О выборах, демократии, власти, народе, целях, стране и всяком таком....
Чем старее становлюсь - тем больше анархист, но и консерватор.
Понимаю молодёжь. С удовольствием бы помахался с ментами, подрался с ровесниками, отстаивая какую нибудь нахуй не нужную идею....
Со временем это проходит и приходит мудрость.
Мудрость подсказывает, что выборы - лишняя трата времени и сил, ресурсов и бюджетов.
Не всегда и везде, но во многом.
Я вообще только сейчас начал понимать всю гениальность и величие ПРИНЦИПА ПИТЕРА, этого гениального продолжения закона Мерфи.
«В иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности»
https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF_%D0%9F%D0%B8%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0
И ведь правда. Смотрите.
Берут талантливого, убирают с того места где он полезней всего и повышают до уровня, когда ему приходится начинать всё сначала. И так по всей цепочке.
В армии, в чиновничьем. Везде.
Поэтому и наблюдаем дебила на дебиле, которые ещё и селфятся массово...
Хотя более справедливо и рационально было бы ОСТАВЛЯТЬ человека работать там и на том месте, где он полезней всего. И профессиональней.
А поощрять его не карьерным ростом, а оплатой, няшками, вниманием.
Годы проведённые на одном месте - сделают из человека специалиста.
Я вообще считаю, ЧТО КАРЬЕРА - одно из самых вредных, что можно было придумать на этой планете, чтобы сыграть на стороне Паразита.
Люди не должны скакать по лестницам карьеры, а искать, находить и быть полезными людям и планете на СВОЁМ МЕСТЕ.
Долго и желательно - всегда.
А это значит, что готовить специалистов надо целевым методом, отбирая под конкретные должности, профессии, необходимости и рабочие места.
Разумеется карьерный рост может иметь место быть, если соблюдены условия достойной замены уходящему на повышение.
Но в целом - надо ломать вертикальные иерархии и строить горизонтальное.
Не успел лейтенант стать хорошим лейтенантом, как ему хуяк - новые погоны, новая должность, новая родина и т.д.
И только он немного привык - хуяк, и по новой. Так и скачет по ступенькам, по сути - не умея нихуя профессионально.
Гораздо полезней было бы готовить офицера под конкретную должность, и сержантов тоже и даже солдат.
И чиновников - разумеется и всё управление, врачей и т.д.
И педагогов, хотя у них принцип Питера работает не так как в управленческом....
Так и выборы, например депутатов. Нахуя они нужны, депутаты? Ну честно?
Ну раньше - понятно. Не соберёшь же все деревни в столице, чтобы спросить мнение жителей. Поэтому придумали представителей.
Пошлём мол Ваську на Вече в стольный град, пусть скажет там князю, что нашей деревне похую их разборки.
Васька ехал и сообщал. Так появилась представительское и т.д.
Потом Васька оброс всяким и перестал даже спрашивать своих жителей что им надо, и просто решал за них.
Но сегодня, когда есть интернет, блокчейны, хэширование, всякое техно-наворотное, нахрена нужен такой Васька?
Проще же спросить жителей напрямую?
Поэтому выборы - это не только отсталое, но и затратное.
Смотрите....
Избирательная кампания, бабло, затраты, потом закрепиться на новом месте, только человек научился что-то делать - его по новому выбирай, опять избиркомы, затраты, и т.д.
НЕКОГДА и некому работать.
Гораздо логичней - ОТБОР, а не выборы.
Люди выбирают тех, в ком не сомневаются, кому доверяют, кто реально спец. Они потом отбирают специалистов на места.
И в парламенте должны работать профессионалы.
Которые профессионально работали бы над законами. Не баянисты или саксофонисты, а профессионалы по разработке законов.
Все остальные - могли бы быть консультантами, и вот их - как раз можно выбирать.
И президента надо не выбирать, а искать наиболее подходящего, проводить тесты, отбор, экзамены, и лучшего - назначать на Вече.
Соревнование кандидатов. Выдвигать может кто угодно. Собрал подписи - и поехал....
Но вот пройти соревнование - только лучший. Не прошли -значит нахер таких президентов.... Ищем, пока не найдём.
