я с тобой не по всем пунктам согласна. Самое главное, что есть в этом фильме - это показать то, что делает реорганизация с нашей системой здравоохранения. Это вот это все про правило 20 минут, "главное, чтобы пациент на тебе не помер" - и т.п. Что во главе угла сейчас начинает не пациент находится и его "человеческий фактор" - а нечто иное. Чтобы люди понимали, почему они получают такую помощь сейчас и куда это все идет. А куда оно идет? Практику на скорой сейчас отменили - так говорят наши студни, по крайней мере последние 2 года они не имели такой практики - правда, стандарты образования быстро меняются, может, что-то поменяют опять. У нас в городе скорая вообще давно работает как извозчики: довезти и сдать. Потому что, например, педиатрических бригад практически не осталось. А обычная линейная, где не педиатры (и даже уже не в/о а фельдшеры) хватают ребенка с бронхообструкцией - и тупо везут, потому что не знают возрастных дозировок тех или иных препаратов. Людей, которые желают и могут находиться между молотом и наковальней - с одной стороны новое законодательство и дрючево минздрава за каждое недовольное слово пациента (бывает и необоснованное, но виноват всегда стрелочник), с другой - специфическое отношение пациентов к тебе, как к представителю сферы услуг - все меньше. Нет у нас сейчас по факту явления лечебного альянса между пациентом и врачом. И раньше не было особо, но было хотя бы взаимное уважение. Сфера услуг такого явления не предполагает. В результате остаются те, кто может к пациентам относиться ровно: отработал - ушел домой. А те, кто не может - выгорают как главный герой. Его алкоголизацию я не расцениваю как проявления КСВ (слишком рано даже по возрасту), но как проявления синдрома эмоционального выгорания - очень даже. Именно из-за этого семья и разваливается: когда болеешь за свое дело, времени на свою жизнь практически не остается, особенно если работаешь на 1.5 ставки или на 2-х работах. Хирург, который оттарабанил дежурство, а потом еще и в день остался (а так все работают, кто не внешний совместитель) - придет домой - и какой из него муж? Да никакой, он спать хочет, он же не железный. Особенно, если ему уже не 30 лет, а больше. А если еще и жена по той же схеме работает - вот и получается такая семья, как в кино. Просто существуют вместе, потому что хорошо понимают проблемы друг друга, а на развитие уже нет ни сил, ни времени. А времени на свою - единственную - жизнь, реорганизация оставляет все меньше. Не знаю, как у вас, а нам явно дали понять: НМО - в ваше личное время. А на работе - работайте. Придете домой - вот и изучайте свои вебинары или что-там у вас. Понятно, что не все специализации в медицине настолько тяжелы - но взяли именно такие за пример. И по вакансиям-то посмотреть: реаниматологов, хирургов, кардиологов - всегда не хватает. И не зря. Так что мне до медляпов в данном фильме вообще было фиолетово.
Самоцелью это не было судя по всему, потому как на грани развода оказаться могла любая молодая семья, не только медики, а этому уделяют большую часть времени. Я к примеру слабо представляю как люди работают с 9 до 9 шесть дней в неделю, тоже ведь ни муж с женой, ни брат с сестрой свои люди не чужие. Но спасибо за освещение вопроса, я же сказала, что лучше так, чем в СМИ читать очередную гадость. И про сферу услуг все верно, естественно. Но и про ляпы как не сказать, особенно если показывают, что скорая вся в белом, а в приемнике какие-то грымзы тупые)). И те же скоровики (позади меня) говорили, что правило 20 минут на доезд при критических случаях, про 20 минут у больного речи нет, зависит от ситуации. И у нас работают как извозчики, есть такое. С НМО у нас каша. Невозможно ей в личное время заниматься, потому что в день работа, а так и не проработан вопрос, как табелировать человека в этот момент. Табелируют как учебу, настаивают, чтоб выбирали из платных, подписывают с нами договоры о том, что мы обязуемся год проработать, а сами оплачивать не торопятся, денег нет. Кто-то вообще на эти баллы плюнул, дескать, не закрепили же ещё, экспериментальная пока система. Что насчёт конференций, то у нас же кафедра на базе больницы, руководство тоже на кафедре числится, если завы не возражают, то посещение конференций приветствуется.
