С девяти до пяти?
Я абсолютно уверен, что там, где нет острой необходимости (обслуживание клиентов, совместные работы нескольких исполнителей, заранее намеченные встречи) строго следить за тем, чтобы сотрудники приходили строго в 8:00/8:30/9:00 (нужное подчеркнуть) это бытовой фашизм с налетом садизма. Так же, как и напрягать людей на предмет того, чтобы считать сколько они времени потратили в туалете или на покурить/выпить чаю.
То есть, я понимаю, определенный порядок должен быть, но людям на работе, прежде всего, должно быть комфортно. Тогда даже, если они будут работать по 6 часов в день, вместо 8, делать они это будут значительно лучше. Кроме того, там, где тебе комфортно и хорошо, всегда хочется задержаться.
Основной мой вопрос руководителю на счет office hours - как вы посоветуете, куда мне нужно подавать на оплату сверхурочных 40 часов в месяц, которые неизбежно набегают при исследовательском характере работы? Или я могу предложить стремительно сворачивать эксперимент в 17.30, тратить впустую деньги японских налогоплательщиков и, что бы ни случилось, в ущерб безопасности, сруливать домой. Зато с девяти до пяти.
А вас напрягают на работе по поводу учета рабочего времени? Как отвоевываете свое право на комфортное функционирование на работе. Что делает руководитель, чтобы вам воспрепятствовать? Что делаете вы, в качестве руководителя?
А еще меня БЕСИТ, когда приходится делать бизнес за деньги из своего кармана. Более хуевые манеры работодатель по-моему и не может продемонстрировать. В последний раз я тупо устроил на эту тему срач длиной в неделю, пока не отстоял все, что только было возможно. Иначе бы все по обыкновению замолчали бы это дело и опять переложили бы с больной головы на здоровую. Хуже может быть, разве что, штрафовать на полную стоимость устранения аварийных или нештатных ситуаций, случающихся по ходу выполнения работы.
То есть, я понимаю, определенный порядок должен быть, но людям на работе, прежде всего, должно быть комфортно. Тогда даже, если они будут работать по 6 часов в день, вместо 8, делать они это будут значительно лучше. Кроме того, там, где тебе комфортно и хорошо, всегда хочется задержаться.
Основной мой вопрос руководителю на счет office hours - как вы посоветуете, куда мне нужно подавать на оплату сверхурочных 40 часов в месяц, которые неизбежно набегают при исследовательском характере работы? Или я могу предложить стремительно сворачивать эксперимент в 17.30, тратить впустую деньги японских налогоплательщиков и, что бы ни случилось, в ущерб безопасности, сруливать домой. Зато с девяти до пяти.
А вас напрягают на работе по поводу учета рабочего времени? Как отвоевываете свое право на комфортное функционирование на работе. Что делает руководитель, чтобы вам воспрепятствовать? Что делаете вы, в качестве руководителя?
А еще меня БЕСИТ, когда приходится делать бизнес за деньги из своего кармана. Более хуевые манеры работодатель по-моему и не может продемонстрировать. В последний раз я тупо устроил на эту тему срач длиной в неделю, пока не отстоял все, что только было возможно. Иначе бы все по обыкновению замолчали бы это дело и опять переложили бы с больной головы на здоровую. Хуже может быть, разве что, штрафовать на полную стоимость устранения аварийных или нештатных ситуаций, случающихся по ходу выполнения работы.