Собака Гойи и бессмысленные вопросы на интервью
Есть такой прекрасный художник Франсиско Гойя. Среди большого количества его произведений есть одно примечательное. Картина называется «Собака» или иногда ее называют «Тонущая собака». Картина выставлена в Мадридском Прадо и до сих пор вызывает множество споров и вопросов у современников. Огромное количество посетителей, останавливаясь перед картиной, задаются одним и тем же вопросом - что хотел сказать автор картины? Есть граждане, которые говорят, что этот вопрос бессмысленный, так как Гойя уже умер и никаких путеводителей по своим картинам не оставил, так что любой ответ - это только догадки, не имеющие под собой никаких фактов. Но я четко убежден, что так считают недалекие люди. Данный вопрос имеет смысл, тот смысл, которым каждый из нас для себя его наполнит. Но это сложно, для этого нужно понимать искусство, чувствовать его, быть культурно и духовно развитым человеком. Гораздо проще сказать, что эта картинка в стиле Карлсона с его одиноким петушком и что по некоторым данным картина вобще не закончена, так что нет и смысла говорить о ней.
Так к чему я это! На днях наткнулся на труд соратников по HR цеху.
Полный текст можно посмотреть по ссылке - http://ain.ua/2013/06/10/127379. Короткая выжимка: коллега собрала ТОП 10 бессмысленных вопросов, которые задают рекрутеры, и дала ожидаемые и правильные на ее взгляд ответы на эти вопросы. Не буду перечислять все 10, я выделю только особо выдающиеся примеры, на мой взгляд. Итак, в ряд бессмысленных вопросов попали (привожу их вместе с предлагаемыми ответами):
1. Кем вы видите себя через 10 лет?
Ожидаемый ответ от кандидата: директором дивизиона, руководителем практики, еще каким-то большим перцем в вашей компании.
Честный ответ: я понятия не имею, что со мной будет через 10 лет и чего я буду хотеть.
7. Если бы вам сейчас предложили миллион долларов, на что бы вы его потратили?
Ожидаемый ответ: на благотворительность, на собственное дело, на обучение.
Честный ответ: я плюнул бы на все обстоятельства и уехал в годичное путешествие по миру плюс оплатил бы здоровье своим родителям.
9. Что для вас важно в будущей работе?
Ожидаемый ответ: самореализация, коллектив и адекватный уровень вознаграждения.
Честный ответ: я пока не понимаю/мне важно, чтобы мне было комфортно и интересно, но всегда это разное: это может быть и интересный проект, и красивая девушка за соседним столиком, и хорошие годовые премии, и корпоративная футбольная команда/поживем, увидим.
Я перечитал данную зарисовку несколько раз. Я пытался понять, автор серьезно это пишет или это ранняя шутка к первому Апреля. Начну с того, что у профессионального нанимальщика (не только рекрутера) нет и быть не может ожидаемых ответов, если это не вопрос из серии: Солнце и Земля - что вокруг чего крутится? И да разумеется любой профессионал в подборе хочет услышать честный ответ от соискателя. Можно возразить, что все стараются давать социально ожидаемые ответы, но есть огромное количество методик, как отделить правду от лжи или получить честный ответ ответ. Но вернемся к «бессмысленности» этих вопросов, по мнению автора. Как я понял, они бессмысленные, потому что, честный ответ очевиден, но он не является проходным для интервью, а ожидаемый ответ также очевиден. Т.е. во время интервью, если кандидат не дурак, то участники просто разыграют заранее подготовленную сценку. Кошмар и ужас… Мы получаем тот ответ, который мы хотим получить, так как свой вопрос смыслом наполняем мы сами. Я сам задаю вопросы, перечисленные выше и вот, что я хочу понять, спрашивая их:
1. Кем вы видите себя через 10 лет?
Я хочу понять, куда хочет двигаться человек. Неважно профессионально или личностно. Я хочу знать его стремления и цели. Зачем? Как минимум для того чтобы понять по пути ли нам, наши пути развития пересекаются, параллельны или вообще не пересекаются и лежат в разных плоскостях. Я хочу понять, что я и компания можем ему дать для достижения поставленных целей, это позволит мне понять, будет ли потенциальный член команды мотивирован на долгосрочную и эффективную работу с нами.
7. Если бы вам сейчас предложили миллион долларов, на что бы вы его потратили?
Я хочу посмотреть на воображения человека. Зачем? «Воображение является основой наглядно-образного мышления, позволяющего человеку ориентироваться в ситуации и решать задачи без непосредственного вмешательства практических действий. Оно во многом помогает ему в тех случаях жизни, когда практические действия или невозможны, или затруднены, или просто нецелесообразны. Например, при моделировании абстрактных процессов и объектов.»(Немов Р. С. Психология: Учеб. для студ. высш. пед. учеб. заведений: в 3 кн. - 3-е изд. - М.:Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1999. - Кн. 1. Общие основы психологии. - 688 с.). Если с воображением туго, то можно понять культурно-духовные особенности данного человека.
9. Что для вас важно в будущей работе?
Если честный ответ кандидата именно тот, что приведен в статье, то кандидат отправляется дальше мониторить рынок труда. Успешный профессионал и личностно развитый человек, точно знает, что ему важно, как в работе, так и в жизни. Это критически важно понять, чтобы быть уверенным в том, что вы сможете дать это потенциальному сотруднику.
Плохих картин как и бессмысленных вопросов не бывает. Бывают разные люди…