>Чем лучше и качественнее работаем - тем лучше будем жить.
больше не означает лучше. лично я вообще не вижу смысла в фиксированном графике, жёстких рамках и вот в этом всём. у меня в практике были случаи и 9-18 5/2, и свободный график, когда ставится задача и сроки её выполнения, а остальное никого не волнует. так вот, по мне - второй вариант лучше и удобнее. не надо унижаться, чтобы отпроситься для решения каких-то своих проблем, и так далее, я уж молчу про самодурство и маразм из серии "опоздание на 1 минуту карается вычетом из зарплаты". вообще, конечно, от рода деятельности сильно зависит. и мне никогда не было понятно, зачем приезжать на работу ровно в ОО минут, чтобы потом часами впустую тупить, чаи гонять и так далее, а такой вариант мной наблюдался и наблюдается очень часто.
а ещё, помоему мнению, в случае с пятидневкой получается так, что основное время человек тратит не на себя, как, по-хорошему, должно быть, а на то, чтобы сделать лучше какому-то дяде, которому на человека наплевать и растереть. я как-то сильно сомневаюсь, что смысл в жизни в том, чтобы всю жизнь горбатиться, делая кому-то хорошо, а потом тихо и без претензий сдохнуть.
Согласна с каждым словом. Но, поскольку работать все же необходимо, то надо уделить особое внимание организации труда. В каждом конкретном случае, ведь все люди разные. Степень сознательности и трудолюбие, ответственность за качество - для некоторых вообще пустой звук. Некоторые вообще с удовольствием бы не работали, валялись на диване сутками. Вот такие обрадуются сокращению рабочей недели. Но из ничего ничто не возникает, поэтому придется таки работать, извините за банальность))
как говорит мой хороший товарищ, работают только рабы, а свободные люди трудятся. :) ну это так, лирика... физика в том, что не человек для труда, а труд для человека. практика и наблюдения показывают, что тот, кто захочет, чтобы что-то возникло, будет делать. а кто не захочет, того не заставишь, и 5-дневка не поможет. ну будет оно приходить в 9-ОО и уходить в 18-ОО, и за это время чаёв нагонит больше, чем произведёт что-то. даже если лопату в руки выдать и надсмотрщика поставить, всё равно найдёт способ схалявить. но зато его будут ставить всем в пример. или просто нареканий не будет иметь, потому что посещаемость идеальная. так что 5-дневка идёт нафиг, это не нужно. при должной организации труда и 4 дней, и 3, в принципе, может хватить.
Уважаемый, я говорила уже - надо рассматривать каждый конкретный случай отдельно. Есть такие варианты работы, когда рамки рабочего дня объективно необходимы. Не всем же быть вольными художниками. Ну и при хорошем руководителе все будут работать продуктивно, уверяю Вас. ну и расхожее выражение про рабов и свободных людей - это демагогия чистой воды. Директора предприятий, у которых рабочий день часто не ограничивается и 10 часами, они - рабы? а свободные люди, которые не хотят особо напрягаться по жизни, чаще и остаются свободными - от работы..
простите, я уже указывал выше, что зависит от рода работы. при этом, всяких офисных клерков вполне можно первеводить на 4-дневку, а кого-то и вообще на удалёнку.
хорошесть руководителя означает наличие умения мотивировать и идти на компромиссы.
директор предприятия, впахивающий по 10+ часов в день, знает, зачем он это делает. в первую очередь - для себя. наймитов он всегда может разогнать и набрать новых, и наймиты это знают, поэтому не напрягаются. у немногих из них есть мотивация того или иного рода.
Вы говорите о работе как о том, без чего жить невозможно. как о необходимости угробить на это всю свою жизнь. пожалуйста, это Ваш выбор, но ради чего это всё ? деньги ? материальные плюшки ? это приходит и уходит. единственный невосполнимый ресурс - время, и работа материального ради не самый удачный вариант размена. если работа приносит какую-то нематериальную пользу окружающим - это хорошо и ради этого имеет смысл, в целом. наблюдения показывают, что такая работа, если результат действительно важен окружающей реальности, находится сама, и всякие там фиксированные графики не нужны. чаще всего она оплачивается так себе весьма, но какой смысл в куче денег, если их некогда или нет сил тратить ? как-то так...
Ну вот местами Вы говорите так, как я - один в один)) Был в моей жизни как-то год, когда я уперто делала карьеру - по 10-12 часов каждый день, включая выходные. Ответственность, слишком много завязано было на мне, поэтому, заболев тяжелейшим гриппом, все равно шла на работу. Ну и как то раз вышла с работы в разгар гриппа и упала)) А потом думаю - вот оно мне надо? год жизни псу под хвост , ведь целый год кроме работы не видела ничего, как зомби - с утра бегу, отмечаю - о, листики зелененькие, и без всякой радости в душе..Выпал год из жизни.. После этого стала понимать, что жизнь-то проходит в рабочих стенах, и радости очень мало именно от того, что мне доставляет удовольствие - от возможности посмотреть на закат, подышать грозой, послушать соловья весной.. Это - не жизнь.. но, блин, деньги на голову не падают, все равно приходится работать))) Видимо, Вам везет в этом больше, и это хорошо)))
так вот про что я и говорю. оно, конечно, от 5-дневки никто не умирал, но смысл ?
