Строительство социализма. Предприятие переходного периода.
Рента - это пассивный доход. Рантье - это, по определению, паразит, получающий доход от капитала создаваемого трудом других.
Но, если доход обусловлен участием в процессе производства, то есть состоит из двух частей, - оплаты за труд и ренты на вложенный капитал (или созданный трудом прежних лет), то это вполне прогрессивно потому, что в такой схеме эксплуататор и эксплуатируемый выступают в одном и том же лице.
В определенном смысле, это кооператив, однако базовым отличием от кооператива является то обстоятельство, что долевое участие не может быть изъято единовременно целиком.
Перепродажа права ренты возможна. В этом случае продавец остается просто наемным работником.
В любом случае обладателя прав на ренту, который одновременно работает на предприятии, можно уволить. При этом он не лишается права получать ренту.
Чтобы избежать концентрации капитала, никто не должен получить право покупки больше, чем ренты одного продавца. Таким образом никто не сможет стать единоличным владельцем, скупив права ренты у всех владельцев. (Кроме случая, если покупка будет осуществляться через подставных лиц, однако даже эти подставные лица не смогут перепродать купленные права кому-то одному, поэтому от их услуг невозможно будет отказаться после осуществления сделки, а значит операция станет крайне уязвимой и проблемной, то есть практически бессмысленной).
С годами доля дохода от ренты начинает превышать доход от оплаты за труд и в конце человек может уйти на пенсию, живя только на доход от ренты.Увеличение дохода возможно только по мере увеличения вклада (трудового, или финансового). Таким образом размер ренты не сопровождаемой вкладом будет уменьшаться по мере износа производственных мощностей и обновления производства, смены технологий и т. п.
Разумеется все это прогрессивно только для капитализма потому, что такая схема не отчуждает работника от средств произвоства, совладельцем которых он является, от произведенного продукта, долю от прибыли с продаж которого он получает, и от процесса труда, в котором он участвует.
В этой схеме также важно, чтобы наследником капитала мог выступать только трудовой коллектив предприятия.
Тогда капитал не начнет расползаться.
Но, если доход обусловлен участием в процессе производства, то есть состоит из двух частей, - оплаты за труд и ренты на вложенный капитал (или созданный трудом прежних лет), то это вполне прогрессивно потому, что в такой схеме эксплуататор и эксплуатируемый выступают в одном и том же лице.
В определенном смысле, это кооператив, однако базовым отличием от кооператива является то обстоятельство, что долевое участие не может быть изъято единовременно целиком.
Перепродажа права ренты возможна. В этом случае продавец остается просто наемным работником.
В любом случае обладателя прав на ренту, который одновременно работает на предприятии, можно уволить. При этом он не лишается права получать ренту.
Чтобы избежать концентрации капитала, никто не должен получить право покупки больше, чем ренты одного продавца. Таким образом никто не сможет стать единоличным владельцем, скупив права ренты у всех владельцев. (Кроме случая, если покупка будет осуществляться через подставных лиц, однако даже эти подставные лица не смогут перепродать купленные права кому-то одному, поэтому от их услуг невозможно будет отказаться после осуществления сделки, а значит операция станет крайне уязвимой и проблемной, то есть практически бессмысленной).
С годами доля дохода от ренты начинает превышать доход от оплаты за труд и в конце человек может уйти на пенсию, живя только на доход от ренты.Увеличение дохода возможно только по мере увеличения вклада (трудового, или финансового). Таким образом размер ренты не сопровождаемой вкладом будет уменьшаться по мере износа производственных мощностей и обновления производства, смены технологий и т. п.
Разумеется все это прогрессивно только для капитализма потому, что такая схема не отчуждает работника от средств произвоства, совладельцем которых он является, от произведенного продукта, долю от прибыли с продаж которого он получает, и от процесса труда, в котором он участвует.
В этой схеме также важно, чтобы наследником капитала мог выступать только трудовой коллектив предприятия.
Тогда капитал не начнет расползаться.