предлагаю все так и решатьlenusya_06November 15 2006, 06:46:53 UTC
Корпоративная игра: Каждый игрок достаёт имеющиеся у него визитные карточки других людей и держит их на манер игральных карт. Дальше игра развивается по правилам подкидного и переводного дурака - визитка более крутого человека бьёт визитку менее крутого, подкидывать можно однофамильцев, переводить людьми с той же должностью. Например, главный специалист бьёт кредитного эксперта, директор департамента бьет начальника управления, председатель правления бьёт всех, сисадмина, наоборот, все бьют. Проигравшего увольняют.
Re: предлагаю все так и решатьya_kulikovskayaNovember 15 2006, 21:03:59 UTC
Кто бьет Главного редактора? Кого бьют начальники отделов и исполительные директора? (Вопрос исключительно практического свойства - не люблю, когда меня неожиданно трахают из-за угла по правилам игры, о которой не имеешь никакого представления!)
Re: предлагаю все так и решатьlenusya_06November 16 2006, 06:56:18 UTC
Правила как и в широко известной игре в дурака - никаких неожиданностей, а вопрос иерархии должностей может обсуждаться и устанавливаться в каждом отдельном случае по договоренности участников, как впрочем и козыри.
Re: предлагаю все так и решатьlenusya_06November 20 2006, 06:49:20 UTC
Была два дня (выходных как водится) на семинаре - тренинге. И вот такая байка-анекдот вырисовывается: Сидит молодой неопытный рекрутер над горой резюме (ну штук надо думать 200 наберется) и выбирает кто-же интереснее, а тут к нему подходит его более опытный коллега и спрашивает, чем же тот занят, когда понимает чем, то смахивает большую часть резюме в мусорную корзину, оставляя на столе штук 5 и на удивленный вопрос молодого рекрутера - А как же остальные 195 резюме? отвечает - Зачем нам неудачники! Собственно тут вся сермяжная правда рекрутинга!
Каждый игрок достаёт имеющиеся у него визитные карточки других людей и держит их на манер игральных карт. Дальше игра развивается по правилам подкидного и переводного дурака - визитка более крутого человека бьёт визитку менее крутого, подкидывать можно однофамильцев, переводить людьми с той же должностью. Например, главный специалист бьёт кредитного эксперта, директор департамента бьет начальника управления, председатель правления бьёт всех, сисадмина, наоборот, все бьют.
Проигравшего увольняют.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
И вот такая байка-анекдот вырисовывается:
Сидит молодой неопытный рекрутер над горой резюме (ну штук надо думать 200 наберется) и выбирает кто-же интереснее, а тут к нему подходит его более опытный коллега и спрашивает, чем же тот занят, когда понимает чем, то смахивает большую часть резюме в мусорную корзину, оставляя на столе штук 5 и на удивленный вопрос молодого рекрутера - А как же остальные 195 резюме? отвечает - Зачем нам неудачники!
Собственно тут вся сермяжная правда рекрутинга!
Reply
Leave a comment