«Реформа Косыгина - Либермана». Что это было?

[archivarius1983]

Одним из пунктов, в котором сходятся различного рода самопровозглашённые любители сталинского или ленинско-сталинского СССР, - оценка экономического преобразования 1965 года, известного как реформа Косыгина или, в ином варианте, Либермана. Основной посыл к тому сводится, что реформа имела успех кратковременный, провалилась и потому была свёрнута (

Comments

[foxxxxer]

Реформа Косыгина - это продолжение практики внедрения уравниловки и наказание за сверхурочный труд. Посмотрите на это постановление http://www.ussrdoc.com/ussrdoc_communizm/usr_6308.htm. Там говорится о связи премиального фонда с выполнением плана по прибыли. Но выполнение плана по прибыли часто не зависело от предприятия продавца, потому что оплату товара предприятие контрагент могло и задержать, тогда рабочий обходился без премии.

Однако важней всего то, что вся сверхплановая прибыль изымалась.

"Разница между общей суммой прибыли и указанными платежами и отчислениями, а также частью прибыли, используемой на покрытие плановых затрат, направляется в бюджет в виде взноса свободного остатка прибыли." оттуда же.
В сталинской экономике около 75% сверхплановой прибыли оставалось за предприятием и из него формировались премии, строились дома и т.д.

Более того, теперь нормы могли увеличивать раз в 3-6 месяцев, а не через год-два как это было ранее. Более того, нормы теперь устанавливалось само предприятие а не плановый отраслевой орган, т.е. везде они могли быть разными. Сколько бы ты не работал - ты получишь столько же, сколько какой-нибудь распиздяй.
Вот этот пункт:

"В целях повышения материальной заинтересованности рабочих в снижении трудоемкости производства и освоении новых норм выработки и норм обслуживания при пересмотре норм на основе внедрения организационно - технических мероприятий использовать часть средств полученной в связи с этим экономии для дополнительной оплаты труда рабочих в течение 3 - 6 месяцев."

Размер премиального фонда теперь составлял 10% от фонда оплаты труда. Т.е. если внедрили слишком много рацпредложений и изобретений, то премий могло на всех не хватить, либо их размер был бы минимальным. На премиальный фонд к тому же налагались штрафные санкции при невыполнении плана по прибыли.

Второе следствие по привязке премиального фонда к фонду оплаты труда, это то, что его размер зависел от количества работающих, но не от % экономии или общего перевыполнения плана. Уменьшать штат сотрудников ни в коем случае нельзя. - не из чего будет платить премии по закону.

[archivarius1983]

И где тут о Косыгине?

[murzatyi]

А источником не поделитесь?
Про сталинские методы учета и распределение прибыли предприятия?

[scharapow_w]

Мне расчёты попались здесь https://yadi.sk/i/0_H1l81vxJ7eK