Почему вы решили искать работу?
Одна моя знакомая подошла к шефу поговорить о повышении ей зарплаты. Так мол и так.. вот я за последнее время стала больше выполнять задач, работаю качественно, проблем со мной нет, всё вовремя, да и Василиса Пупкина ушла в декрет... за неё работаю, может пора? а шеф то её и спрашивает: а ты, голубушка, в отпуске то когда у нас была последний раз? та ему: так вот буквально перед НГ, как раз перед василискиным уходом! а тот: и где ж ты отдыхала? она: так в Тайланд я летала) а он: ну так хорошо живешь то! денег видать хватает) так и не зачем тебе повышение.. иди уже работай!
Не могу понять - повышение зарплаты зависит от твоего уровня жизни? от результатов работы? от значимости твоей персоны в данной компании? или от возможностей компании?
Ещё больше не могу понять - что хочет услышать потенциальный работодатель от кандидата задавая ему вопрос: почему вы решили искать работу?
Всё это похоже на какую то игру... сама же, задавая подобный вопрос кандидатам, хочу услышать правду, или простую человеческую причину. Во-первых, интересно что и как в той компании, из которой бежит кандидат, во-вторых, к чему он стремится. Думаю, что я, ответила бы на подобный вопрос примерно так: я не готова обсуждать проблемы, которые заставили меня принять такое решение, и скорее всего тем самым вызвала бы негатив у потенциального работодателя)) ну что же.. так вот есть. На самом деле, каждый человек мечтает об интересных задачах, о диалоге с руководством, комфортном офисе, дружном коллективе, достойной, а точнее ожидаемой им, оплате труда, а если будут "плюшки и кофе", то вообще рай! Но если зарплата будет гораздо приятней, чем ожидалось, то человек способен закрыть глаза на отсутствие кондиционера, на хмурое руководство, будет выполнять любые, даже не свои, задачи, и будет сам покупать "плюшки и кофе"... это реальность, не фантазии. Это всё индивидуальная мотивация, и нет такой универсальной "мотивационной политики", которая бы работала безотказно, и способствовала эффективности рабочего процесса. Мир так устроен, что мы все работаем, чтобы получить возможность комфортной жизни: интересную работу, уютный дом, вкусную еду, желаемый отпуск, стриптизеров на ДР, девушек в бикини улыбающихся при входе в офис, и всё остальное, что можно купить за деньги (моральные ценности не зависят от работы, поэтому я про это даже не упоминаю). И только тогда, когда человек получает ожидаемые условия, будь то личный кабинет или ежегодная премия в 100500 окладов, можно ожидать от него и лояльности к самой компании. Никто не будет работать за идею, по крайне мере долго, а если совсем по-честному, то никому не хочется работать во благо акционеров, учредителей, и тех кто снимает "сливки", если нет той самой пресловутой мотивации!
Вот такие мысли вдруг... среди ночи...
Не могу понять - повышение зарплаты зависит от твоего уровня жизни? от результатов работы? от значимости твоей персоны в данной компании? или от возможностей компании?
Ещё больше не могу понять - что хочет услышать потенциальный работодатель от кандидата задавая ему вопрос: почему вы решили искать работу?
Всё это похоже на какую то игру... сама же, задавая подобный вопрос кандидатам, хочу услышать правду, или простую человеческую причину. Во-первых, интересно что и как в той компании, из которой бежит кандидат, во-вторых, к чему он стремится. Думаю, что я, ответила бы на подобный вопрос примерно так: я не готова обсуждать проблемы, которые заставили меня принять такое решение, и скорее всего тем самым вызвала бы негатив у потенциального работодателя)) ну что же.. так вот есть. На самом деле, каждый человек мечтает об интересных задачах, о диалоге с руководством, комфортном офисе, дружном коллективе, достойной, а точнее ожидаемой им, оплате труда, а если будут "плюшки и кофе", то вообще рай! Но если зарплата будет гораздо приятней, чем ожидалось, то человек способен закрыть глаза на отсутствие кондиционера, на хмурое руководство, будет выполнять любые, даже не свои, задачи, и будет сам покупать "плюшки и кофе"... это реальность, не фантазии. Это всё индивидуальная мотивация, и нет такой универсальной "мотивационной политики", которая бы работала безотказно, и способствовала эффективности рабочего процесса. Мир так устроен, что мы все работаем, чтобы получить возможность комфортной жизни: интересную работу, уютный дом, вкусную еду, желаемый отпуск, стриптизеров на ДР, девушек в бикини улыбающихся при входе в офис, и всё остальное, что можно купить за деньги (моральные ценности не зависят от работы, поэтому я про это даже не упоминаю). И только тогда, когда человек получает ожидаемые условия, будь то личный кабинет или ежегодная премия в 100500 окладов, можно ожидать от него и лояльности к самой компании. Никто не будет работать за идею, по крайне мере долго, а если совсем по-честному, то никому не хочется работать во благо акционеров, учредителей, и тех кто снимает "сливки", если нет той самой пресловутой мотивации!
Вот такие мысли вдруг... среди ночи...