И так по каждой ключевой должности.
Конкурс, отбор, экзамены, практика, теория, резюме, в итоге - по всем баллы.
Как лётчиков готовят в курсе?
Какого хуя тогда в управление всякую шелупонь собирают?
Я вообще считаю, что каждому претенденту на госдолжность - надо проходить всё, от медкомиссии, до экзаменов, и вот как раз всё это - народ и должен наблюдать в прямых эфирах.
А вот экзаменационные комиссии и т.д.- должны составляться комбинированно. Специалисты, отобранные специальными комиссиями, и выборные депутаты, которые представляют народ и население. И сам народ и население - в прямом голосовании и т.д.
Экзамены - от родной речи и математики, до профессиональных. Право, экономика, инженерное и т.д.
Моё видение нынешнего государства:
Правительство и министерства - это управляющие хозяйством Команды менеджеров, которые отбираются строгим отбором на всяческих экзаменах и тестах. См. выше.
Назначенный на должность и хорошо работающий, поощряется материально, вниманием, но не карьерным ростом. Раз специалист найден и хорошо работает - НЕ ТРОЖЬ то, что работает. Это должно быть законом. Максимум - ротация, но на аналогичную должность или профессию.
Парламент - трёхпалатный.
Первая плата - управление страной, специалисты, руководители Команд. Профессиональные Советы и Бюро, вырабатывающие концепты развития и т.д. ( Типа Госплана в СССР)
Отбираются на экзаменах, Академиями наук, разным умным и т.д.
Вторая палата - специалисты принимающие законы и т.д. Их задача -законы и их соблюдение. Тоже отбираются тщательно, на конкурсах и экзаменах.
Третья палата - представители населения, партий, самовыдвиженцы и ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ Места даже для неформальной оппозиции, как контроль первых двух палат.
Сюда можно всех, кого выбрал народ, самовыдвиженцы, представители партий, организаций и т.д.
Определённое количество мест - для неформальной оппозиции, а кто именно - пусть решают на праймериз своих и экзаменах, чтобы не прошли долбоёбы.
Система выстраивается взаимобалансом палат, и системой экзаменационной, профессиональной проверки уровня специалистов.
Грубо говоря, не допустят к операционному столу в больнице кого либо, если у него нет диплома врача, опыта, стажа и навыков.
Поэтому странно, что допускают к управлению, тех, кто не прошёл проверки на умение управлять, не сдал экзамен на подобное.
Я за введение системы квалификационных проверок, тарификации, сертификации и т.д.
Почему есть ЕГЭ и нет такого для чиновников?
Хочешь быть чиновником в государственном? Неси справки что не болен, не бандит, не дурак и специалист в определённой области, по которой и хочешь быть полезным и т.д....
И обязательный проходной бал. И регулярные перепроверки и аттестации.
А вот следить за аттестациями и т.д.- должны специальные комиссии, которые и должен формировать и отбирать народ, по доверию и т.д..
Да и само население должно следить за всем.
И нужен портал ПРОЕКТОВ И ИДЕЙ.
Выдвинули идею, скажем реновации. Выставили на портале.
Народ интересуется, дисскуссии, споры, авторы проекта закона объясняют.
Если интерес высок - проект идеи, закона или проекта - отправляется к специалистам. Там проверяют на лажу, на рациональность и т.д.
И выносят свой вердикт. Учитывая его - уже три палаты принимают решение и выдвигают свои оценки.
И только потом - народ голосует и принимает идею или нет, отправляет на доработку или нет.
И так - по всем ключевым делам.
Народ и население выдвигает инициативы, они обрабатываются, профессионально упаковываются и выставляются на голосования.
И голосует не Васька, а НАРОД. На всенародном Вече. После того, как выбранные и отобранные населением комиссии, профессионалы и специалисты - проверят проект на всякое разное, включая последствия и т.д.
А чтобы не было соблазна узурпировать, надо создавать специальные силовые и карательные органы, подчинённые не потенциальным узурпаторам, не кланам, а непосредственно населению и народу. Есть механизмы, как это можно сделать. Начиная с финансирования, прямого, добюджетного, заканчивая службой самого населения в такой вот Народной Гвардии и её Контрольных Органах.
