Шеф вносит ясность
Как я уже говорил, обожаю читать письма нашего шефа, которые он иногда рассылает по юзерам. Причём не столько за улыбчивые моменты, сколько за редкую возможность взглянуть на процессы в офисе с точки зрения его владельца.
Первый пункты довольно сухи, и относятся ко всяким процентам. А вот про организационные вопросы довольно живо написано )
«…
4. По-поводу воспитания и дисциплины: В контракте не прописано время и обязанности посещения фирмы, так как нет и контракта....
Я не собираюсь платить деньги из некой эфемерности присутствия, хронических опозданий, курений у подъезда, делания уроков в рабочее время, просмотров сайтов турпоездок, поиска лекарств и обсуждений с друзьями и подругами сексуальной жизни своей и всех вокруг.
5. Сотрудник ругающийся матом, кричащий до визга и прочее....может быть уволен.
6. Хотел бы со всем почтением повторить....Я пригласил Всех сотрудников оказать мне услугу и работать на неких условиях.
Если сотрудник позволяет себе хамство по отношению к товарищам или ко мне, то я не обязан ни выполнять своих обязательств, ни сохранять действие контракта.
7. Моей целью является развитие компании из существующих обстоятельств, которые не все знают и учитывают..
Принятие мною тех или иных решений происходит из некоторых совмещенных факторов, но целью имеют только движение вперед.
Так что прошу пожалуйста не обижаться на меня...Если я тоже ошибаюсь.»
Первый пункты довольно сухи, и относятся ко всяким процентам. А вот про организационные вопросы довольно живо написано )
«…
4. По-поводу воспитания и дисциплины: В контракте не прописано время и обязанности посещения фирмы, так как нет и контракта....
Я не собираюсь платить деньги из некой эфемерности присутствия, хронических опозданий, курений у подъезда, делания уроков в рабочее время, просмотров сайтов турпоездок, поиска лекарств и обсуждений с друзьями и подругами сексуальной жизни своей и всех вокруг.
5. Сотрудник ругающийся матом, кричащий до визга и прочее....может быть уволен.
6. Хотел бы со всем почтением повторить....Я пригласил Всех сотрудников оказать мне услугу и работать на неких условиях.
Если сотрудник позволяет себе хамство по отношению к товарищам или ко мне, то я не обязан ни выполнять своих обязательств, ни сохранять действие контракта.
7. Моей целью является развитие компании из существующих обстоятельств, которые не все знают и учитывают..
Принятие мною тех или иных решений происходит из некоторых совмещенных факторов, но целью имеют только движение вперед.
Так что прошу пожалуйста не обижаться на меня...Если я тоже ошибаюсь.»