О социальном в Новой Руси. Тезисами. Это Тунгуска !!!!
Внедрить такое в размерах страны - трудно, почти невозможно. Поэтому предлагаю метод Полигонов.
Сделал в одном ограниченном, потом склонировал на другой.
Например - внедрение подобного в пределах одного населённого пункта, скажем - нового города, или новой столицы.
После отладки и исправления ошибок - перенос и клонирование на второй, третий и т.д.
Что этим достигается?
Экономия ресурса, так как модернизация всей страны - требует гигантского капитала, а вот модернизация одной единицы - вполне по силам, как ресурсно, так и кадровым.
Создание реально действующего, показательного примера того, что будет, если "люди работают и кайфуют и любят свой город".
Образец для отладки процессов и демонстрация возможностей. Визитка, короче.
Цены и финансовое указаны в у.е., по текущену курсу и привязаны на средний уровень высокоразвитых стран мира, дабы избежать текучести кадров и привлечь специалистов.
Итак.
Мы имеем город, назовём его Тунгуска. Построен с нуля или реновирован. Город будущего. Уютный, комфортный, свободный, чистый, приятный.
На территории города и рядом, действуют особые законы и правила.
Главное: - будущее население города строго отбирают аттестационные комиссии и сами жители города.
Жителем города может стать только тот, кто сдал экзамены, прошёл одобрение общины и аттестационной комиссии, не имеющий гнилых хвостов и т.д.
Льготы предоставляются трудоспособной молодёжи, выпускникам учебных заведений, специалистам и т.д.
Теперь конкретика:
Полное гособеспечение предродового, родов, пособие на детей, в размере не менее 300 у.е. по нынешнему курсу на каждого ребёнка.
Три года декретного на жену или мужа с полной оплатой труда.
Каждый год, пособие на ребёнка растёт на 10 у.е.
Каждый последующий ребёнок - ещё на 10 у.е, добавочно.
Поощрение на создание семьи и рождения ребёнка в размере 10 000 у.е, на семью в день рождения ребёнка.
Бесплатное дошкольное образование и уход. Детские сады, ясли - каждому новому гражданину или жителю города..
Бесплатное и обязательное 12-летнее обучение в средней школе, разбитой на втором этапе на три направления - техническое, гуманитарное, специальное..
Усиленное обучение по базовым предметам ( родной и иностранный язык, культура, математика, физика, химия, информатика, география, история, и несколько специальных или специализированных предметов), а также - НВП, уроки выживания, обязательные расширенные уроки быта и труда, уроки вождения с последующей сдачей на права, уроки права, правоведения и социального.
Беплатное образование в специализированных или высших учебных заведениях для всех, прошедших вступительные экзамены и набравших проходные баллы..
Обязательное послеучебное распределение по стране с обязательным трудоустройством и предоставлением жилья.
Премия и подъёмные в размере от 5000 у.е до 15 000 у.е, в зависимости от региона распределения.
Ротация чиновников, каждый 5 лет, по принципу армейского.
Бесплатная медицина и профилактическое обслуживание. Всеобщее медицинское страхование и обслуживание по единому образцу.
Бесплатный городской транспорт для всех граждан до 21 года, и после 60 лет. Разумеется и людям с ограниченными возможностями.
Бесплатный разовый или двойной годовой проезд туда и обратно по стране любым видом транспорта, для граждан до 21 и после 60 лет. Разумеется и людям с ограниченными возможностями.
Пенсионный возраст - 60 лет для мужчин и 55 для женщин. В сегментах с повышенным риском, усложнённым циклом и т.д. - соответственно 55 и 50. В сегментах со сложным циклом и т.п - соответствено 50 и 45 и в сегментах с опасным - 45 и 40.
Минимальная оплата труда, пособие по разному, прожиточный минимум или минимальная пенсия по возрасту - не менее 300 у.е.
Минимальная ставка оплаты труда специалиста начального уровня - не менее 1000 у.е.
Ставка повышения оплаты труда за выслугу лет - 100 у.е.
Соответственно, ставка оплаты труда неквалифицированного персонала - от 500 у.е, а ставка за выслугу лет - от 50 у.е.
Неквалифицированный труд запрещён в сегментах со сложными или рисковыми циклами, на строительных площадках и на сложных инженерных объектах.
Бесплатные школы и курсы повышения квалификации.
Упрощённое налогообложение. Избавление от системы - грязного-чистого, брутто-нетто и т.д.
Все выплаты указаны в нетто-отражении.
Налоговые льготы и скидки начинающим бизнесменам. До трёх лет на становление. Потом в прогрессии в зависимости от оборотов и прибыли.
Аттестационные комиссии и центры, проверяющие уровни квалификации каждые 5 лет.
