Харасмент и Проституция

[arbat]

Неоднократно наблюдал левых феминисток (не путать с классическими, например), агитирующих за легализацию проституции. Они страшно собой горды, - мол, защищают свободу, да еще вот такую непопулярную.

У меня вот какой к ним вопрос, - все ли они просчитали?

Comments

[ext_826583]

Легальная проституция - это легальные контрактуальные отношения между двумя согласными между собой индивидуумами.

Сексуальные домогательства на рабочем месте - возникают в силу контрактуальных отношений между домогающимся/ейся и его жертвой с третьим лицом - работодателем. Поскольку жертва не вполне свободна/ден покинуть рабочее место, возникает щекотливая ситуация и вопрос - кто ответствен за порядок на рабочем месте? Наверное все-таки работодатель.

Таково отличие сексуальных домогательств от контрактуальных отношений в легальной проституции, где за порядок отвечает, например, государство.

[arbat]

Сознайтесь, Вы текст не читали. Прочли слова "харасмент" и "проституция" и решили, - "наверное, арбат не знает, чем они отличаются. Сейчас я ему все объясню".

[ext_826583]

Не сознаюсь, конечно. Мне вообще кажется малоосмысленным обсуждать фантазии, пардон, примеры - на любой пример есть контрпример, а на тот - свой контрпример. Но если я правильно понял ваш тезис - не вижу, де, возможности иметь в кодексе и то и другое - такая возможность есть. Или я что-то упустил?

[arbat]

Если обсуждения, которые я предлагаю, кажутся Вам малоосмысленными, я могу подсказать Вам способ как их можно избежать.

Мне, со своей стороны, кажутся малоосмысленными "associative dumps", когда человек, не читая текст, и не интересуясь тем, что там написано, просто печатает скорее все, что ему пришло в голову по ассоциации с одним-двумя словами. И я знаю, как избежать этого.

[serge_redfield]

Если человека не устраивает сложившийся на его рабочем месте порядок, он всегда может уволиться.
Если работодатель считает, что увольнение жертвы приведёт к бОльшим убыткам, чем увольнение агрессора, он примет меры по пресечению вплоть до. Если не считает - не примет.

[ext_826583]

Нас часто не устраивают порядки, сложившиеся на рабочем месте, и мы часто делаем так, чтобы эти порядки изменились - вместо увольнения. Это связано не только с нашим чувством прекрасного, полезного и справедливого, но и с особенностями рынка труда (работа не находится за один день в квалифицированных стратах) и особенностями отношений с конкретным работодателем - например, когда работник одновременно является владельцем опций и/или пакета акций.