О выслуге лет.
Считаю поощрение за выслугу лет - самой на данный момент лучшей возможностью и методикой улучшения качества работы и поднятия уровня производства, работы, услуг и т.д.
В своё время хипстерам удалось переключить мир на дурацкую систему карьерного попрыгунчества.
Смена рода деятельности, работы, места жительства - всё это попытка привнести туристический кайф трип-адвизорства в повседневную жизнь.
Что значительно подняло кайф работнику, но опустило качество работы.
Я за то, чтобы человек, научившись чему-то - делал это на протяжении всей своей рабочей жизни.
В реальной жизни очень часто такое и происходит. У тех, кто счастлив. Или в ремесле, гильдиях и династиях, некоторых профессиях и т.д.
Карьера и карьерный рост - иногда необходимое, но не непременное или обязательное условие развития.
Мало того, именно карьерный рост - это как правило основа и базис ПРИНЦИПА ПИТЕРА - социально-философского закона о некомпетентности.
Скакать по разным лесницам служебного - это означает - очень часто быть некомпетентным или недокомпетентным.
Лучшие работники - это те, кто работает свою работу на протяжении долгих лет. Совершенствуясь в ней практически до идеала.
Вместо того, чтобы поощрять работника карьерным ростом, или нарушать циклы работ миграционным, текучкой кадров и т.д., достаточно поощрять просто финансово.
Разумеется это касается не всех отраслей, а тех, где качество работы - необходимо, например медицина, образование, вооружённые силы, правопорядок.
Я за такую схему оплаты труда, например учителя:
Каждый работник, получает в начале своей карьеры определённый базовый доход. И выплату за выслугу лет. И учёт инфляции.
Итого, зарплата складывается, из:
1. Базовый оклад.
2. Ежегодная надбавка за выслугу лет.
3. Ежегодная надбавка за инфляцию.
Поощрять можно премиями и/или ДОЛЕЙ в производстве или компании.
Пример в привязке на конкретную страну. Скажем Молдавия.
Например провинциальный городок и учитель средней молдавской школы.
Только что поступил в школу после распределения в ВУЗе.
Получает 1000 условных единиц в привязке скажем на доллар, чистыми ( после всех отчислений, а госсслужащие освобождены от отчислений).
Итого - молодой учитель, получает 1000 баксов чистыми.
Каждый год - надбавка в 100 баксов.
И надбавка за инфляцию, скажем 3%. Но тут уже зависит от разного, поэтому её пока не считаем.
Через двадцать лет - он хороший учитель, знающий своё дело и школу, и получает уже 3000.
Через тридцать лет выходит на пенсию, зарплата на момент выхода - 4000.
Что вполне достойно. И это без учёта надбавки за инфляцию или премия за работу.
Разумеется - аттестации и регулярные квалификационные экзамены.
Кроме того - премии по итогам, оплачиваемый двухмесячный отпуск и 30 дневная рабочая неделя.
Пенсия - это среднее между минимальным прожиточным уровнем и последней зарплатой. В нашем случае, если принять прожиточный минимум в 400 баксов, то получим 4400, значит пенсия - 2200.
Я за то, чтобы в армии человек обучался на необходимую воинскую профессию и должность и занимал её до конца службы. Сержант был бы сержантом, лейтенант был бы лейтенантом и т.д.
А карьерный рост осуществлялся бы не за счёт движения по вертикали, а за счёт горизонтальной замены или лишь ограниченного вертикального роста.
Поясню.
У нас пирамида работников. Все - профи, отличнбо выполняющие свою работу. В данной конфигурации, организация идеальна.
1
2
3
4
5
Номер 5 - умер. Устал, ушёл, мухожук. Пенсия.
В случае хипстерской организации труда, на его место тянут 4, на место 4 - 3 и т.д, а первого заменяют на притягиваемого из набора новых сотрудников 0.
Итого у нас
0
1
2
3
4
И все они не на своём месте. В итоге эта пирамида неквалифицирована.
В нормальной организации труда, в случае выбывания 5, на его место надо ставить 6, из резерва или набора, не повреждая всю пирамиду, вертикаль или горизонталь..
Итого, пирамида выглядит так:
1
2
3
4
6.
Где не на своём месте только 6, но он подготовлен как резерв и быстрее освоится, чем в случае пирамиды 01234.