Лецензирование определённых видов деятельности, повышение мастерства, введение статуса Мастер для ремесленного и сферы бытового обслуживания.
Обязательные медицинские и санитарные проверки общепита, учебных заведений и т.д.
Введение института кухни во всех учебных заведениях. Обазательная школьная форма всем младшеклассникам ( до 7 класса).
Создание сети школьного транспорта и службы охраны учебных заведений. Набор квалифицированного персонала.
Дизайн формы определяет сама школа, её ученики и родительский комитет.
Обязательный медицинский кабинет или пункт во всех школах, детских садах, вузах, учебных заведениях, в учреждениях и на предприятиях с количеством работников свыше 300 человек.
Базовые ставки оплаты труда, соответствующие уровню квалификации.
Статус госслужащих всем педагогам и учителям, медицинским работникам, техникам и служащим инфраструктуры, спасателям, коммунальщикам, социальным работникам и т.д.
Разница уровней оплаты труда в рамках одной производственной единицы ( предприятие, учреждение и т.д.) - не выше 12 крат.
Каждые пять лет кратность снижается на один уровень.
Бесплатный базовый интернет и определённый ограниченный максимум коммунальных платежей.
Обязательная воинская, гражданская или социальная служба для всех граждан достигших 19 лет. От полутора - до трёх лет, с зачётом баллов для поступления в вузы или получения ставки оплаты труда.
30 или 32 часовая рабочая неделя. Для учреждений и предприятий со сменным циклом - 6 часовой рабочий день с учётом пауз.
60 дневный отпуск с полной оплатой, с обязательным разбитием на четыре квартала, не менее одной недели на квартал.
Обеспечение жильём по норме - один человек - 30 кв.м.
Обеспечение жильём семьи - по норме - количество людей + одна комната.
Пример - семья из четырёх человек получает квартиру или дом с пятью комнатами и не менее 120 кв.м.
Беспроцентная ипотека, гарантируемая государством.
Государственное жильё, предоставляемое гражданам в полное пользование без права продажи.
Обязательная ежегодная бесплатная или льготная путёвка в детский санаторий или лагерь для каждого желающего ребёнка или пенсионера..
Бесплатный проезд туда и обратно.
Широкие льготы для граждан до 21 года и выше 60 лет на культурные, спортивные и социально-общественные мероприятия.
Обязательные шефские мероприятия, выступления, концерты, показательное встречи т.п для всех работников культуры, артистов, спортсменов и т.п. Прикрепление к шефским учебным заведениям.
Сделал в одном ограниченном, потом склонировал на другой.
Например - внедрение подобного в пределах одного населённого пункта, скажем - нового города, или новой столицы.
После отладки и исправления ошибок - перенос и клонирование на второй, третий и т.д.
Что этим достигается?
Экономия ресурса, так как модернизация всей страны - требует гигантского капитала, а вот модернизация одной единицы - вполне по силам, как ресурсно, так и кадровым.
Создание реально действующего, показательного примера того, что будет, если "люди работают и кайфуют и любят свой город".
Образец для отладки процессов и демонстрация возможностей. Визитка, короче.
Цены и финансовое указаны в у.е., по текущену курсу и привязаны на средний уровень высокоразвитых стран мира, дабы избежать текучести кадров и привлечь специалистов.
Итак.
Мы имеем город, назовём его Тунгуска. Построен с нуля или реновирован. Город будущего. Уютный, комфортный, свободный, чистый, приятный.
На территории города и рядом, действуют особые законы и правила.
Главное: - будущее население города строго отбирают аттестационные комиссии и сами жители города.
Жителем города может стать только тот, кто сдал экзамены, прошёл одобрение общины и аттестационной комиссии, не имеющий гнилых хвостов и т.д.
Льготы предоставляются трудоспособной молодёжи, выпускникам учебных заведений, специалистам и т.д.
Теперь конкретика:
Полное гособеспечение предродового, родов, пособие на детей, в размере не менее 300 у.е. по нынешнему курсу на каждого ребёнка.
Три года декретного на жену или мужа с полной оплатой труда.
Каждый год, пособие на ребёнка растёт на 10 у.е.
Каждый последующий ребёнок - ещё на 10 у.е, добавочно.
Поощрение на создание семьи и рождения ребёнка в размере 10 000 у.е, на семью в день рождения ребёнка.
Бесплатное дошкольное образование и уход. Детские сады, ясли - каждому новому гражданину или жителю города..
Бесплатное и обязательное 12-летнее обучение в средней школе, разбитой на втором этапе на три направления - техническое, гуманитарное, специальное..
Усиленное обучение по базовым предметам ( родной и иностранный язык, культура, математика, физика, химия, информатика, география, история, и несколько специальных или специализированных предметов), а также - НВП, уроки выживания, обязательные расширенные уроки быта и труда, уроки вождения с последующей сдачей на права, уроки права, правоведения и социального.
