примерно равна годовому бюджету среднестатистического гражданина Рима. Поэтому к рабам следует относиться, как к инвестициям: за ними надо следить и ухаживать. Многие начинающие рабовладельцы ошибочно считают, что с первых же дней общения с рабами кнут должен преобладать над пряником. Такое обращение изнуряет и изматывает невольников. Если регулярно прибегать к насилию, вы сделаете рабов замкнутыми в себе и неуправляемыми. Поэтому первое время проявляйте снисходительность, не наказывайте раба, например, за то, что он не поспевает за вашей лошадью, пока вы возвращаетесь домой. Дайте ему время освоиться.
Совет 2. Обучайте рабов как диких животных. К обучению приступайте сразу же после покупки раба. Подходите к этому так же, как бы вы обучали дикого зверя - «заставьте его забыть своих старых богов - пусть поклоняется вашим святыням». Ваша задача обучить рабов тем ролям и обязанностям, которые им вскоре предстоит выполнять. Дело пойдет легче, если вы купили рабов, которые еще никому ранее не служили. Если при обучении вы будете давать им столько еды, сколько они хотят, процесс пойдет заметно быстрее. Обязательно хвалите их за успехи в учебе, особенно тех, кто честолюбив и больше всего хочет услышать похвалу.
Совет 3. Используйте еду, как бонус за желаемую производительность. После обучения продолжайте хорошо кормить рабов, но делайте это ровно настолько, чтобы они могли работать, но не успели облениться. Рабам, которые выполняют тяжелый физический труд, давайте более щедрые пайки, чем тем, кто выполняет несложные обязанности. Вам следует лично проверять их рацион, когда посещаете свои имения. Так вы продемонстрируете им, что интересуетесь их проблемами. Такая моральная поддержка подстегивает рабов работать добросовестнее. Дело в том, что есть три вещи, о которых постоянно думают рабы: еда, работа и наказания. Если у рабов будет много еды, но мало работы, они станут ленивыми и наглыми. Если же вы загрузите их работой, будете регулярно наказывать и при этом плохо кормить, это истощит и измотает рабов. Помните, людьми невозможно управлять, не вознаграждая их усилий. Еда - это хороший бонус за желаемую производительность. Днем рабы должны кушать поодиночке, чтобы не терять время на пустую болтовню, а по вечерам разрешайте им всем кушать за одним столом.
Что, кроме еды, побудит раба работать усердно. Главная проблема для рабовладельца в том, что у рабов нет стимула работать усердно. Каждый раб работает только за еду, и сколько бы он ни произвел, все, что он получит взамен, - это еда. Хороших рабов деморализует тот факт, что им приходится выполнять тяжелую работу, а еду они делят пополам с теми, кто отлынивал. Добейтесь того, чтобы каждый раб имел четкую долгосрочную цель. Например, пробудите в них надежду за счет усердного труда заработать себе свободу. Иногда поощряйте усердных работников выходными днями, чтобы и в дальнейшем они работали также хорошо.
Совет 4. Установите для каждого раба четкие обязанности и личную ответственность. Когда все занимаются одним делом, ответственность размывается, и если все рабы работают спустя рукава, будет трудно определить, кто виноват больше других. А четкие обязанности каждого создают понятную им систему отчетности. Так вы побудите невольников напряженно работать, потому что рабы будут знать, что, если какая-то работа не будет выполнена, за это ответит конкретный человек.
Личная ответственность. Проследите за тем, чтобы каждый невольник нес персональную ответственность за сохранность и содержание в порядке своих инструментов. Раб обязан следить, чтобы они не оставались под дождем, чистить, смазывать их и не бросать где попало. Это поможет значительно сократить потерю инструментов.
Совет 5. Разбивайте рабов в рабочие группы. Коллективная работа также побуждает рабов трудиться усерднее. Разбивайте своих рабов на группы примерно по десять человек. За такой численностью будет легче наблюдать надсмотрщикам. Организуйте работу таким образом, чтобы рабы не оставались в одиночестве или в парах. За большими группами следить сложнее, да и рабы перестают чувствовать личную ответственность за результат. А в небольшой команде рабы начинают конкурировать друг с другом, что положительно влияет на их производительность труда. Работать всегда интереснее, если присутствует элемент конкуренции, соревнования. Более того, в небольших группах легче выявить тех, кто работает спустя рукава.
Подробности и другие советы читайте в обзоре книги профессора Джерри Тонера «Как управлять рабами»
источник: http://www.knigikratko.ru/articles/5-sekretov-upravleniya-ot-drevnerimskogo-rabovladelca?error=1