Остальные же в пирамиде 12346 - на своих местах и работа делается как надо.
Всем доброго дня.
В своё время хипстерам удалось переключить мир на дурацкую систему карьерного попрыгунчества.
Смена рода деятельности, работы, места жительства - всё это попытка привнести туристический кайф трип-адвизорства в повседневную жизнь.
Что значительно подняло кайф работнику, но опустило качество работы.
Я за то, чтобы человек, научившись чему-то - делал это на протяжении всей своей рабочей жизни.
В реальной жизни очень часто такое и происходит. У тех, кто счастлив. Или в ремесле, гильдиях и династиях, некоторых профессиях и т.д.
Карьера и карьерный рост - иногда необходимое, но не непременное или обязательное условие развития.
Мало того, именно карьерный рост - это как правило основа и базис ПРИНЦИПА ПИТЕРА - социально-философского закона о некомпетентности.
Скакать по разным лесницам служебного - это означает - очень часто быть некомпетентным или недокомпетентным.
Лучшие работники - это те, кто работает свою работу на протяжении долгих лет. Совершенствуясь в ней практически до идеала.
Вместо того, чтобы поощрять работника карьерным ростом, или нарушать циклы работ миграционным, текучкой кадров и т.д., достаточно поощрять просто финансово.
Разумеется это касается не всех отраслей, а тех, где качество работы - необходимо, например медицина, образование, вооружённые силы, правопорядок.
Я за такую схему оплаты труда, например учителя:
Каждый работник, получает в начале своей карьеры определённый базовый доход. И выплату за выслугу лет. И учёт инфляции.
Итого, зарплата складывается, из:
1. Базовый оклад.
2. Ежегодная надбавка за выслугу лет.
3. Ежегодная надбавка за инфляцию.
Поощрять можно премиями и/или ДОЛЕЙ в производстве или компании.
Пример в привязке на конкретную страну. Скажем Молдавия.
Например провинциальный городок и учитель средней молдавской школы.
Только что поступил в школу после распределения в ВУЗе.
Получает 1000 условных единиц в привязке скажем на доллар, чистыми ( после всех отчислений, а госсслужащие освобождены от отчислений).
Итого - молодой учитель, получает 1000 баксов чистыми.
Каждый год - надбавка в 100 баксов.
И надбавка за инфляцию, скажем 3%. Но тут уже зависит от разного, поэтому её пока не считаем.
Через двадцать лет - он хороший учитель, знающий своё дело и школу, и получает уже 3000.
Через тридцать лет выходит на пенсию, зарплата на момент выхода - 4000.
Что вполне достойно. И это без учёта надбавки за инфляцию или премия за работу.
Разумеется - аттестации и регулярные квалификационные экзамены.
Кроме того - премии по итогам, оплачиваемый двухмесячный отпуск и 30 дневная рабочая неделя.
Пенсия - это среднее между минимальным прожиточным уровнем и последней зарплатой. В нашем случае, если принять прожиточный минимум в 400 баксов, то получим 4400, значит пенсия - 2200.
Я за то, чтобы в армии человек обучался на необходимую воинскую профессию и должность и занимал её до конца службы. Сержант был бы сержантом, лейтенант был бы лейтенантом и т.д.
А карьерный рост осуществлялся бы не за счёт движения по вертикали, а за счёт горизонтальной замены или лишь ограниченного вертикального роста.
Поясню.
У нас пирамида работников. Все - профи, отличнбо выполняющие свою работу. В данной конфигурации, организация идеальна.
1
2
3
4
5
Номер 5 - умер. Устал, ушёл, мухожук. Пенсия.
В случае хипстерской организации труда, на его место тянут 4, на место 4 - 3 и т.д, а первого заменяют на притягиваемого из набора новых сотрудников 0.
Итого у нас
0
1
2
3
4
И все они не на своём месте. В итоге эта пирамида неквалифицирована.
В нормальной организации труда, в случае выбывания 5, на его место надо ставить 6, из резерва или набора, не повреждая всю пирамиду, вертикаль или горизонталь..
Итого, пирамида выглядит так:
1
2
3
4
6.
Где не на своём месте только 6, но он подготовлен как резерв и быстрее освоится, чем в случае пирамиды 01234.
Остальные же в пирамиде 12346 - на своих местах и работа делается как надо.
Всем доброго дня.