Всякий человек, который по настоящему нацелен на успех, всякий раз после достижения чего-то конкретного для своего работодателя желает получения от него в замен и в качестве вознаграждения чего-то не менее конкретного и вполне достойного. По этой самой причине работодателю прежде всего нужны не те кто по настоящему нацелен на достижение успеха, а безмозглые простаки, готовые что-либо для него делать в обмен на пустые и ничем не обеспеченные обещания.
Миф № 5 Умение работать в команде
Всякий, умеющий и способный работать в команде, прежде чем в вступать в ту или иную из них, в первую очередь узнаёт правила её работы и жизни с целью определения подходят или не подходят они ему и никогда не потерпит присутствия рядом с собой лиц стоящих с ним наравне, но пользующихся разного рода поблажками со стороны кого-то вышестоящего. По этой причине работодателю прежде всего нужны не те, кто умеет работать в команде, а безропотные исполнители любых отдаваемых им указаний, которые бы всегда выражали горячее одобрение любым словам, исходящим со стороны всех для них старших и никогда не говорили им чего-либо в противовес.
Миф № 6 Желание хорошо зарабатывать
Всякий, желающий хорошо зарабатывать, желает этого для того, чтобы хорошо отдыхать и жить таким образам каким ему хочется в остающееся нерабочее время - быть хорошо обо всём информированным, иметь возможности для общения со многими другими людьми, живо интересоваться и заниматься чем-либо далеко выходящим за рамки своей профессиональной деятельности и производства. А расширяя свой кругозор и круги общения, такой человек в какой-то момент оказывается вполне способным отыскать и обрести что-то гораздо лучшее, чем то, что он имеет на данный момент. По этой самой причине работодателю прежде всего нужен не тот кто, желает хорошо зарабатывать, а тот, кто был бы согласен на него пахать почти что круглые сутки, забывая обо всём остальном и не имел реальных возможностей для того, чтобы разумно воспользоваться зарабатываемыми им средствами. (Исходя из таких соображений очень многие работодатели вполне сознательно ставят своих работников в такие условия, при которых практически вся их жизнь оказывается поделённой между работой и сном, в промежутках между которыми они могли бы общаться по преимуществу с кем-то себе подобным или со своим телевизором, а для чего-то большего совершенно не имели каких-либо сил и реальных возможностей. Для того же, чтобы те как можно быстрее и неразумнее расходовали зарабатываемые средства на что-либо легкомысленное, модное, общепринятое в своих кругах или обществе и в самом скором времени опять начинали ощущать нехватку в деньгах, им самыми различными и весьма изощрёнными способами осуществляют промывку мозгов.
такое есть и очень часто. однако заявление, что других работодателей нет, слишком категорично. что вас всё в крайности тянет? теорию относительности я как раз упомянула для того, чтобы подчеркнуть возможность существования бесконечного количества вариантов реальности.
Нет, просто вы пишете про "подавляющее большинство", а это не аргумент. Подавляющее большинство населения планеты живет за чертой бедности и неграмотно. И что? Или вы думаете, мы про это не в курсе? Или автор поста не в курсе? Тут про то, как не принадлежать к большинству. Чтоб не подавляло.
Поддержу вас. Думаю, что исключения из описанного есть (может, там и работают все эти прекрасные девушки, мир их дому :) ), но скорее всего, они касаются довольно маленьких компаний, которые больше держатся на дружбе. При увеличении бизнеса в бой вступает закон больших чисел и вышеуказанные закономерности :)
Я работаю в очень большой организации, где все описанное в комментарии вот этого странного комментатора - бред бредовый. А мой бывший начальник, для которого я готовила когда-то этот комплект, сейчас в АШАНе, и ему нужны грамотные, профессиональные и инициативные сотрудники.
...10_4 - вовсе даже не прекрасная девушка, а самый что ни на есть ЗВЕРЬ. :)
Но если тебе тоже попадались такие начальники, для которых это правда - сочувствую, что ж.
То, что Вы пишете про бред- говорит о вашей аффилированности с точкой зрения высшего руководства, потому что это не бред, а реальная, очень суровая правда жизни.