И тогда будет толк.
_____________________________
Понимаю молодёжь. С удовольствием бы помахался с ментами, подрался с ровесниками, отстаивая какую нибудь нахуй не нужную идею....
Со временем это проходит и приходит мудрость.
Мудрость подсказывает, что выборы - лишняя трата времени и сил, ресурсов и бюджетов.
Не всегда и везде, но во многом.
Я вообще только сейчас начал понимать всю гениальность и величие ПРИНЦИПА ПИТЕРА, этого гениального продолжения закона Мерфи.
«В иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности»
https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF_%D0%9F%D0%B8%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0
И ведь правда. Смотрите.
Берут талантливого, убирают с того места где он полезней всего и повышают до уровня, когда ему приходится начинать всё сначала. И так по всей цепочке.
В армии, в чиновничьем. Везде.
Поэтому и наблюдаем дебила на дебиле, которые ещё и селфятся массово...
Хотя более справедливо и рационально было бы ОСТАВЛЯТЬ человека работать там и на том месте, где он полезней всего. И профессиональней.
А поощрять его не карьерным ростом, а оплатой, няшками, вниманием.
Годы проведённые на одном месте - сделают из человека специалиста.
Я вообще считаю, ЧТО КАРЬЕРА - одно из самых вредных, что можно было придумать на этой планете, чтобы сыграть на стороне Паразита.
Люди не должны скакать по лестницам карьеры, а искать, находить и быть полезными людям и планете на СВОЁМ МЕСТЕ.
Долго и желательно - всегда.
А это значит, что готовить специалистов надо целевым методом, отбирая под конкретные должности, профессии, необходимости и рабочие места.
Разумеется карьерный рост может иметь место быть, если соблюдены условия достойной замены уходящему на повышение.
Но в целом - надо ломать вертикальные иерархии и строить горизонтальное.
Не успел лейтенант стать хорошим лейтенантом, как ему хуяк - новые погоны, новая должность, новая родина и т.д.
И только он немного привык - хуяк, и по новой. Так и скачет по ступенькам, по сути - не умея нихуя профессионально.
Гораздо полезней было бы готовить офицера под конкретную должность, и сержантов тоже и даже солдат.
И чиновников - разумеется и всё управление, врачей и т.д.
И педагогов, хотя у них принцип Питера работает не так как в управленческом....
Так и выборы, например депутатов. Нахуя они нужны, депутаты? Ну честно?
Ну раньше - понятно. Не соберёшь же все деревни в столице, чтобы спросить мнение жителей. Поэтому придумали представителей.
Пошлём мол Ваську на Вече в стольный град, пусть скажет там князю, что нашей деревне похую их разборки.
Васька ехал и сообщал. Так появилась представительское и т.д.
Потом Васька оброс всяким и перестал даже спрашивать своих жителей что им надо, и просто решал за них.
Но сегодня, когда есть интернет, блокчейны, хэширование, всякое техно-наворотное, нахрена нужен такой Васька?
Проще же спросить жителей напрямую?
Поэтому выборы - это не только отсталое, но и затратное.
Смотрите....
Избирательная кампания, бабло, затраты, потом закрепиться на новом месте, только человек научился что-то делать - его по новому выбирай, опять избиркомы, затраты, и т.д.
НЕКОГДА и некому работать.
Гораздо логичней - ОТБОР, а не выборы.
Люди выбирают тех, в ком не сомневаются, кому доверяют, кто реально спец. Они потом отбирают специалистов на места.
И в парламенте должны работать профессионалы.
Которые профессионально работали бы над законами. Не баянисты или саксофонисты, а профессионалы по разработке законов.
Все остальные - могли бы быть консультантами, и вот их - как раз можно выбирать.
И президента надо не выбирать, а искать наиболее подходящего, проводить тесты, отбор, экзамены, и лучшего - назначать на Вече.
Соревнование кандидатов. Выдвигать может кто угодно. Собрал подписи - и поехал....
Но вот пройти соревнование - только лучший. Не прошли -значит нахер таких президентов.... Ищем, пока не найдём.
И так по каждой ключевой должности.