может, у меня просто потребности меньше ? :) многое из того, что принято считать важным, статусным, и что там ещё, меня не заботит, а того, что я зарабатываю, мне, вобщем, хватает. когда не хватает, есть всякие подработки, халтурки, и так далее :). ну и да, в чём-то везёт. а в чём-то - нет :).
Меня другое волнует)) люди ведь не дураки)) Если все расслабятся, чтоб послушать соловья, кто работать-то будет? Производить? Печь хлеб или делать творожок? Поэтому, к сожалению - деваться с подводной лодки - некуда. Остается только пахать, чтоб потом иметь деньги на лекарства, когда работу закончим))) Как это не грустно))
сменная работа, сутки через двое, 2 через 2, день-ночь-с-ночи-выходной (этот вариант достаточно жестокий, кстати)... масса вариантов. так что и хлеб никуда не денется, и творожок останется, и всё прочее. опять же, если сократить рабочую неделю, а количество производимого оставить тем же, то можно тогда занять большее количество трудоспособного населения, тем самым понизив безработицу. расходы на их зарплаты увеличатся, конечно... но тут - что важнее, социальная политика или личная нажива.
а можно пахать меньше. напрягаться меньше. тогда и на таблетки потом работать не придётся, или придётся в меньших количествах. в конце концов, ну не будет айфона какого-нибудь или телевизора во всю стену, ну так они и не нужны.
кстати, о демагогии... :) есть звание "герой труда", но нет звания "герой работы". :)
больше не означает лучше. лично я вообще не вижу смысла в фиксированном графике, жёстких рамках и вот в этом всём. у меня в практике были случаи и 9-18 5/2, и свободный график, когда ставится задача и сроки её выполнения, а остальное никого не волнует. так вот, по мне - второй вариант лучше и удобнее. не надо унижаться, чтобы отпроситься для решения каких-то своих проблем, и так далее, я уж молчу про самодурство и маразм из серии "опоздание на 1 минуту карается вычетом из зарплаты". вообще, конечно, от рода деятельности сильно зависит. и мне никогда не было понятно, зачем приезжать на работу ровно в ОО минут, чтобы потом часами впустую тупить, чаи гонять и так далее, а такой вариант мной наблюдался и наблюдается очень часто.
а ещё, помоему мнению, в случае с пятидневкой получается так, что основное время человек тратит не на себя, как, по-хорошему, должно быть, а на то, чтобы сделать лучше какому-то дяде, которому на человека наплевать и растереть. я как-то сильно сомневаюсь, что смысл в жизни в том, чтобы всю жизнь горбатиться, делая кому-то хорошо, а потом тихо и без претензий сдохнуть.
Reply
Но, поскольку работать все же необходимо, то надо уделить особое внимание организации труда. В каждом конкретном случае, ведь все люди разные. Степень сознательности и трудолюбие, ответственность за качество - для некоторых вообще пустой звук. Некоторые вообще с удовольствием бы не работали, валялись на диване сутками. Вот такие обрадуются сокращению рабочей недели. Но из ничего ничто не возникает, поэтому придется таки работать, извините за банальность))
Reply
Reply
ну и расхожее выражение про рабов и свободных людей - это демагогия чистой воды. Директора предприятий, у которых рабочий день часто не ограничивается и 10 часами, они - рабы?
а свободные люди, которые не хотят особо напрягаться по жизни, чаще и остаются свободными - от работы..
Reply
хорошесть руководителя означает наличие умения мотивировать и идти на компромиссы.
директор предприятия, впахивающий по 10+ часов в день, знает, зачем он это делает. в первую очередь - для себя. наймитов он всегда может разогнать и набрать новых, и наймиты это знают, поэтому не напрягаются. у немногих из них есть мотивация того или иного рода.
Вы говорите о работе как о том, без чего жить невозможно. как о необходимости угробить на это всю свою жизнь. пожалуйста, это Ваш выбор, но ради чего это всё ? деньги ? материальные плюшки ? это приходит и уходит. единственный невосполнимый ресурс - время, и работа материального ради не самый удачный вариант размена. если работа приносит какую-то нематериальную пользу окружающим - это хорошо и ради этого имеет смысл, в целом. наблюдения показывают, что такая работа, если результат действительно важен окружающей реальности, находится сама, и всякие там фиксированные графики не нужны. чаще всего она оплачивается так себе весьма, но какой смысл в куче денег, если их некогда или нет сил тратить ? как-то так...
Reply
Reply
может, у меня просто потребности меньше ? :) многое из того, что принято считать важным, статусным, и что там ещё, меня не заботит, а того, что я зарабатываю, мне, вобщем, хватает. когда не хватает, есть всякие подработки, халтурки, и так далее :). ну и да, в чём-то везёт. а в чём-то - нет :).
Reply
Поэтому, к сожалению - деваться с подводной лодки - некуда. Остается только пахать, чтоб потом иметь деньги на лекарства, когда работу закончим))) Как это не грустно))
Reply
а можно пахать меньше. напрягаться меньше. тогда и на таблетки потом работать не придётся, или придётся в меньших количествах. в конце концов, ну не будет айфона какого-нибудь или телевизора во всю стену, ну так они и не нужны.
кстати, о демагогии... :) есть звание "герой труда", но нет звания "герой работы". :)
Reply
Reply
Leave a comment