Самое главное, что есть в этом фильме - это показать то, что делает реорганизация с нашей системой здравоохранения. Это вот это все про правило 20 минут, "главное, чтобы пациент на тебе не помер" - и т.п. Что во главе угла сейчас начинает не пациент находится и его "человеческий фактор" - а нечто иное.
Чтобы люди понимали, почему они получают такую помощь сейчас и куда это все идет. А куда оно идет? Практику на скорой сейчас отменили - так говорят наши студни, по крайней мере последние 2 года они не имели такой практики - правда, стандарты образования быстро меняются, может, что-то поменяют опять. У нас в городе скорая вообще давно работает как извозчики: довезти
и сдать. Потому что, например, педиатрических бригад практически не осталось. А обычная линейная, где не педиатры (и даже уже не в/о а фельдшеры) хватают ребенка с бронхообструкцией - и тупо везут, потому что не знают возрастных дозировок тех или иных препаратов. Людей, которые желают и могут находиться между молотом и наковальней - с одной стороны новое законодательство и дрючево минздрава за каждое недовольное слово пациента (бывает и необоснованное, но виноват всегда стрелочник), с другой - специфическое отношение пациентов к тебе, как к представителю сферы услуг - все меньше. Нет у нас сейчас по факту явления лечебного альянса между пациентом и врачом. И раньше не было особо, но было хотя бы взаимное уважение. Сфера услуг такого явления не предполагает. В результате остаются те, кто может к пациентам относиться ровно: отработал - ушел домой. А те, кто не может - выгорают как главный герой. Его алкоголизацию я не расцениваю как проявления КСВ (слишком рано даже по возрасту), но как проявления синдрома эмоционального выгорания - очень даже. Именно из-за этого семья и разваливается: когда болеешь за свое дело, времени на свою жизнь практически не остается, особенно если работаешь на 1.5 ставки или на 2-х работах. Хирург, который оттарабанил дежурство, а потом еще и в день остался (а так все работают, кто не внешний совместитель) - придет домой - и какой из него муж? Да никакой, он спать хочет, он же не железный. Особенно, если ему уже не 30 лет, а больше. А если еще и жена по той же схеме работает - вот и получается такая семья, как в кино. Просто существуют вместе, потому что хорошо понимают проблемы друг друга, а на развитие уже нет ни сил, ни времени. А времени на свою -
единственную - жизнь, реорганизация оставляет все меньше. Не знаю, как у вас, а нам явно дали понять: НМО - в ваше личное время. А на работе -
работайте. Придете домой - вот и изучайте свои вебинары или что-там у вас.
Понятно, что не все специализации в медицине настолько тяжелы - но взяли именно такие за пример. И по вакансиям-то посмотреть: реаниматологов, хирургов, кардиологов - всегда не хватает. И не зря.
Так что мне до медляпов в данном фильме вообще было фиолетово.
Reply
Но спасибо за освещение вопроса, я же сказала, что лучше так, чем в СМИ читать очередную гадость. И про сферу услуг все верно, естественно. Но и про ляпы как не сказать, особенно если показывают, что скорая вся в белом, а в приемнике какие-то грымзы тупые)). И те же скоровики (позади меня) говорили, что правило 20 минут на доезд при критических случаях, про 20 минут у больного речи нет, зависит от ситуации.
И у нас работают как извозчики, есть такое.
С НМО у нас каша. Невозможно ей в личное время заниматься, потому что в день работа, а так и не проработан вопрос, как табелировать человека в этот момент. Табелируют как учебу, настаивают, чтоб выбирали из платных, подписывают с нами договоры о том, что мы обязуемся год проработать, а сами оплачивать не торопятся, денег нет. Кто-то вообще на эти баллы плюнул, дескать, не закрепили же ещё, экспериментальная пока система.
Что насчёт конференций, то у нас же кафедра на базе больницы, руководство тоже на кафедре числится, если завы не возражают, то посещение конференций приветствуется.
Reply
Leave a comment