Беплатное образование в специализированных или высших учебных заведениях для всех, прошедших вступительные экзамены и набравших проходные баллы..
Обязательное послеучебное распределение по стране с обязательным трудоустройством и предоставлением жилья.
Премия и подъёмные в размере от 5000 у.е до 15 000 у.е, в зависимости от региона распределения.
Ротация чиновников, каждый 5 лет, по принципу армейского.
Бесплатная медицина и профилактическое обслуживание. Всеобщее медицинское страхование и обслуживание по единому образцу.
Бесплатный городской транспорт для всех граждан до 21 года, и после 60 лет. Разумеется и людям с ограниченными возможностями.
Бесплатный разовый или двойной годовой проезд туда и обратно по стране любым видом транспорта, для граждан до 21 и после 60 лет. Разумеется и людям с ограниченными возможностями.
Пенсионный возраст - 60 лет для мужчин и 55 для женщин. В сегментах с повышенным риском, усложнённым циклом и т.д. - соответственно 55 и 50. В сегментах со сложным циклом и т.п - соответствено 50 и 45 и в сегментах с опасным - 45 и 40.
Минимальная оплата труда, пособие по разному, прожиточный минимум или минимальная пенсия по возрасту - не менее 300 у.е.
Минимальная ставка оплаты труда специалиста начального уровня - не менее 1000 у.е.
Ставка повышения оплаты труда за выслугу лет - 100 у.е.
Соответственно, ставка оплаты труда неквалифицированного персонала - от 500 у.е, а ставка за выслугу лет - от 50 у.е.
Неквалифицированный труд запрещён в сегментах со сложными или рисковыми циклами, на строительных площадках и на сложных инженерных объектах.
Бесплатные школы и курсы повышения квалификации.
Упрощённое налогообложение. Избавление от системы - грязного-чистого, брутто-нетто и т.д.
Все выплаты указаны в нетто-отражении.
Налоговые льготы и скидки начинающим бизнесменам. До трёх лет на становление. Потом в прогрессии в зависимости от оборотов и прибыли.
Аттестационные комиссии и центры, проверяющие уровни квалификации каждые 5 лет.
Лецензирование определённых видов деятельности, повышение мастерства, введение статуса Мастер для ремесленного и сферы бытового обслуживания.
Обязательные медицинские и санитарные проверки общепита, учебных заведений и т.д.
Введение института кухни во всех учебных заведениях. Обазательная школьная форма всем младшеклассникам ( до 7 класса).
Создание сети школьного транспорта и службы охраны учебных заведений. Набор квалифицированного персонала.
Дизайн формы определяет сама школа, её ученики и родительский комитет.
Обязательный медицинский кабинет или пункт во всех школах, детских садах, вузах, учебных заведениях, в учреждениях и на предприятиях с количеством работников свыше 300 человек.
Базовые ставки оплаты труда, соответствующие уровню квалификации.
Статус госслужащих всем педагогам и учителям, медицинским работникам, техникам и служащим инфраструктуры, спасателям, коммунальщикам, социальным работникам и т.д.
Разница уровней оплаты труда в рамках одной производственной единицы ( предприятие, учреждение и т.д.) - не выше 12 крат.
Каждые пять лет кратность снижается на один уровень.
Бесплатный базовый интернет и определённый ограниченный максимум коммунальных платежей.
Обязательная воинская, гражданская или социальная служба для всех граждан достигших 19 лет. От полутора - до трёх лет, с зачётом баллов для поступления в вузы или получения ставки оплаты труда.
30 или 32 часовая рабочая неделя. Для учреждений и предприятий со сменным циклом - 6 часовой рабочий день с учётом пауз.
60 дневный отпуск с полной оплатой, с обязательным разбитием на четыре квартала, не менее одной недели на квартал.
Обеспечение жильём по норме - один человек - 30 кв.м.
Обеспечение жильём семьи - по норме - количество людей + одна комната.
Пример - семья из четырёх человек получает квартиру или дом с пятью комнатами и не менее 120 кв.м.
Беспроцентная ипотека, гарантируемая государством.
Государственное жильё, предоставляемое гражданам в полное пользование без права продажи.
Обязательная ежегодная бесплатная или льготная путёвка в детский санаторий или лагерь для каждого желающего ребёнка или пенсионера..
Бесплатный проезд туда и обратно.
Широкие льготы для граждан до 21 года и выше 60 лет на культурные, спортивные и социально-общественные мероприятия.
Обязательные шефские мероприятия, выступления, концерты, показательное встречи т.п для всех работников культуры, артистов, спортсменов и т.п. Прикрепление к шефским учебным заведениям.