Конкурс, отбор, экзамены, практика, теория, резюме, в итоге - по всем баллы.
Как лётчиков готовят в курсе?
Какого хуя тогда в управление всякую шелупонь собирают?
Я вообще считаю, что каждому претенденту на госдолжность - надо проходить всё, от медкомиссии, до экзаменов, и вот как раз всё это - народ и должен наблюдать в прямых эфирах.
А вот экзаменационные комиссии и т.д.- должны составляться комбинированно. Специалисты, отобранные специальными комиссиями, и выборные депутаты, которые представляют народ и население. И сам народ и население - в прямом голосовании и т.д.
Экзамены - от родной речи и математики, до профессиональных. Право, экономика, инженерное и т.д.
Моё видение нынешнего государства:
Правительство и министерства - это управляющие хозяйством Команды менеджеров, которые отбираются строгим отбором на всяческих экзаменах и тестах. См. выше.
Назначенный на должность и хорошо работающий, поощряется материально, вниманием, но не карьерным ростом. Раз специалист найден и хорошо работает - НЕ ТРОЖЬ то, что работает. Это должно быть законом. Максимум - ротация, но на аналогичную должность или профессию.
Парламент - трёхпалатный.
Первая плата - управление страной, специалисты, руководители Команд. Профессиональные Советы и Бюро, вырабатывающие концепты развития и т.д. ( Типа Госплана в СССР)
Отбираются на экзаменах, Академиями наук, разным умным и т.д.
Вторая палата - специалисты принимающие законы и т.д. Их задача -законы и их соблюдение. Тоже отбираются тщательно, на конкурсах и экзаменах.
Третья палата - представители населения, партий, самовыдвиженцы и ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ Места даже для неформальной оппозиции, как контроль первых двух палат.
Сюда можно всех, кого выбрал народ, самовыдвиженцы, представители партий, организаций и т.д.
Определённое количество мест - для неформальной оппозиции, а кто именно - пусть решают на праймериз своих и экзаменах, чтобы не прошли долбоёбы.
Система выстраивается взаимобалансом палат, и системой экзаменационной, профессиональной проверки уровня специалистов.
Грубо говоря, не допустят к операционному столу в больнице кого либо, если у него нет диплома врача, опыта, стажа и навыков.
Поэтому странно, что допускают к управлению, тех, кто не прошёл проверки на умение управлять, не сдал экзамен на подобное.
Я за введение системы квалификационных проверок, тарификации, сертификации и т.д.
Почему есть ЕГЭ и нет такого для чиновников?
Хочешь быть чиновником в государственном? Неси справки что не болен, не бандит, не дурак и специалист в определённой области, по которой и хочешь быть полезным и т.д....
И обязательный проходной бал. И регулярные перепроверки и аттестации.
А вот следить за аттестациями и т.д.- должны специальные комиссии, которые и должен формировать и отбирать народ, по доверию и т.д..
Да и само население должно следить за всем.
И нужен портал ПРОЕКТОВ И ИДЕЙ.
Выдвинули идею, скажем реновации. Выставили на портале.
Народ интересуется, дисскуссии, споры, авторы проекта закона объясняют.
Если интерес высок - проект идеи, закона или проекта - отправляется к специалистам. Там проверяют на лажу, на рациональность и т.д.
И выносят свой вердикт. Учитывая его - уже три палаты принимают решение и выдвигают свои оценки.
И только потом - народ голосует и принимает идею или нет, отправляет на доработку или нет.
И так - по всем ключевым делам.
Народ и население выдвигает инициативы, они обрабатываются, профессионально упаковываются и выставляются на голосования.
И голосует не Васька, а НАРОД. На всенародном Вече. После того, как выбранные и отобранные населением комиссии, профессионалы и специалисты - проверят проект на всякое разное, включая последствия и т.д.
А чтобы не было соблазна узурпировать, надо создавать специальные силовые и карательные органы, подчинённые не потенциальным узурпаторам, не кланам, а непосредственно населению и народу. Есть механизмы, как это можно сделать. Начиная с финансирования, прямого, добюджетного, заканчивая службой самого населения в такой вот Народной Гвардии и её Контрольных Органах.
И тогда будет толк.
_____________________________