+1. Просто потому что определенные качества требуют определенного склада личности. И одно следует из другого. И невозможно всем вообще "не быть большинством".
честно говоря, поддержите или нет, но с описанным рано или поздно столкнется любой человек, который устраивается не по блату, а с улицы. Где то это выражено сильнее, где то слабее. Конечно, в крупных компаниях градус маразма зашкаливает, но есть и маленькие компании, где руководство выбившись из грязи в князи начинает чувствовать себя правителем небольшого государства.
Есть исключения, это без сомнения. но их ничтожно мало.
Миф № 4 Нацеленность на успех
Всякий человек, который по настоящему нацелен на успех, всякий раз после достижения чего-то конкретного для своего работодателя желает получения от него в замен и в качестве вознаграждения чего-то не менее конкретного и вполне достойного. По этой самой причине работодателю прежде всего нужны не те кто по настоящему нацелен на достижение успеха, а безмозглые простаки, готовые что-либо для него делать в обмен на пустые и ничем не обеспеченные обещания.
Миф № 5 Умение работать в команде
Всякий, умеющий и способный работать в команде, прежде чем в вступать в ту или иную из них, в первую очередь узнаёт правила её работы и жизни с целью определения подходят или не подходят они ему и никогда не потерпит присутствия рядом с собой лиц стоящих с ним наравне, но пользующихся разного рода поблажками со стороны кого-то вышестоящего. По этой причине работодателю прежде всего нужны не те, кто умеет работать в команде, а безропотные исполнители любых отдаваемых им указаний, которые бы всегда выражали горячее одобрение любым словам, исходящим со стороны всех для них старших и никогда не говорили им чего-либо в противовес.
Миф № 6 Желание хорошо зарабатывать
Всякий, желающий хорошо зарабатывать, желает этого для того, чтобы хорошо отдыхать и жить таким образам каким ему хочется в остающееся нерабочее время - быть хорошо обо всём информированным, иметь возможности для общения со многими другими людьми, живо интересоваться и заниматься чем-либо далеко выходящим за рамки своей профессиональной деятельности и производства. А расширяя свой кругозор и круги общения, такой человек в какой-то момент оказывается вполне способным отыскать и обрести что-то гораздо лучшее, чем то, что он имеет на данный момент. По этой самой причине работодателю прежде всего нужен не тот кто, желает хорошо зарабатывать, а тот, кто был бы согласен на него пахать почти что круглые сутки, забывая обо всём остальном и не имел реальных возможностей для того, чтобы разумно воспользоваться зарабатываемыми им средствами. (Исходя из таких соображений очень многие работодатели вполне сознательно ставят своих работников в такие условия, при которых практически вся их жизнь оказывается поделённой между работой и сном, в промежутках между которыми они могли бы общаться по преимуществу с кем-то себе подобным или со своим телевизором, а для чего-то большего совершенно не имели каких-либо сил и реальных возможностей. Для того же, чтобы те как можно быстрее и неразумнее расходовали зарабатываемые средства на что-либо легкомысленное, модное, общепринятое в своих кругах или обществе и в самом скором времени опять начинали ощущать нехватку в деньгах, им самыми различными и весьма изощрёнными способами осуществляют промывку мозгов.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
ps теория относительности подразумевает, что все относительно, т.е. и ваше и мое мнение имеет право на существование. Поэтому ваш сарказм неуместен.
Reply
теорию относительности я как раз упомянула для того, чтобы подчеркнуть возможность существования бесконечного количества вариантов реальности.
Reply
Reply
При увеличении бизнеса в бой вступает закон больших чисел и вышеуказанные закономерности :)
Reply
...10_4 - вовсе даже не прекрасная девушка, а самый что ни на есть ЗВЕРЬ. :)
Но если тебе тоже попадались такие начальники, для которых это правда - сочувствую, что ж.
Reply
Reply
И невозможно всем вообще "не быть большинством".
Reply
Есть исключения, это без сомнения. но их ничтожно мало.
Reply
Leave a comment